就職簽約的問題? - 加班

※ 引述《lio226 (lio)》之銘言：
: 最近看到一些怪公司會叫你簽約
: 比較多的點 整理一下:
: 1.離職必須一個月前告知,勞方預告離職期，常有要求要1個月讓他們能找到人來接替,
: 否則需罰3萬(沒任何簽約金!)
: 2.月休八天,每日上班12小時,基本工資19047+業績獎金(0~5047元)
: 業績沒到=沒加班費 白加班 (這不算扣薪 改成業績獎金 那加班費呢?)
: 沒業績的話 時薪算下來74元
: 3.若有產品損壞等顧客消費糾紛,需自行賠償
: 4.配合公司職位調動,表現不佳隨時可變為"時薪"打工制,上班時間即縮短(一天做4小時)
: 需配合人事調動
: 5.還有一個點:沒畫押,純網路上key員工代碼,這據有法律效益?
: 是否簽約一個月內有反悔時間,超過一個月視同 "同意"
: 「定期契約」與「不定期契約」
: 這個是屬於"不定期契約"
: 這些約簽了以後,是不是完全得照合約走阿!?
: Cheers快樂工作人雜誌表示,雖然與勞委會法條牴觸,但是公司還是能照合約走
: 簽約代表默屬公司的規定,公司可以主張一切照規定走
: 還有一般公司養不少律師
: 上網路找,Cheers快樂工作人雜誌表示有效合約,網友說無效
: 還是得逐條審閱?


剛剛打電話去勞工局

基本上 1 是要看合約 但可以跟資方協調日期 不然資方可求償
2點到時候 會去勞工局問 這點大概也要照約走
3,4點照合約走
5法律上沒規定 所以視同因為有告知 視同同意

並沒有很多大大講的 違法不用甩他

嘖 講太多也沒用 都要"協調" 沒有什麼公權力能強制


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