資誠新竹所 - 會計

Olivia avatar
By Olivia
at 2018-04-05T13:40

Table of Contents

※ 引述《thausand (Move forward)》之銘言:
: ※ 引述《Hannibel (漢尼拔)》之銘言:
: : 身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧
: 基本上新竹資誠的上對下關係十分嚴謹
: 我還有接過離職主管來罵人說是關心你的電話,
: 或是我離職了,在職的主管還繼續以關心的名義責備等
: 我只想說
: 大哥,我退伍了,士官長都不敢打電話來罵人,
: 到底民間企業憑什麼維持比軍中更嚴謹的上對下關係
: : 1.新竹所事浮於人,加班絕對不會少,但加班費絕對不會砍,你去哪邊找不會砍加班費
: :  的事務所
: 基本上一例一休之後砍加班費的情況也變很嚴重了,像我這屆被砍掉很多
: 然後主管就會把問題歸結在你,是你做的很差才沒有加班費
: 所以後來大家都自己砍加班費

首先我說所謂的砍掉很多是跟甚麼比,沒有比較基礎就沒有很多這樣的定義,同
樣的一個主管也曾經對其他的STAFF說過你比較辛苦可以多報點,為何不提,如果你一
 直把你自己在事務所所受到的不友善的態度,放大到全所的話,請問一下這樣要怎麼
討論呢?


: : 2.新竹所外派機率很高,語文好,肯拼老闆覺不吝惜機會栽培
: 這個講到重點了,可能每兩三屆有一個真的很優秀,很耐操,跟上面關係很好的審計員
: 如果你自認為十分優秀,很得上面的疼愛,又十分耐操
: 我歡迎你去拼那百分之一的機會,我是只有看到一個派去上海的(現職中派的)
: 然後有一個協理曾經被派去新加坡(她還年輕時)
: 一個會計師曾被派去東南亞(他還沒升會計師前派的)
: 不過跟陣亡率比還是不能比,而且資源跟關愛會集中在該員工
: 其他人就...

在一個大概只有五十人的組別中,就能有ㄧ次外派的機會,更不用提之前有多
少原本受訓外派後來離職的人有三到四位,十分之一的機會難道不夠多嗎,還是認為
 事務所有義務提供所有人都到國外去工作的機會呢?


: : 3.有關於人事的問題,所有主管的評價都是主觀的,現在我在業界,也是會有主管
: : 主觀評價的問題以及偏好某些人員,所以這絕對不是只有新竹所才有的
: : 4.客戶相處問題,現在還是有以前事務所的客戶找我一起吃飯,請問客戶關係差的由來是
: :  甚麼
: : 5.另外,我現在的公司也不准某所員工來會計室,看來也不是只有新竹所才有的。
: : 補充一下我對新竹所的看法,老闆很有想法,但手下缺乏人才,因為都被台北所
: : 拿走了,如果有一部分的人能轉移到新竹,今天新竹所就不僅僅會是這個樣子,
: : 這是非常可惜的一點,也就是造成大家這麼累得一個關鍵因素。
: 我覺得新進審計員是十分弱勢的
: 首先他們什麼都不懂,也沒有跟別的公司比較過
: 而且每個人都怕所謂的"在會計圈黑掉"這一句話
: 所以大部分的新人在遇到不合理待遇及霸凌都選擇隱忍
: 也正因為這樣,不合理的事情才會每一年都存在
: 好的事務所環境、好的組別也很多,不應該讓部分害群之馬拖累
: 職場環境跟風評透明化,才能讓受害者減少
: 既然主管都出來護航
: 我也歡迎你們聽正反方的說法

是,正是因為新進人員很弱勢,所以老闆認為level 1和level 2如果和領組有衝突
可以直接上報到經理來處理,難道不是嗎?明明上報的風氣很盛,你確告訴大家說沒有
  良好的溝通環境,這樣不是明顯說謊嗎。


再者我當初幫你擋掉的問題,不讓你受level 2的欺凌還不夠嗎,你還想怎樣,命運在
自己的手上,無論你有多少抱怨都解決不了問題,依你的能力,根本就不應該是這樣而
已,是你自己搞掉自己的。我還是一句話,我還是覺得你可以,但不是可以在這裡,而
是別的地方,真正有意義的地方,希望你不要再因自己的遭遇而不斷作出不實的描述。
 我真的覺得非常遺憾。





