請長假後被辭退?? - 離職

By Olive
at 2013-11-15T19:37

Table of Contents

11/19 補充說明

個人開刀的日子原本並沒有排定

但是在9月中與10月初 2次與老闆溝通身體的狀況不是很理想

因為是數年前的車禍舊傷造成的影響

開刀的風險甚大所以仍舊與家人再評估是否需要開刀

10/30 晚間約11點多左右個人身體不適
掛急診因白血球過高所以住院觀察有先以簡訊告知老闆隔天無法上班
也委請家人在10/31 當天以電話聯繫老闆詳盡告知個人短期內無法到公司上班

11/1~11/5 住院休養確認白血球數值恢復正常後出院

11/5~11/15 家中休養評估開刀決定
11/15 得知健保、勞保於11/1 當天被轉出
(由同事轉告而知)

11/15 於版中發問

11/17~18 與老闆聯絡未果

11/19 與老闆聯繫
10月份的薪資 → 因造成班內學生流失
→ 合約違約金之問題 (違約金3萬)
在這2理由之下扣除
薪資<違約金 (差額的部分老闆就不予追究)

勞健保的部分 → 老闆未提及 (無從得知)

補足以上資訊

---------------------------------------------------

個人在公司待了一年又2個月左右的時間

在10/31開始請病假休養

卻得知公司在11/1 就將我的勞健保退出

11/5 與11/10 應該發薪水的日子也未見薪水入帳

試問?

我是被開除了嗎?

如果真的被開除是否可以申訴薪資的部分？

這樣可以算非自願離職嗎?

--

Tags: 離職薪水

All Comments

By Jacky
at 2013-11-19T17:17

請多久? 公司規定是如何? 一堆事沒寫

By Vanessa
at 2013-11-20T03:43

你丟完假單都沒人跟你討論這假單? 你也沒先去問公司?

By Robert
at 2013-11-20T13:40

可以再說得詳細點嗎@@

By Anonymous
at 2013-11-21T09:20

原因?請多久?職位?都不知道怎給建議自己跟公司談吧

By Iris
at 2013-11-25T10:20

看起來在告知老闆時並沒提到這一個月空缺該如何處理

By Ethan
at 2013-11-25T16:21

如果超過一個月勞基法上老闆是可以不預告就解聘的
更正可以解聘但要預告

By Delia
at 2013-11-26T13:09

尚未被告知解聘這回事

By Charlotte
at 2013-11-29T02:55

還是直接問老闆吧說不定他當你曠職用勞基法12條來用

By Yuri
at 2013-11-30T13:22

你的告知有證據嗎而且你似乎也無法確認何時能復工?

By Odelette
at 2013-12-04T14:30

10月份的薪水當然可以要不過開除的方面就要討論了

By Todd Johnson
at 2013-12-07T12:29

10/31請假也不確定復工日先退11月的勞健保也算合理?

By Yuri
at 2013-12-09T07:27

有簡訊可以證明我有告知過要請假這回事
請問若是被老闆當曠職處分那10月份薪水是否可以要?

By Eartha
at 2013-12-13T04:34

10月當然可以要啊這有什麼好問的?

By Hedwig
at 2013-12-16T23:52

因為老闆現在沒有給= =" 所以我也不知道該如何申訴

By Andy
at 2013-12-21T19:44

這就只能直接問老闆了

By Hamiltion
at 2013-12-23T19:45

簡訊請假?你確定公司知道你是請假嗎

By Hedy
at 2013-12-27T20:43

你有明確表示你要請假的事由時間嗎??
你都沒去上班公司也沒打給你?

By Daniel
at 2013-12-31T04:48

真可惡

By Quintina
at 2014-01-01T22:14

問題的癥結在到底有沒有親口得到/徵詢到老闆的同意?!

By Agatha
at 2014-01-04T04:59

電話溝通也好當面溝通也好甚至簡訊到底有沒有獲同意

By Poppy
at 2014-01-04T15:22

請假是需要溝通甚至獲肯的不是傳了簡訊就能算數

By Charlotte
at 2014-01-04T19:03

與傳訊息/傳mail做以商品權益告知義務完全不一樣的況狀

By Sandy
at 2014-01-08T08:55

原PO推文感覺只寄簡訊給老闆,並未得到其回覆.正式假單沒請似

By Sandy
at 2014-01-12T18:03

乎是公司也沒准假.被開除可以理解,但之前做的薪水一定要給

By Isabella
at 2014-01-12T19:29

就算是沒請假依曠職論也要連續曠職3天才生效
10/31請 11/01退勞健保是怎樣？？這是違法解雇

By Aaliyah
at 2014-01-17T08:46

不用回公司理論出院直接勞工局檢舉公司會求你跟他談

By Charlie
at 2014-01-20T08:42

又不是請事假出去玩還要老闆同意奴才才需要這樣

By Isla
at 2014-01-22T07:06

只要員工提得出正當理由 ex重大病事故就不算無故曠職

By Vanessa
at 2014-01-24T11:55

反正他都已經開除你違法你就好好養傷這段期間都算有薪

By Kelly
at 2014-01-28T04:17

確實是重大病類問題是有空可以排開刀沒空報告主管?!

By Mason
at 2014-01-30T23:41

不管事前還事後 "僅"傳簡訊請假本身就不怎麼尊重主管了

By Hedda
at 2014-02-02T12:02

"無正當理由繼續曠工三日" 勞基法寫的

By Belly
at 2014-02-06T11:04

再怎麼蝦你要三天才能開除 syyo你看勞基法了嗎

By Freda
at 2014-02-11T04:09

沒說被開除是對的而是原PO這期間對請假到底有什麼作為

By Quanna
at 2014-02-12T06:16

得知11/1被遷出到11/10這久原PO有很積極爭取這職位嗎?

