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請特休沒有全薪？ - 薪水

Hedwig avatarHedwig · 2015-04-13

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我任職的傳產家族企業股份有限公司滿一年有特休，但是按照比例換算，這還算合理！

但我第一次請特休1天發現隔月的薪資條上，只有底薪沒被扣，津貼和加幾都改成/30*29
！

換言之，我請特休竟然是會扣薪水的！！這樣真的合法嗎！？我找不到哪ㄧ條勞基法有特
休薪水的算法！請這邊有經驗的達人幫忙了！謝謝

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All Comments

Ethan avatarEthan2015-04-16
特休當然是不能扣薪水
Liam avatarLiam2015-04-18
你被坑惹
Kama avatarKama2015-04-20
公司一定會說因為沒扣到底薪所以不算扣薪水~然後換你黑掉
Joe avatarJoe2015-04-20
我也記得特休是不能扣薪的
Daniel avatarDaniel2015-04-24
特休是什麼都不能扣的,一毛也不能..
Jack avatarJack2015-04-25
那你現在終於知道公司為啥要底薪外加一堆津貼(獎金)了吧
講白一點 他今天就算只給你底薪也不違法喔....夠可笑吧
Isabella avatarIsabella2015-04-26
勞基法對於津貼和獎金沒有特別規定 所以公司明細可以動手腳
Audriana avatarAudriana2015-05-01
有面試遇到請特休說或補休要扣全勤跟考績,超想當場走人
Dinah avatarDinah2015-05-03
如果是伙食津貼2400以內算是薪水吧！因為這個名目只
是讓員工免稅用的
勞基法上的薪資不是只有指底薪啊，只要是經常性給與
都算在內
John avatarJohn2015-05-08
goo.gl/736gjF 工資的定義
Noah avatarNoah2015-05-08
勞基法第39條規定特休工資照給，所以無論底薪、津貼
或其他任何「經常性給與」都不能扣
James avatarJames2015-05-09
不要亂說 薪資不是只有底薪..
Frederic avatarFrederic2015-05-10
如果津貼跟加給都是經常性的給付，那即使你請特休也不
能被扣到那些
Selena avatarSelena2015-05-12
請特休明明算全勤，當然什麼都不能扣啊