請幫幫我們> < 我們該怎麼做? - 離職

※ 引述《a216037 (vivian)》之銘言：
: 最後 我們提出了幾個問題想問看看板上的朋友們
: 希望了解的人能幫我們解答一下><
: 1.口頭同意的事情算法的契約嗎?有效力嗎?
: 2.時薪75元算合法嗎?(儘管我們有同意了ˊˋ)
: 3.超時工作有違法嗎?
: 4.工作到突然有事情 但是他不讓你離職 合法嗎?
: 嗯..請各位踴躍發言><...感恩QQ
: 我們都希望不要影響到學業 若有好意見或想法的人 希望妳們儜幫幫我們 謝謝!!

http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 勞基法

恩…老闆愛把法律掛嘴上是吧
我不是學法律的，不過就2、4按法律條文回答，歡迎強者補充

2.違法
勞基法第21條：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
勞基法第79條：有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
（內容有寫到違反第21條）

4.違法
勞基法第15條、16條：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

而且根本沒有幫他找到人才准離職這種事


這種爛老闆愛用法律嚇人
你們就明確講出他違反什麼法嗆他

不過拿到薪水先 = =
免得他吃定你們人性就是不想惹麻煩打官司，拖欠薪水

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