變形工時 國定假日上班 - 加班

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By Quanna
at 2016-12-29T21:21

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大家好
我目前在醫院當醫療人員
適用變形工時

一例一休新制上路後
平常日排班暫時沒有問題
但是"國定假日"排班的部分還是不太了解

國定假日排班是只要之後有補休就好
還是應該補休跟加班費都有

主管的說法是只有補休
但網路的資料也有人提到國定假日上班應該補休跟加班費都有

眾說紛紜實在搞得很亂
還請版上了解新制的人可以回答
謝謝 :)

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Tags: 加班

All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2016-12-30T13:27
我們補習班也是變形工時,休假日大多是平日,國定假日可以
移到平日放,沒有所謂國定假日上班的問題。例如1/1上班,1/2
上班,1/3排國定假日休假
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By Hazel
at 2017-01-03T15:18
補休跟加班費都有 你是老闆想凹你
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By Kama
at 2017-01-04T19:44
我們hr也說是擇一耶,例假日才2種都有
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By Genevieve
at 2017-01-08T20:21
樓上正確
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By George
at 2017-01-11T12:07
國定假日出勤可選補休或加班費,但最小時數是8,最多1
2,加1小時,是要給你8小時,如果國定假日是另外給你
補休時數,且沒限制需一次請完,你請8次1小時,且8次
那1小時都來加班,僱主須給你8*8的補休或加班費
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By Damian
at 2017-01-12T21:10
你要先搞清楚你那天上班是平日還是國定假日加班
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By Sierra Rose
at 2017-01-17T10:26
如果你的國定被移到其他天了 那天就是正常上班

高薪低報證據問題

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By Hardy
at 2016-12-29T20:27
我們公司是7個人的小貿易公司,老闆娘就是會計 一直以來都是高薪低報,薪水是發現金,所以沒薪轉證明 我知道法律規定要發薪資條 老闆都是拿便條紙寫,但是寫的是低報的數字 但沒有人敢說什麼,因為說了可能會被處理 私底下觀察公司的作法,應該是低報底薪剩下的報加班 因為每年底老闆都會叫我們寫加班表格 他會跟你說要寫滿多 ...

公司規避加班費

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By Irma
at 2016-12-29T00:03
聖光阿 這個加班費值得一算 時值新舊法過渡期 各種顧問開的課程也算是略懂 聽到後來發現有些顧問公司會教一些偏方 但是不保證後遺症... 這樣還不如自己好好研究... 你的問題大概可以分成以下 問題一 薪資單上本薪低於基本薪資違法嗎? →只要加上其他津貼後高於即合法 (加班費不算在津貼內) 舉 ...

在家族企業當主管疑問

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By Irma
at 2016-12-28T23:08
小弟有個朋友在一家50-80人的家族企業最近榮升經理,我之前也呆過那家公司,公司沒什麼文化,人人自大,董事長(不是本產業人才)整天嘴要成為一流公司,總經理(這家原本是他的公司,但經營不善,被現任董事長收購)不管事,副總整天沒事幹,協理是個 大膿包(我也不知道他怎麼升上去的,嘴巴蠻會講的),公司約3分之2的人都 ...

工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎?

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By Dora
at 2016-12-28T20:15
※ 引述《NewRoger (NEW Roger)》之銘言: : 文長.. 簡單總結 運氣好 : 7年6班,求學時期 : 國中成績約年級總排名100~200間,學測180幾分上了國立地名高職電類理工,單純因 為 : 填順位時坐後面同學說高職不用讀英文就選擇讀高職,不過分數也上不了國立高中 : 高職,對國數很有 ...

預告離職日20日 包括病假特休嗎

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By Barb Cronin
at 2016-12-28T18:48
雖然已經快年終了 還是逼不得已要提離職 公司平常沒加班費還能接受 但每個月平均一次禮拜六日被叫回去開會 又不給 今年還有的七天假的其中四天沒休假 老闆說要拿去當作明年公司旅遊的假 在職期間跟老闆抗議了幾次 其實就已經有點被黑了 直到上個月開會忍不住在開會中以不客氣的方式嗆了老闆 之後這段時間每天就 ...