By Vanessa
at 2014-02-16T21:26

若11/2 11/3 稍微復原打個電話解釋說不定沒事或是誤會

By Daniel
at 2014-02-19T06:35

違法跟他爭不爭取有啥關? 沒爭取就不算違法

By Yedda
at 2014-02-20T13:36

為絕違法權益受損就去協調或告發不就好了這麼簡單

By Hazel
at 2014-02-22T02:30

原PO去勞工局申訴沒意外應該是資遣費+判決確定前的總薪資

By Rae
at 2014-02-23T16:28

覺得從頭到尾都沒說被開除是對的 OK?!

By Andrew
at 2014-02-25T04:36

搞不好原本打個電話解釋可以大事化小搞成這樣有比較好?

By Delia
at 2014-02-28T23:39

薪資沒拿到+勞健保轉出我早去勞工局備案就會有人幫你
但是有些人也可以當公司應該是弄錯了最後錢也沒拿到

By Doris
at 2014-03-05T09:09

我是不知道除了離職以外公司沒事是為啥轉出你的健保
有人可以說一下嗎

By Elizabeth
at 2014-03-09T12:45

給原PO意見去勞工局基本上他們也是先調解會給你正確的

By Mary
at 2014-03-11T18:11

說明協助你解決這是對你最有保障的作法

By Tom
at 2014-03-15T02:04

跟它們說清楚你的狀況他會跟你說你該怎麼做
只是我看到健保轉出 90%是不懷好意先保護自己要緊

By Irma
at 2014-03-17T19:15

好現實的老闆，正常公司不可以因為開刀病假而解聘員工

By Regina
at 2014-03-18T22:21

頂多只能在這個月找短期帶班老師，而不是直接退你勞健保

By Catherine
at 2014-03-21T09:04

新鮮人千萬別簡訊請假,不知道為什麼一堆人覺得理所當然

By Linda
at 2014-03-22T10:31

朋友被fire一直抱怨老闆,老闆是朋友的朋友,後來私下去詢

By Carolina Franco
at 2014-03-23T17:12

問才知道,上班才第2個月,就早上傳簡訊說不舒服想請假,問
都不問...

By Irma
at 2014-03-26T18:31

原PO到目前為止都不上來解釋疑慮大家就討論的好熱烈

By Ula
at 2014-03-30T20:53

病假超過三天不是要提出證明嗎？

By Elvira
at 2014-03-31T02:19

你有講清楚嗎? 完全沒講到重點是沒講到還是不敢講啊= =?
督歌?

By Oscar
at 2014-04-03T03:35

你怎麼請假的怎麼告知的有跟老闆講清楚時間細節嗎

By Isabella
at 2014-04-07T19:00

請病假還要徵詢老闆的同意 ? 我看死一死好了

By Hedda
at 2014-04-09T17:18

直接上勞工局啦！= = 這種爛公司不待也罷

By Audriana
at 2014-04-10T10:11

你是出意外嗎? 不然開刀這種事應該都事先聊解了吧

By George
at 2014-04-15T03:38

就算是請假沒成功 10/31算曠職那11/1勞健保被轉出也不合理

By Victoria
at 2014-04-17T13:41

曠職一天也不能這樣...怎麼一堆人開始質疑原PO請假流程是否

By David
at 2014-04-21T13:40

合理完全不覺得公司這樣有問題 = =

By Blanche
at 2014-04-21T17:52

然後還質疑原PO現在才提根本無心在這個工作 ...莫名其妙

By Ula
at 2014-04-26T12:22

有人就不懂裝懂還硬凹吃相難看

By Tracy
at 2014-04-29T14:29

11/16/2013 22:15:23 原PO今天有上線事情不說清楚

By Hedy
at 2014-05-03T02:55

目前也沒回應詳細問題這樣到底是希望別人幫他什麼忙

By Daph Bay
at 2014-05-03T04:48

公司固然不對但提供的資訊片片段段真好奇為啥不說清楚

By Steve
at 2014-05-03T16:45

請假方式及事件陳述跟我認知的教職人員實在有點差距

By Callum
at 2014-05-04T09:42

他想要板友幫忙的地方不是已經提了? 難道會因為這些流程.敘述

By Xanthe
at 2014-05-05T03:20

是否正確或清楚而答案有所不同!?
口氣好像在審問犯人一樣....

By Dinah
at 2014-05-06T14:40

台奴本性內鬥內行我在外商老闆可是守法的很台灣勞基

By Dorothy
at 2014-05-11T09:47

法跟米國比起來根本是紙糊的

By Rebecca
at 2014-05-11T18:18

有些人勞基法看不懂倒是挺會幫老闆看就是沒在大公司待

By Rachel
at 2014-05-11T22:10

不要說跟米國比對岸的勞基法都比我們強了

By Madame
at 2014-05-12T22:09

老闆也沒說ok呀難道開個雞眼也要請1個月病假阿

By Madame
at 2014-05-15T14:59

我看你的狀況去凹頂多讓你凹到1個月預告期的薪水

By Carolina Franco
at 2014-05-16T12:09

關係很差? 你不問公司，來這裡問鬼神?

By Sarah
at 2014-05-17T06:46

他不如說造成他雞巴毛損失算了。學生增加可多給你錢?

By Ursula
at 2014-05-19T05:19

營業損失若非故意、可預見，賠個屁阿~ 他說就算喔?

By Ethan
at 2014-05-20T11:32

至於違約金，她是讓你受啥訓練? 聘僱契約喔? 無效啦~

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