請教工作熱忱的定義和必要性 - 職場

※ 引述《jodawa (jodaway)》之銘言：
: 在下近日找工作，
: 有不少次面試都被問到類似對職務的熱忱程度，
: 例如新聞業會問是否每天看新聞、看多久，
: 出版社會問看多少書...
: 遊戲產業會問玩多少遊戲...
: 以上算是直接與職務相關的，
: 但就算是其他面試，很多也都不免會問到"你的熱情或熱忱是甚麼..."
這是一個算是蠻有深度的開放問題

可以了解到面試者的個人特質 經驗 和 能力

會問這樣的問題 通常有幾個目的


1.看你對業界相關資訊的了解程度

因為台灣的大學教育訓練和職場需求往往還是有不少的落差

另外有些人進入職場工作幾年 因為某些公司較封閉的關係

反而在專業領域的資訊上沒有跟上整體環境

如果你真的對該業界職務有熱忱 大多會主動蒐集相關資訊

所以在需要對大環境資訊有基礎認知和理解的工作 還蠻多會問這問題的


2.想進一步得知你有無特殊技能 經驗 作品 人際連結

對於某領域真的有熱忱的人

多年下來應該都會在某些方面有可觀的累積

可能是某些技能私下練得意外強大

也或是累積了一些常人沒有的經驗

有些熱忱能展現具體成果或作品

另外也有些人會因為這樣的熱忱 結識同好或加入某些特殊的團體

這些技能 經驗 作品 人際連結 都有可能提升該職位產生的價值


3.想知道你是否能融入公司文化

有些公司很希望找對某領域具有相同熱忱甚至狂熱的工作夥伴

這樣工作上的互動會比較有話題 而且比較有機會戶相砥礪

另外同樣領域的工作 在某些細節上可能還是有很大的不同

舉例來說室內設計領域 住宅 商業空間 都還能再細分類別

有些人只熱忱在商空 那如果公司專門做住宅室設

或許兩邊的契合度就沒那麼高了


4.想要找耐操耐凹的員工

這點是台灣常見的情況.....

有熱忱跟給的待遇 理當是分開的兩件事

但在台灣很多老闆主管認為

待遇 環境不好 只要找到有熱忱的人 就可以降低流動率

而且還有機會找到奴工表率 讓其他同事接受這樣的待遇和環境

(看看XXX 他也領同樣的薪水 但人家做事多麽有熱忱 大家要向他看齊)

所以如果你應徵的職務是很基礎的 不需要特別專業能力 經驗

而且公司在業界也不是以專業能力聞名

那有不小的機率 問這題只是想了解你好不好凹


5.只是問問

有些面試題目設計的很好

不過也得面試官有能力判讀面試者的反應 並提出進一步的問題

但在台灣 中小企業管理能力真的偏低

所以連面試的技巧也不見得夠好

有些面試題目其實也只是網路上抄一抄的.....

怎麼判斷是不是認真思考過為什麼要問這問題

其實就看你回答完後 有沒有進一步更深入且恰當的提問

如果沒有 那要嘛你回答的內容也沒甚麼好追問的

或是這題真的只是罐頭題目 拿來充場面的

(有些中小企業真的很會浪費彼此的時間)
: 我平常喜歡的就是看看書、打打電動、看電影、睡到飽...
: 基本上還沒有對某單一項目熱情到廢寢忘食、朝思暮想的程度拉
: 當然如果成為了工作後一定會投入更多時間就是，但那是"成為工作後"
: 所以這樣是不是算沒有興趣或熱忱啊
那就是普通的程度啊 沒有甚麼特別突出的地方
: 所以現在所謂"作有熱忱的工作"，
: 是指無外力的狀況下，7-8成的自由時間都投入在某個項目，
: 大概是這樣的程度嗎?
應該是非工作時間 還是會主動去接觸 學習 操作該領域相關的知識 技能

至於時間多寡 這很難有標準
: 另外，有些人會說，工作就是技術+勞力換錢，熱情甚麼的別想太多。
: 但是我面試的經驗好多都問"熱忱是甚麼..."，或者"確定的職業目標"，
: 真心覺得被問倒了...
: 腦中只浮現看一整天電影、打一整天電動、躺在床上看書...這種，
: 總不能這樣回答吧@@
: 至於"確定的職業目標"，錢多事少離家近+爽，
這是待遇的部分.....

而非工作熱忱

有人說給錢多就會有熱忱

這絕對是錯誤的

要不然為甚麼有不少公家單位高官也領不少錢

但還是沒幫國家做甚麼事?

給有熱忱的人更好的待遇 他會善用這資源投資自己 貢獻能力給公司

給沒有熱忱的人更好的待遇 也只會尸位素餐
: 如果又跟興趣結合那當然更好...
: 但是現實中這樣的工作在哪??
這樣的工作機會很少

大多也只會留給真的有熱忱有能力的人

當你在某個領域持續努力 累積足夠的能力 經驗 作品 人脈

才有較多的機會找到或創造這樣的工作
: 所以明確的職務目標，我也說不出來...
: 當然是越靠近這些條件...，就越好啊
: 請教各位大大何謂"熱忱"? 程度多大算熱忱? 每天大概沾一下是否不算熱忱?
: 還有現在是不是幾乎每個工作都要講求熱忱?
: 求教，謝謝!
不是每個工作都一定要有很高的熱忱

而是看你想取得的甚麼樣的工作?

有些工作不一定要很有熱忱 只要中規中矩穩定就好

當然一個人展現出甚麼樣的熱忱 也會影響到他取得某類型工作的機會

另外熱忱不是用說的 而是要有實例可以展現才算數

舉例來說 對慢跑有熱忱的人

他應該能舉出他曾經慢跑的成績 參賽紀錄 相關的心得

對攝影有熱忱的人

也應該會有為數不少的作品

面試的時候 熱忱這問題是無法臨時抱佛腳的

很多人都會嘴上說有熱忱 但進一步追問 其實就會發現根本不是那一回事

(當然如果沒追問 那情況反而可能對求職者不利 因為可能只是想找好凹的人)

還有一點很重要 就算工作沒有太大的熱忱

只要盡到工作的本份 就該有相對的待遇

待遇和熱忱是兩回事 台灣經常沒把這分清楚 (日本也是)

也導致很多老闆 媒體故意用"熱忱" 來扭曲求職者的觀念

讓人產生有熱忱就可以接受較差待遇的想法...

導致許多工作待遇和職場環境條件惡性循環.....


--