責任制加班問題 - 加班

By Jessica
at 2017-10-10T16:15

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大家好小弟目前在傳產業上班
面試的時候主管就說我們公司是責任制的
要加班滿三個小時才可以有補休一小時

現在都看主管非常準時鐘打5分鐘內走人
但是也有每天加班到8點的員工
但是她似乎覺得很合理因為有半夜11點才要跟客戶開會的

去查了一下勞基法似乎是只要有加班就要給加班費
加班費也不能換成補修要勞資達成共識才行

在公司也有看過前輩的加班0.5小時的加班單
主管說那是作業員才可以申請工程師就是責任制

想請問大家
1. 這樣到8點不給加班費就算是責任制有沒有違法?
2. 三小時是不是照法律應該可以換到三小時的加班費或是補休?
3. 三小時換一小時本身有沒有問題還是有什麼規定存在?

先謝謝大家回答

--
當時壯志凌霄年少豪骨丹心曠古照
今朝千山飄渺寂寥回首只聞風雲笑

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Tags: 加班面試

All Comments

By Connor
at 2017-10-13T04:17

時數全都照算你申請被打槍就違法

By Dorothy
at 2017-10-16T20:31

工程師有可能適用84-1 但我想貴公司應該沒有核備

By Connor
at 2017-10-20T10:13

https://goo.gl/N7EduH 供參

By Dorothy
at 2017-10-22T06:26

覺得工程師很多都很慘啊

By Oliver
at 2017-10-27T03:40

沒加班費就不加班啊你主管不都做出示範了

By Ethan
at 2017-10-31T12:03

感覺你們公司沒工會，才會這樣

By Una
at 2017-11-04T03:12

責任制不是公司說了算

By Christine
at 2017-11-07T13:43

把所有加班紀錄留存，若覺得公司還有發展就看你要不要待
等哪天要離職了，這些加班費一概索回

By Tristan Cohan
at 2017-11-08T22:35

和我前公司ㄧ樣玩法耶，你該不會也人事幫打卡上下班做出
勤吧...(整點靠主管人工點名遲到還是要扣錢哈哈

By Liam
at 2017-11-13T21:24

濫用責任制，時間到就走人，主管不是示範了

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