資方可以否決離職日期嗎 - 離職

By Quintina
at 2022-04-23T15:32

Table of Contents

替朋友代po

小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩
年的十天特休放一放差不多六月底。

當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不
然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天
特休就沒了，所以我有兩個選項

1.接受慰留（有受訓機會沒加薪，意願不高）
2.6/14離職，十天特休變功德

我跟主管說我禮拜一給答覆，但我越想越不對勁，應該是他們要找一個可以七月上班的新
人吧？

怕場面難看，有在考慮要不要跟主管提說給我十天假但我不放換錢（單位人手不足）

想問各位E杯30cm，如果我堅持要6/30離職最差可能會遇到什麼狀況呢？資方有權利否決
我的離職日期嗎？會因為這十天假資遣我？

原本滿喜歡主管的，真心希望是人資的主意，禮拜一會記得錄音

好好的週末被搞得一團亂唉...

--

Tags: 離職

All Comments

By Quintina
at 2022-04-22T04:23

離職日：由你和資方協議。

By Oliver
at 2022-04-27T03:29

怕是沒達成協議呢？任何情況下都不會有人想放棄10
天吧？

By Joe
at 2022-04-22T04:23

堅持6/30

By Isla
at 2022-04-27T03:29

離職日由勞方指定。

By Skylar DavisLinda
at 2022-04-22T04:23

感謝各位的解答，現在就看要不要讓場面難堪了

By David
at 2022-04-27T03:29

勞方說了算，不幹最大，2 weeks notice已是最好的了。

By Jacky
at 2022-04-22T04:23

他如果資遣你，要付你資遣費，那可能啊！如果可以

By Kristin
at 2022-04-27T03:29

，你就趕快接受。

By Delia
at 2022-04-22T04:23

人手不足的問題要完全算資方的而不是勞方，如果你這樣重

By Zora
at 2022-04-27T03:29

要且不可或缺的話，為啥不用counter offer留人哩？

By Margaret
at 2022-04-22T04:23

囧，你那麼早提離職，不就是在玩自己

By Elizabeth
at 2022-04-27T03:29

如果由資方指定離職日的話，那就是資遣了

By Eartha
at 2022-04-22T04:23

離職是"預告"，離職日你說了算
請問你老闆如果一輩子不同意你的離職日，你是否就要被打

By Poppy
at 2022-04-27T03:29

斷腳骨鎖在地下室監禁一輩子？有些問題用點常識去想就好

By Agnes
at 2022-04-22T04:23

離職是告知不是告準對方這麼凹了還跟他客氣什麼

By Kristin
at 2022-04-27T03:29

六月底才要離職，你這麼早提做死自己，看來是太嫩

By Olga
at 2022-04-22T04:23

也不用顧場面了,很快說有找到新人,給你選項雖然有慰留但說明
沒加薪.就只能幫你祈禱下週一到六月放假前在公司裡順利

By Olga
at 2022-04-27T03:29

推weiike,suede1237大,以後不要這麼早提離職啦

By Isabella
at 2022-04-22T04:23

特休是依比例給吧不是時間一到就全給還是我記錯了？

By Rachel
at 2022-04-27T03:29

離職可以勞資好聚好散，也可以老子走人不幹

By Jack
at 2022-04-22T04:23

還是我誤會你意思

By Kumar
at 2022-04-27T03:29

你的意思是到六月所以你的特休是2022/6-2023/6 但特休是
依比例給但你在頭就離職所以也沒特休啊

By Robert
at 2022-04-22T04:23

如果公司太會算，乾脆直接預告20日，信件記得除了主管+
人資，也CC給自己，另外查一下「勞基法」和「移交」，

By Wallis
at 2022-04-27T03:29

如果你入職簽的勞動合同沒詳載離職移交，公司要摳東摳

By Jessica
at 2022-04-22T04:23

西？時間到直接閃人，收尾您自己跑完吧

By Isla
at 2022-04-27T03:29

那如果是2021/6-2022/6這段時間的還沒放就算沒滿一年也是
要依比例給啊

By Robert
at 2022-04-22T04:23

所以為什麼會有特休做功德的問題啊？

By Brianna
at 2022-04-27T03:29

ai2311 他應該是6/15入職待到6/15會滿兩年產生新特休吧!

