小弟來這公司半年
我很認真
(因為之前換工作後找不太到工作 所以得到這份工作 相當感激)
常常提早到公司作準備 下班也是作完事情才走 幾乎都是最後走
做事也比其他人負責 有錯認錯 不恥下問
深受老闆喜愛
第一個月就給我加薪
四個月後公司流程了解 技術性也大於等於老鳥
這時
我的噩夢開始了
老闆要我當幹部管理這些老鳥..........
===============================================================
當了兩個月的幹部
我很受挫
真的很受挫
幾個月前 那些會教我東西 照顧我的老鳥們
ㄧ個一個的對我態度越來越差
我交代工作'請'他們做
不是裝沒聽到就是推拖拉
我自己很清楚他們對我的升遷很不滿意
我也主動的找老闆談過'數次'我希望讓資深的人來當幹部
我絕對服從也很願意輔助幹部
(這是我的肺腑之言 我無大志 只求穩定工作)
但老闆都還是希望我能繼續擔任
他說:
公司的老鳥們不願意求進步
會ㄧ些東西就不再願意學習了
而且他也知道老鳥們能混就混
且不願意擔責任
公司內我才是唯一的人選
老闆要我態度強硬ㄧ些 我嘗試過
不管軟 還是硬 還是軟硬皆施
都得不到效果
老鳥擺明就是不服
之前也直接跟老闆說如果要繼續當幹部我就打算離職了
(當然這只是我的籌碼 因為我知道老闆會留
且我不想再回到找工作那樣的地獄日子了
只為了能順利回歸到我的基層位置所開出的賭注)
結果被老闆勸說加訓話ㄧ個下午
隔天還是繼續上班.........
===================================================================
我想要請問大家的是有甚麼方法可以解決
我跟老鳥們之間的隔閡要用甚麼方式改善
真心請求大家給些建議了
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我很認真
(因為之前換工作後找不太到工作 所以得到這份工作 相當感激)
常常提早到公司作準備 下班也是作完事情才走 幾乎都是最後走
做事也比其他人負責 有錯認錯 不恥下問
深受老闆喜愛
第一個月就給我加薪
四個月後公司流程了解 技術性也大於等於老鳥
這時
我的噩夢開始了
老闆要我當幹部管理這些老鳥..........
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當了兩個月的幹部
我很受挫
真的很受挫
幾個月前 那些會教我東西 照顧我的老鳥們
ㄧ個一個的對我態度越來越差
我交代工作'請'他們做
不是裝沒聽到就是推拖拉
我自己很清楚他們對我的升遷很不滿意
我也主動的找老闆談過'數次'我希望讓資深的人來當幹部
我絕對服從也很願意輔助幹部
(這是我的肺腑之言 我無大志 只求穩定工作)
但老闆都還是希望我能繼續擔任
他說:
公司的老鳥們不願意求進步
會ㄧ些東西就不再願意學習了
而且他也知道老鳥們能混就混
且不願意擔責任
公司內我才是唯一的人選
老闆要我態度強硬ㄧ些 我嘗試過
不管軟 還是硬 還是軟硬皆施
都得不到效果
老鳥擺明就是不服
之前也直接跟老闆說如果要繼續當幹部我就打算離職了
(當然這只是我的籌碼 因為我知道老闆會留
且我不想再回到找工作那樣的地獄日子了
只為了能順利回歸到我的基層位置所開出的賭注)
結果被老闆勸說加訓話ㄧ個下午
隔天還是繼續上班.........
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我想要請問大家的是有甚麼方法可以解決
我跟老鳥們之間的隔閡要用甚麼方式改善
真心請求大家給些建議了
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