請教離職小公司需注意的事 - 離職

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-03-15T16:00

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手機排版,請見諒。
想請教板上各位先進,我進到這家公司8個月,今天寄出離職信,預計在接下來的10天做
好文件及交接後離職,但公司的狀況如下

公司簽約就一般的管理辦法,3個月以上未滿1年者,最遲應於10天前預告。
離職部分有說需書面呈送權責主管核准,但我們主管在美國,書面會很拖時間,且我已以
email預先告知,有一定要等主管核准嗎?
簽的合約有一句是移交未完成者,薪資暫緩支付。 要如何條列移交項目呢?因我的職稱
很單純,因公司小,做了蠻多不相干的事,該如何定義移交項目呢? 很擔心老闆不願意
給付薪資,利用移交項目未完成當理由。

公司在台灣分公司正式員工包括我只有2人,另一位跟我職務和職等相同,老闆人在美國
經營主公司,我的離職信是email形式,沒有紙本因為還要寄到美國,請問沒有紙本是否
仍成立10天前預告的動作?
另,若離職一些相關手續,包含勞健保轉出,在職證明,離職證明,薪資結算,要如何請
在美國的老闆處理,我以前待過的公司都有人資部門處理完這些,我是否需自行處理呢?
還有什麼是需要注意的呢?

很不好意思第一次碰到的這樣的公司,有蠻多疑慮,請各位幫忙突破盲點,或是指引能夠
參考哪些資料,感謝各位。


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Tags: 離職

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2018-03-20T01:30
勞基法最大 任何牴觸勞基法的都無效
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-03-20T15:54
告知即可 除非你有簽約什麼之類的 否則時間到走就對了
Queena avatar
By Queena
at 2018-03-25T04:49
勞基法規定,起算時間是從你寄出的那天算起!
Doris avatar
By Doris
at 2018-03-25T08:55
無論有任何理由都不得扣押薪水,請參考勞基法,或致電勞保
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-03-28T14:06
局唷~
Michael avatar
By Michael
at 2018-03-31T05:21
你提到的相關手續就在告知email裡一併告知老闆呀

大家辦公室都有茶水間嗎

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-03-15T13:31
大家的辦公室都有茶水間嗎? 工作多年我以為茶水間應該是基本配備, 但最近錄取了新公司 嚴禁辦公室吃東西、嚴禁訂飲料, 也沒有茶水間,只有廁所外面一個洗臉盆兩管飲用水... 用沒有茶水間當離職理由應該很瞎吧XD 偏偏公司難得環境 待遇都不錯, 好困擾要不要繼續這份工作... - ...

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Robert avatar
By Robert
at 2018-03-15T10:40
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By Brianna
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