面試一家上市建設公司(富二代開的,老闆30幾歲而已)
要先90分鐘筆試:智力、性向、邏輯、產業申論題。
人資部門面談30分鐘
主管面談60分鐘
結果千辛萬苦花了一個多小時寫完筆試測驗,人資也來詳談2-30分鐘,詭異的還要求要拍
半身照存檔,要簽切結個資給公司留存2年。
最後一關部門主管面談,主管一進來就說,你的資歷不是我要的,你沒有相關產業經驗,
可能要看有沒有助理缺在通知你來WTF,我履歷上清清處處寫我做過的工作,都還沒開始
談你就否定我不行,如果履歷上面我沒相關經驗就不能錄取,幹嘛花我這麼久時間來做你
們的測驗,到底是人資有問題還是主管有問題?
莫名其妙
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要先90分鐘筆試:智力、性向、邏輯、產業申論題。
人資部門面談30分鐘
主管面談60分鐘
結果千辛萬苦花了一個多小時寫完筆試測驗,人資也來詳談2-30分鐘,詭異的還要求要拍
半身照存檔,要簽切結個資給公司留存2年。
最後一關部門主管面談,主管一進來就說,你的資歷不是我要的,你沒有相關產業經驗,
可能要看有沒有助理缺在通知你來WTF,我履歷上清清處處寫我做過的工作,都還沒開始
談你就否定我不行,如果履歷上面我沒相關經驗就不能錄取,幹嘛花我這麼久時間來做你
們的測驗,到底是人資有問題還是主管有問題?
莫名其妙
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