資方改變工作時間需要勞工同意嗎? - 離職

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By Puput
at 2012-06-16T03:42

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請問一下各位
如果一個3班制的工作,分成早班,小夜班與大夜班.
原本都是固定上某個班別,
但資方基於一些理由,像是表現不佳之類的狀況,
要求勞工更換工作時間(好比早班調小夜/大夜,晚班調小夜/大夜....等等)
需要勞工同意嗎? 還是資方可決定?

如果資方強迫勞方更換班別,這樣資方有違法嗎?
有違法的話是違反哪一條呢?

若因不願配合導致被破離職,這樣資方有違法嗎?

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Tags: 離職

All Comments

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By Zora
at 2012-06-19T04:38
1.雙方同意 2.不能強迫，請洽勞工局 3.資遣則不違法。
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By Caroline
at 2012-06-21T05:09
老闆只是想叫你離職 該投履歷了
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By Elvira
at 2012-06-23T11:55
補述1F，資方必須要想辦法安排其他職位給勞工，不然直接
資遣還是違法的喔！

鴻海新幹班

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By Elma
at 2012-06-16T02:19
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Fstl-wj ] 作者: lamourme (木耳) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 鴻海新幹班 時間: Sat Jun 16 02:16:28 2012 各位版大好 在下日前收到富士康人資的面試邀請函 工作內容主要是了解客戶的技術需求和反饋 ...

請問離職違約金問題

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By Irma
at 2012-06-15T22:31
想請問有關離職違約金問題, 我是在醫院上班,在服務契約書上有一點是這樣說的: 二. 本人在職未滿一年內,除受院方免職處分外,非經院方同意, 絕不擅自離職如個人因素離職,應於兩個月前向院方提出離職申請, 到職未滿一年,願以兩個月之全薪作為違約罰金.並依實際在職月數 比例扣還(含院方代辦之執照登錄各項 ...

摩斯漢堡儲備幹部

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By Quintina
at 2012-06-15T17:37
說一下經驗談好了. 雖然在速食板也可以看到很多(汗 通常如果沒有工作經歷....想嘗試餐飲服務業 MOS算是很好進去的公司(因為大缺人 加上現在還在持續擴店...表現好半年內一年內生店長也不是不可能 北部缺店長缺到一堆人兼2家店 不過薪資蠻低的 沒有背景剛進去大約25000... 有背景有機會27或28. ...

特別一點的基金會，薪水會比較高嗎？

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By Charlie
at 2012-06-15T01:02
難得有我可以回答的問題耶 XD 1. 以你對基金會的薪水認知 可見你不是社福背景出身 社工薪水都超低的 很多小社福團體還會凹工作人員捐薪水 （我在台南某協會工作時就被凹過） 但罕病倒不會 這點我覺得至少他還算正派 而且他們有加入公益團體自律聯盟 財務報表在自律聯盟的網頁上都查得到 光是有辦法做到這樣的透明 ...

Offer 請教

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By Kelly
at 2012-06-14T23:17
※ 引述《saspurs (駱駝客)》之銘言： 個人經驗談........文長 大家不想看可直接跳過 小弟畢業後第一家公司是十人左右的小公司 也是應徵業務 那年我也是24歲 起薪2萬9 離職前薪水加到了5萬 這公司做很冷門的化學產品 這家公司我待了七年真的沒有加過班 (九 ...