資遣年假計算（周年制） - 離職

By Joe
at 2018-10-22T13:05

Table of Contents

在網路上搜尋了相關資料似乎都沒有看到確切說法或是相關法條，都只有簡單的周年制或
是歷年制算法，再麻煩各位解惑！謝謝！

103/ 11/ 09 到職
107/ 10/ 21 告知資遣並當日離職

因為按法規公司沒有提前一個月預告，所以願意支付一個月預告工資。但我的問題是：如
果按規定提前一個月預告，應是11/ 20離職日，有滿四年，按理可以有14天年假。
但現在公司要求10/21當日離職，這樣會變成未滿四年，不用給14天年假嗎？（公司才用
周年制算法），或是能跟公司要這14天年假的錢？

再麻煩大家解惑了！謝謝！

========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========

確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除

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All Comments

By Mason
at 2018-10-27T03:16

可以要，通報離職日/退保日應為11/20

By Candice
at 2018-10-31T06:39

我覺得要不到，也不用給。因為公司已經給你預告工資30天。
你有機會弄公司的：是公司有沒有在資遣發生日的前十天通
報主管機關。

By Erin
at 2018-11-01T16:23

或者你應該要吵公司應該給你相當比例的年終獎金

By Frederica
at 2018-11-02T05:52

你如果有疑問，可以直接撥給當地的勞動局，說要問勞動條
件

By Anonymous
at 2018-11-05T14:10

離職日為10/20，所以應該要不到。跟週年制無關

By Necoo
at 2018-11-08T22:05

你離職日是10/21 不是11/21 所以不滿4年

By Edith
at 2018-11-10T22:24

他給你預告通知費的意思不是讓你放假一個月到11/20
資遣你而是他應該要讓你放一個月但是他不想所以
給你錢讓你當天走

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