資遣年假計算(周年制) - 離職
By Joe
at 2018-10-22T13:05
at 2018-10-22T13:05
Table of Contents
在網路上搜尋了相關資料似乎都沒有看到確切說法或是相關法條,都只有簡單的周年制或
是歷年制算法,再麻煩各位解惑!謝謝!
103/ 11/ 09 到職
107/ 10/ 21 告知資遣並當日離職
因為按法規公司沒有提前一個月預告,所以願意支付一個月預告工資。但我的問題是:如
果按規定提前一個月預告,應是11/ 20離職日,有滿四年,按理可以有14天年假。
但現在公司要求10/21當日離職,這樣會變成未滿四年,不用給14天年假嗎?(公司才用
周年制算法),或是能跟公司要這14天年假的錢?
再麻煩大家解惑了!謝謝!
========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 ===========
確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除
--
是歷年制算法,再麻煩各位解惑!謝謝!
103/ 11/ 09 到職
107/ 10/ 21 告知資遣並當日離職
因為按法規公司沒有提前一個月預告,所以願意支付一個月預告工資。但我的問題是:如
果按規定提前一個月預告,應是11/ 20離職日,有滿四年,按理可以有14天年假。
但現在公司要求10/21當日離職,這樣會變成未滿四年,不用給14天年假嗎?(公司才用
周年制算法),或是能跟公司要這14天年假的錢?
再麻煩大家解惑了!謝謝!
========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 ===========
確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除
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