By Necoo
at 2022-04-22T04:23

猜應在說是新滿特休~離職就要多結算新產生的特休的意思吧

By Ivy
at 2022-04-27T03:29

沒滿一年的特休照比例給啊

By Candice
at 2022-04-22T04:23

他應該是預期超過6/15 薪水可多出十天或可有十天有薪休~

By Mia
at 2022-04-27T03:29

但他該年度上班比例是0所依比例給也是沒特休啊

By Hazel
at 2022-04-22T04:23

咦還是不用依比例給啊能一到日期就全拿？

By Rae
at 2022-04-27T03:29

特休是這樣的：每工作滿X年，有特休X天!
當然也看周年制或歷年制~如果是依照入值日結算特休~

By Rachel
at 2022-04-22T04:23

哪有人這麼早就提離職

By Ethan
at 2022-04-27T03:29

https://i.imgur.com/OzZODZg.jpg

By Callum
at 2022-04-22T04:23

ai2311 直接也丟一個政府特休結算的網頁給你哈

By Olivia
at 2022-04-27T03:29

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

By Mia
at 2022-04-22T04:23

我看這篇新聞是這樣說

By Elizabeth
at 2022-04-27T03:29

太早提離職了...

By Leila
at 2022-04-22T04:23

你丟的新聞跟你講的就不一樣啊XD
"不因員工當年離職而變成依比例給" 你漏看字吼XD"

By Andrew
at 2022-04-27T03:29

特休我會算啦我只是想知道年度開始特休就會全部有嗎

By Andy
at 2022-04-22T04:23

我是指第二段未滿一年的部份

By William
at 2022-04-27T03:29

你會算怎麼會有這個問題XD 我官網和你新聞都有說啊XD

By Poppy
at 2022-04-22T04:23

你看他如果滿兩年之後產生新的一年的特性這特休也不是
一定要給吧

By Zanna
at 2022-04-27T03:29

離職結算特休是必須的他的人資應該就是在避免這爭議~

By Kumar
at 2022-04-22T04:23

才希望他6/14離職啊~ 不然怎會有這篇XD

By Tom
at 2022-04-27T03:29

想必人資有先結算離職結算呈給老闆看過讓老闆決定吧~XD

By Rosalind
at 2022-04-22T04:23

不然很多人都會跟你一樣覺得不一定要給啊XD

By Valerie
at 2022-04-27T03:29

我的理解是他6/15滿兩年之後開始放這2022/6-2023/6的假
十天至6/25 但這就第二段說的他這邊未滿一年理論上是沒
假有些公司依比例給就我理解是他不管道14 還15都沒假啊

By William
at 2022-04-22T04:23

你講的那個依比例歷年制統一 1/1~12/31 那就真的不同~
所以我才沒回他這段因為資訊不清楚根本無法回XD

By Rebecca
at 2022-04-27T03:29

滿兩年十天到手是給上個年度的，不用照比例休吧

By Kristin
at 2022-04-22T04:23

公司可以立刻叫你走，還給你特休？

By Eden
at 2022-04-27T03:29

資方決定離職日應該算資遣吧

By Odelette
at 2022-04-22T04:23

太早提離職了啦不到3年20天前告知就好…

By Yuri
at 2022-04-27T03:29

離職日是勞方說了算

By Wallis
at 2022-04-22T04:23

現在也才4月還沒底，你就跟主管提說6月底要走，真的是嫌麻
煩不夠多，要對你有利就兩個選擇，堅持6月底才離職硬撐到
那個時候，不然就是認賠殺出5月底離職，不要浪費時間多待
那兩周，自己選

By Vanessa
at 2022-04-27T03:29

感覺要提醒他下次記得要年終到手再提XD

By Thomas
at 2022-04-22T04:23

離職日雖是勞方說了算，但當公司表達異議，就是雙方協議啦
真要堅持就有關係搞壞準備搞壞關係要有提早(或被)走準備

By Eartha
at 2022-04-27T03:29

勞基法有規定離職日是勞方決定的，只要符合勞基法，資
方不能以任何理由改動離職日

By Blanche
at 2022-04-22T04:23

以後要記得寧可想清楚再挑時間提離職~不用太早告知將離職

By Jack
at 2022-04-27T03:29

你是告知不是要他們同意

By Barb Cronin
at 2022-04-22T04:23

依法都可以啦!但資方也完全可以放大絕立刻"資遣你"

By Brianna
at 2022-04-27T03:29

因為太早提~整整有五月可以搞你出包資遣非難事~
這種現實世界大家都知道的事還需要解釋嗎?

