預告離職日20日 包括病假特休嗎 - 加班

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By Barb Cronin
at 2016-12-28T18:48

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雖然已經快年終了 還是逼不得已要提離職

公司平常沒加班費還能接受

但每個月平均一次禮拜六日被叫回去開會 又不給

今年還有的七天假的其中四天沒休假 老闆說要拿去當作明年公司旅遊的假

在職期間跟老闆抗議了幾次 其實就已經有點被黑了

直到上個月開會忍不住在開會中以不客氣的方式嗆了老闆

之後這段時間每天就飽受老闆講一般事情都要用吼的精神折磨

原本不想就這樣被逼走領不到年終

但現在想去跟老闆談判 做到月底就走 不給年終的話就用以下方式應對


先寄信預告老闆我20天後離職

因為按我的年資 勞基法規定只要10天前提出離職即可

所以想請問如果我先行寄信預告20天後離職是可以保障我這20天內不能被資遣的嗎?

如果可行的話 就打算把病假 特休 事假請完 多少領一點

請問請假這部分老闆有權力不准假嗎

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All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2017-01-01T16:03
被資遣不是更好嗎？
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-01-04T19:34
如果你確定要走，資遣也沒啥不好，還有錢可以拿
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By Anthony
at 2017-01-07T10:48
某些架可以不準
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By Quanna
at 2017-01-08T22:20
都這樣了不離職老闆也可以不發年終
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By Suhail Hany
at 2017-01-12T19:58
除了特休以外都能不給假
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By Belly
at 2017-01-14T06:50
除非是產假或生理假這種有保障的....
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By Mary
at 2017-01-16T00:20
被資遣算一算含失業保險金可以拿四個多月耶 不好嗎?
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By Franklin
at 2017-01-20T19:57
勞基法沒有規定一定要給年終 他不給你你也完全沒辦法
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By Charlotte
at 2017-01-25T17:26
老闆可以不給年終沒錯

自願離職特休是否可換成現金？

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By Candice
at 2016-12-28T11:38
我預計明年過完年會提離職 新的勞基法規定滿半年就有特休三天 我到明年過年就大概10個月了 想請問大家，我如果明年過年後離職，那特休三天是可以換成現金給我的嗎？ 還是離職就沒了？ 想離職的原因正是因為公司都不照勞基法走 想說如果這樣特休三天可以換成現金，我到時候就要跟公司爭取了 謝謝大家QQ - ...

逾8小時至12小時以內者，以12小時計

Yedda avatar
By Yedda
at 2016-12-28T11:29
三、休息日加班費： 勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加 班費，其標準為： (1)工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 (2)工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3)休息日之工作時間及工資之計算， ...

工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎?

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By Heather
at 2016-12-28T03:10
七年二班的大叔，當初選高中被當轉到高職機械科就讀，也順利混了個私立四技學例(雖 然說學校退場了)，因想留高雄照顧家人所以選擇高雄的工作，工作也從op-領日薪雜工- 品助-op 目前這份做快7年了，鋼鐵輪班年薪是有慢慢升，但底薪說真的沒加多少，進去26k,目前2 8k,公司久未調薪,發生產獎金跟別名目獎金來處理 ...

公司規避加班費

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-12-28T01:19
※ 引述《Maat (雲心飄蕩)》之銘言： : ※ 引述《applewenlin (艾波)》之銘言： : : 各位晚安， : : 我想應該很多公司都是這樣吧？ : : 簡單說就是， : : 公司為了規避加班費， : : 在薪資單上動手腳。 : : 舉例： : : 公司給薪25k， : : 薪資單上卻寫本薪20 ...

公司規避加班費

Sarah avatar
By Sarah
at 2016-12-28T01:03
※ 引述《applewenlin (艾波)》之銘言： : 各位晚安， : 我想應該很多公司都是這樣吧？ : 簡單說就是， : 公司為了規避加班費， : 在薪資單上動手腳。 : 舉例： : 公司給薪25k， : 薪資單上卻寫本薪20008， 基本上薪資結構資方有調整權限 1/1 記得21009 : 扣勞健保 ...