--


偉人就像流星一樣,燃燒自己照亮整個時代
------by Napoleon Bonaparte



--
Tags: 會計

All Comments

Anthony avatar
By Anthony
at 2018-04-07T00:14
就是有這種主管才沒人敢說話吧!
我要說大環境的問題,你硬要縮限在我個人身上
Erin avatar
By Erin
at 2018-04-07T22:02
那你解釋一下這麼高的離職率是怎麼來的
Ida avatar
By Ida
at 2018-04-12T01:22
我的想法不是我個人的想法,而是離職員工的想法
Michael avatar
By Michael
at 2018-04-16T01:03
20個LV one,不算後來補進的,一升二後大部分都離職了
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-04-18T08:09
你要指名道姓地攻擊我,大家也有眼睛自己會看
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-04-21T17:07
你早已經不是我主管了,如果你要再繼續人身攻擊的話
我不會隱忍
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-04-22T16:00
嘖嘖嘖
Delia avatar
By Delia
at 2018-04-26T10:09
那一位有CFA+CPA的被公認被優秀的LV one,也是半年多離
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-04-26T13:22
他離職之後跟我講說,"她再也不想從事審計工作"
這你要如何解釋
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-04-27T03:22
*最優秀的LV one
David avatar
By David
at 2018-04-27T15:39
回樓上,真的是最優秀嗎@@?
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-04-28T08:45
你也可以攻擊她不夠優秀,至少她有被PWC表揚過
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-04-30T04:50
也被列在重點栽培對象,回母校演講,底稿公認快又好
Una avatar
By Una
at 2018-05-01T23:01
沒有拉,我是想說大家都一樣優秀,你怎麼可以這樣傷
害其他同事的心。今天她選擇要從高薪外商跳到審計員
一年級是自己選擇的問題,而她快速離職的這一部分也
代表她當時選擇錯了,但我覺得今天原文作者跟最優秀L
evel one的條件不太同,所以別再舉這麼極端的例子比
較,而且,人家有同意讓你引用他的例子嗎?
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-05-03T09:10
看來消息傳回所內,我也收到一些站內信了
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-05-06T12:00
我是覺得啦!發生問題應該是解決問題
而不是"解決提出問題的人"
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-05-07T12:51
你們與其動員所內資源解決這件事,不如反省如何照顧新人
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-05-09T17:19
原來在消毒了XD
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-05-12T23:14
台灣審計環境已經壞掉了 H卻一直辯駁..事務所的不人
性 更嚴重說 違反勞基法的地方是一狗票 怎不見H你提出
?看你的用字遣詞 100%不是合夥人 可見你不是既得利益
者 但是在激動什麼?
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-05-14T23:37
其實好的所跟組還是有的,照離職率去選就是了,愈低愈好
John avatar
By John
at 2018-05-18T08:03
也是有朋友的所氣氛不錯的,但絕非我提到的新竹所
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-05-20T23:25
新竹PWC。
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-05-23T07:24
台灣的審計環境有夠噁心 塊陶R
Liam avatar
By Liam
at 2018-05-26T01:23
上報風氣很盛行?!原來就是代表良好溝通環境啊~~
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-05-27T06:05
上報風氣其實就跟軍中打1985一樣,報了就別想升了
Mason avatar
By Mason
at 2018-05-31T19:50
看到上報風氣跟良好溝通環境真的ㄏㄏ,進去兩次跟副總溝通
還是沒有任何改善,他們要保的是會收報告的SA而不是低產值
的staff
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-06-02T02:18
我覺得很難過的是,加班費實報本來是一間守法公司的義
務,現在卻被拿來當作福利…雖然知道事務所能實報的組
不多,還是不禁覺得把加班費做福利頗弔詭XD
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-06-05T16:58
上報風氣那一段笑死
Christine avatar
By Christine
at 2018-06-07T18:24
漢尼拔本來就吃人肉的了
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-06-10T00:36
告非,樓上讓我笑了XDDD 神回
Callum avatar
By Callum
at 2018-06-11T10:56
上報風氣盛,是否也反映了工作一直存在問題沒有被解決
呢?
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-06-15T15:59
你各位啊 爾後有任何問題啊 要逐級反應啊 不然啊 倒霉
的還是你各位啊
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-06-17T23:29
連長我啊 跟連上的幹部 都很樂意替你各位解決問題啊
輕話重聽啊各位
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-06-20T17:28
哈哈哈樓上害我以為跑錯版1985先打再說
Madame avatar
By Madame
at 2018-06-20T21:08
樓樓上有聲音啊XD
Gary avatar
By Gary
at 2018-06-21T12:11
推連長逐級回報www
David avatar
By David
at 2018-06-23T12:46
完全感同深受 只會鞭那些待不下去的人 從不檢討自己
目前從小型事務所轉到四大(非新竹所)L.1 環境、福利
還沒有以前小型事務所好 除了客戶比較有知名度外 查核
方式差異也不大 但裡面的管理真的很有問題 覺得這裡環
境非常噁心 組長們都像井底之蛙 沒見過外面的世界 也
磨掉我對審計的興趣 已經是80年次再當組長了 這10年來
審計環境還說是沒改善 甚至還退步
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-06-26T20:34
Edith avatar
By Edith
at 2018-06-29T11:40
自以爲是充斥在字裡行間 好的上司才不是這樣 對離開的人語
氣還這麼差 在所內更能好到哪去?

資誠新竹所

Kumar avatar
By Kumar
at 2018-04-05T13:00
※ 引述《Hannibel (漢尼拔)》之銘言: : 身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧 基本上新竹資誠的上對下關係十分嚴謹 我還有接過離職主管來罵人說是關心你的電話, 或是我離職了,在職的主管還繼續以關心的名義責備等 我只想說 大哥,我退伍了,士官長都不敢打電話來 ...

資誠新竹所

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-04-05T12:43
身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧 1.新竹所事浮於人,加班絕對不會少,但加班費絕對不會砍,你去哪邊找不會砍加班費  的事務所 2.新竹所外派機率很高,語文好,肯拼老闆覺不吝惜機會栽培 3.有關於人事的問題,所有主管的評價都是主觀的,現在我在業界,也是會有主管 主觀評 ...

資誠新竹所

Ivy avatar
By Ivy
at 2018-04-05T11:11
※ 引述《celine850624 (函函)》之銘言: : 請教各位大大, : 我昨天到資誠台北所面試, : 其中的一位面試官是新竹所的協理, : 她今天晚上打電話給我, : 希望我到新竹所, : 她講的內容讓我有一點點心動, : 但是我是台北人, : 版上似乎不是很推薦新竹所, : 想問問各位的意見, : ...

中會 林蕙真 第九版上下冊

Jake avatar
By Jake
at 2018-04-04T20:55
如題,意者站內信,謝謝! - ...

兩題會計問題請教

Kelly avatar
By Kelly
at 2018-04-04T15:12
https://i.imgur.com/uT11jRc.jpg https://i.imgur.com/LKTW5yr.jpg 請教這兩題,為什麼一樣在算保留盈餘。但卻有一題的期末存貨不考慮進去呢? 拜託好心人士解疑惑 - ...