By Yedda
at 2022-04-22T04:23

你有勞法站你這邊但你給了公司時間"處置"你啊~仍是關鍵

By Carolina Franco
at 2022-04-27T03:29

勞方本來就有權跟你協商~那也是法規給勞方的權益!想清楚啦

By Hardy
at 2022-04-22T04:23

離職本來就沒有好不好看，當你說離職就要有打壞關係的覺
悟，可以感覺你想走的漂亮，但公司是這麼想的嗎

By Sierra Rose
at 2022-04-27T03:29

資遣可以啊，資遣費拿來啊 XDD
我如果提離職，公司願意直接當日資遣我的話我超高興的

By Cara
at 2022-04-22T04:23

幹嘛那麼早提啊….前30日提才能讓他們沒協議空間啊

By Edwina
at 2022-04-27T03:29

下次你就知道要5/31提說你6/30離職了

By Elma
at 2022-04-22T04:23

沒有協商由資方決定的那叫資遣…

By Liam
at 2022-04-27T03:29

一般公司不太會資遣啦要付一筆資遣費公司也不是傻了

By Jacky
at 2022-04-22T04:23

其實提早講，公司不會感激你，因為他也無法提前
徵人，找到的人未必能等這麼久，最後一刻你也可能

By Liam
at 2022-04-27T03:29

會撤回辭呈，提前預告，感覺就有種「我要開始休息囉
不如按規定，未滿3年提前20天提辭呈就好。但如果是

By Quanna
at 2022-04-22T04:23

~請不要把新任務交給我」的氣場

By Skylar DavisLinda
at 2022-04-27T03:29

你自己要精算到滿兩年又要那個福利，那就要看公司

By Edith
at 2022-04-22T04:23

要不要理你。在你還未滿6/15之前，就是不能預支特休

By Heather
at 2022-04-27T03:29

離職日是勞方指定喔.然後特休期間依舊算在職

By Elma
at 2022-04-22T04:23

我記得之前年底的時候就有人蠢到說要年後離職結果年終獎金

By Gary
at 2022-04-27T03:29

直接消失，真的是會笑死

By Damian
at 2022-04-22T04:23

滿兩年的獎金有到值得你放棄特休嗎? 有的話就接受吧

By Damian
at 2022-04-27T03:29

當然前提是獎金真的會給你跟他撕破臉可能也沒了

By Belly
at 2022-04-22T04:23

離職日勞方說了算，當然要合法規，滿一定年限有預告期要給

By Enid
at 2022-04-27T03:29

為什麼不多一天做到6/15，然後特休十天換成錢?

By Robert
at 2022-04-22T04:23

你可以提早預告/按勞基法時間預告不做的最大

By Puput
at 2022-04-27T03:29

特休也是可以直接換錢啊不給休又不給錢才是功德

By Delia
at 2022-04-22T04:23

提離職依照勞基法的預告天數提就好了

By Hazel
at 2022-04-27T03:29

離職最大啦

By Robert
at 2022-04-22T04:23

特休不是可以換錢嗎？休假多賺週末啦但人家不給你休就

By Faithe
at 2022-04-27T03:29

換錢啊

By Queena
at 2022-04-22T04:23

是人都一樣啦十天特休不能變功德，要換錢給你

By Mary
at 2022-04-27T03:29

如果614離職 10天特休給錢呢

By Regina
at 2022-04-22T04:23

資方可以資遣，不然就是放完

By Olive
at 2022-04-27T03:29

要走了不用演戲，人資要演你不能一起演，跟人資講可以
配合作業，但特休要直接換現金給你，不ok就請走勞基法

By Tom
at 2022-04-22T04:23

老實說就是你自己提太早吧，你提那麼早然後那麼晚離職

By Faithe
at 2022-04-27T03:29

負擔重的工作又不能交給你，覺得你有點麻煩

By Kumar
at 2022-04-22T04:23

兩年獎金跟十天特休算一下，不過我猜一定是十天比較多，
不然資方不會開這條件

資方可以否決離職日期嗎 - 離職

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