請特休沒有全薪？ - 薪水

By Hedwig
at 2015-04-13T00:35

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我任職的傳產家族企業股份有限公司滿一年有特休，但是按照比例換算，這還算合理！

但我第一次請特休1天發現隔月的薪資條上，只有底薪沒被扣，津貼和加幾都改成/30*29
！

換言之，我請特休竟然是會扣薪水的！！這樣真的合法嗎！？我找不到哪ㄧ條勞基法有特
休薪水的算法！請這邊有經驗的達人幫忙了！謝謝

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Tags: 薪水

All Comments

By Ethan
at 2015-04-16T18:13

特休當然是不能扣薪水

By Liam
at 2015-04-18T17:05

你被坑惹

By Kama
at 2015-04-20T17:06

公司一定會說因為沒扣到底薪所以不算扣薪水~然後換你黑掉

By Joe
at 2015-04-20T21:09

我也記得特休是不能扣薪的

By Daniel
at 2015-04-24T00:29

特休是什麼都不能扣的,一毛也不能..

By Jack
at 2015-04-25T20:46

那你現在終於知道公司為啥要底薪外加一堆津貼(獎金)了吧
講白一點他今天就算只給你底薪也不違法喔....夠可笑吧

By Isabella
at 2015-04-26T12:00

勞基法對於津貼和獎金沒有特別規定所以公司明細可以動手腳

By Audriana
at 2015-05-01T04:29

有面試遇到請特休說或補休要扣全勤跟考績,超想當場走人

By Dinah
at 2015-05-03T08:10

如果是伙食津貼2400以內算是薪水吧！因為這個名目只
是讓員工免稅用的
勞基法上的薪資不是只有指底薪啊，只要是經常性給與
都算在內

By John
at 2015-05-08T00:38

goo.gl/736gjF 工資的定義

By Noah
at 2015-05-08T05:24

勞基法第39條規定特休工資照給，所以無論底薪、津貼
或其他任何「經常性給與」都不能扣

By James
at 2015-05-09T09:13

不要亂說薪資不是只有底薪..

By Frederic
at 2015-05-10T04:11

如果津貼跟加給都是經常性的給付，那即使你請特休也不
能被扣到那些

By Selena
at 2015-05-12T04:55

請特休明明算全勤，當然什麼都不能扣啊

大家會面試幾家

By Joe
at 2015-04-12T23:36

如題小魯在這波轉職潮中算是面試兩次順便把這次面試的經歷寫上去好了小魯相關工作經歷兩年 27歲工作地點台中市學歷大學 ---------- 第一家公司小公司 3個人直講要常常加班薪水25K 試用期後會再調心得:那種希望你立刻上班的公司真的大多是屎缺 --- ...

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By Joe
at 2015-04-12T21:09

這家公司是隔週休制，雖然號稱5：30下班但是每天都有做不完的工作，6：00下班就要偷笑了平常都是7：00~7：30下班，星期六業務比較少，所以沒到6：00不能領加班費沒有特休，請事假扣全薪、病假半薪加班費給的也很奇怪，分成2小時內加班和2小時以上，再另外乘上「單價」，但是每個月的單價都不一 ...

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