資歷淺但須外派薪資多少才算合理??? - 加班

大家好~~~

最近面試一家做調味料的食品公司(傳產) 應徵的職缺是食品研發人員

之前有過藥廠研發經驗 但資歷不到一年


去面試時主管定位我為外派人員 在上海 但他說敘述的外派跟我認知的外派有所落差

我自己的認知是外派就是要去上海 一年回來個幾次 就休息不用上班

就算要上班應該頂多就是開開會吧

自己上網查出差根外派的定義也差不多是如此


但主管說 外派最多三個月就會讓我回來 但回來仍需要在台北總公司上班

還說總共有三個人包含我四個人跟我一起輪流去上海

我問:那一年當中需出差多久呢???

主管回:大約九個月



我心中有疑問 有四個人輪流怎麼會一個人需要出差到九個月呢????

況且定位為外派 為何回到台灣我還需要回總公司上班???

主管把外派說得很像出差一樣 卻又說把我定位成外派 講的模稜兩可 混淆視廳的感覺

而且在一開始電話通知時 我有跟主管說外派目前可能無法 但出差可以完全配合

可是他還是把我定位成外派




講到薪資的部分 薪資只有25k(已包含全勤獎金跟績效獎金在內)

請假一次就要扣500 = =" 第二次第三次就扣個2 300

績效獎金三個月發一次 一個月1200 = = "

周休二日 但每個月的第一個禮拜六要開月會

但出差只有包機包吃包住 並沒有任何津貼

其實薪資25k待台北我能接受 畢竟資歷淺

但若真的把我外派 薪資卻還是一樣 就會開始遲疑

但主管要我別計較薪資

有爬文到版上說不要破壞外派的行情 但我不清楚外派的行情是如何???

主管說公司人力精簡所以三節 年終基本上班會有

人力確實精簡到不行 一開始面試我的是業務經理 因為她有開發經驗

第二個就是我文中說提到的主管 其實他並不是開發主管

而是財務兼人資兼特助 但我一剛進門就有看到有個頭頭再帶著做實驗

我心想說為何不是他來跟我面試?????

還有覺得主管並不是很專業 一些勞健保 特休 加班費或補休等等制度都沒提

我想說或許是不是沒有這些所以她沒有提

並且他也沒問我說有什麼問題要發問 還是我自己提出問題的




因為對這家公司太多疑惑了 所以請求板友指點迷津

工作內容蠻有興趣的 但不知道該不該去這家公司的說????

也不知道這樣到底是外派還是出差呢???? 我真的被搞糊塗了

還是說他給一般/出差的薪資 但卻要我外派呢?????

謝謝大家

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