資遣&離職申請單疑問 - 離職

: 拿著這申請單給人事
: 請他寫明"其他因素"的內容與並右邊那欄內容,否則不簽名
: 請錄音

感覺你根本在害人...被資遣不需要簽任何東西好嗎

何況那張單子怎麼看都是自願離職申請書，簽下去什麼都不用說了

先來談「不適任」資遣，法律規定雇主要解僱勞方必須有合法的理由

在勞基法中合法資遣的理由包括


1、歇業或轉讓時。
2、虧損或業務緊縮時。
3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。
5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任者


前四點都是公司方營運的問題，第五點就是所謂的不適任

而不適任也不是雇主說了算，否則就變成霸王條款了。

雇主如果想要以不適任為由開除你，必須另外提出充分的原因


公司是否有約談過討論你的工作狀況? (這點很重要)

如果公司從來沒有跟你討論過你工作表現不佳，甚至給的考績也在水準以上

那麼當然公司沒有道理主張你有不適任的狀況


如果透過勞工局申請調解，最後打到民事法庭

法官認為雇主沒有正當的理由資遣你

那麼從雇主單方面宣告資遣開始一直到法院判決為止

這期間公司都必須支付你薪水，並且你可以回公司上班

但是應該沒什麼人想搞到這麼大


實際一點的防守點是：

1.公司有沒有欠你該領的薪水?

2.資遣費有沒有苛扣?

3.預告天數有沒有合法?

*工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
*工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
*工作三年以上者，於三十日前預告之。

預告期間的工資不但要照付，而且還必須給你求職假讓你外出找工作


記住：

一旦簽了自願離職後，不但可能領不到資遣費 (員工自己要離職本來就沒資遣費)

更會因為拿不到非自願離職證明而無法申請失業給付，所以要睜大眼睛看清楚

不要聽信人資講的一堆公司內規，有任何疑問直接打電話給勞工局

自己的權利自己要爭取 加油!


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「幼女很好。像幼苗一樣的纖細女體，而且正因為尚未成熟，所以可以讓我們幻視到朝著
無限可能性的未來延伸枝葉的美好大樹。光是想像那未來，就覺得胸口在跳躍；另一方面
還能體驗到現在這些虛幻的美好只不過是霎那的光輝罷了的無常觀。只要有幼女的存在，
我們就會被吸引。而且，只要簡單地碰觸到她們，她們彷彿像是有著銳利名刀的引力般，
讓我們感到極度寒冷。」
From 骷髏戀人 / 愛薩克

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