資方可以任意不幫員工保勞健保？ - 離職
By Elma
at 2012-09-26T14:02
at 2012-09-26T14:02
Table of Contents
※ 引述《mekida (Mekida)》之銘言：
: 前陣子去台中一間生技公司面試
: 聽說因為流動率大，又不喜歡被勞工局關切，覺得提供工作機會不必遭受如此關切。
: 所以該公司決定：
: 新人前三天教育期不計薪，當複試。
: 前兩個月沒有投入勞健保
: 因為投保不管幾天都算一個月，有的做不到一個禮拜就跑了...
: 請問這個狀況在各行各業普遍嗎？
去複試要簽契約
裡面每一條都是不利勞方
尤其考核期兩個月，預告離職一個月前，否則考核期不支付薪水
我聯想到沒勞健保，離職又要提前一個月，感覺很不對勁，似乎會領不到薪水
契約中明言考核期公司可以不依勞基法，但老闆又拿勞基法規定離職要提前一個月來壓我
人資小姐甚至質疑為什麼四十多個新人簽，只有我有問題？
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: 前陣子去台中一間生技公司面試
: 聽說因為流動率大，又不喜歡被勞工局關切，覺得提供工作機會不必遭受如此關切。
: 所以該公司決定：
: 新人前三天教育期不計薪，當複試。
: 前兩個月沒有投入勞健保
: 因為投保不管幾天都算一個月，有的做不到一個禮拜就跑了...
: 請問這個狀況在各行各業普遍嗎？
去複試要簽契約
裡面每一條都是不利勞方
尤其考核期兩個月，預告離職一個月前，否則考核期不支付薪水
我聯想到沒勞健保，離職又要提前一個月，感覺很不對勁，似乎會領不到薪水
契約中明言考核期公司可以不依勞基法，但老闆又拿勞基法規定離職要提前一個月來壓我
人資小姐甚至質疑為什麼四十多個新人簽，只有我有問題？
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By Olga
at 2012-09-27T14:48
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