資遣年假計算(周年制) - 離職

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By Joe
at 2018-10-22T13:05

Table of Contents

在網路上搜尋了相關資料似乎都沒有看到確切說法或是相關法條,都只有簡單的周年制或
是歷年制算法,再麻煩各位解惑!謝謝!


103/ 11/ 09 到職
107/ 10/ 21 告知資遣並當日離職

因為按法規公司沒有提前一個月預告,所以願意支付一個月預告工資。但我的問題是:如
果按規定提前一個月預告,應是11/ 20離職日,有滿四年,按理可以有14天年假。
但現在公司要求10/21當日離職,這樣會變成未滿四年,不用給14天年假嗎?(公司才用
周年制算法),或是能跟公司要這14天年假的錢?

再麻煩大家解惑了!謝謝!





========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 ===========

確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除

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Tags: 離職

All Comments

Mason avatar
By Mason
at 2018-10-27T03:16
可以要,通報離職日/退保日應為11/20
Candice avatar
By Candice
at 2018-10-31T06:39
我覺得要不到,也不用給。因為公司已經給你預告工資30天。
你有機會弄公司的:是公司有沒有在資遣發生日的前十天通
報主管機關。
Erin avatar
By Erin
at 2018-11-01T16:23
或者你應該要吵公司應該給你相當比例的年終獎金
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-11-02T05:52
你如果有疑問,可以直接撥給當地的勞動局,說要問勞動條
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-11-05T14:10
離職日為10/20,所以應該要不到。跟週年制無關
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By Necoo
at 2018-11-08T22:05
你離職日是10/21 不是11/21 所以不滿4年
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By Edith
at 2018-11-10T22:24
他給你預告通知費的意思不是讓你放假一個月到11/20
資遣你 而是他應該要讓你放一個月 但是他不想 所以
給你錢讓你當天走

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By Mason
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Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
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