資遣與非自願離職證明 - 職場

我是公司的行政兼人事

小公司而已，所以人事就是兼著做

主要是幫員工加退保，還有需要用人時上104尋找適合的人選

身份介紹完畢，目前公司遇到一個小小的問題

關於資遣與非自願離職證明，我知道問勞工局會更詳細

但在撥電話去詢問前，想問問鄉民有沒有類似的經驗

以下，文長~~~抱歉

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已離職的員工(簡稱R)當初在面試時說對自己的Auto CAD非常有信心
這套軟體是公司應徵人的標準
(公司是設計業，故設計師或助理都需要很熟悉Auto CAD)


開始上班後卻發現好像不是這麼一回事

才上班一個星期後，R就在下班時間來到我身邊聲淚俱下的說她覺得壓力好大，
她覺得自己畫圖速度很慢
(她真的邊講邊哭，我當初完全被她嚇到)

但因為才來一個禮拜，我在想那是不是她給自己的壓力太大

所以安慰她後並沒有放在心上

後來~第二個禮拜，她去找老板娘談了，說想離職，因為她發現跟公司的步調不同

她覺得很痛苦

但老板娘跟我一開始的想法一樣，覺得她才來兩個禮拜，
是不是應該再多一些時間適應和學習就會更好
(老板娘和R的談話內容是隔天老板娘告訴我的，事後我求證R，兩方說法一樣)



但.....隨著上班的時間愈來愈長，公司終於發現她當初的哭訴不是沒有理由的


她的Auto CAD很糟，一張圖面她需要好幾天才畫得出來


所以她常被設計師唸(忘了提，R是設計助理)，而她也還是天天在我耳邊抱怨她壓力好大

後來，因為在設計部她真的幫不上忙，就被轉到擺飾部去，這不是公司提出的，
是她自己在會議上提出來的，所以當公司同意時，她超開心的，
還告訴我她覺得她終於可以睡好覺了

但是在擺飾部，她也是一直出差錯，所以不敢交代工作給她，
以致在她離職前一個多禮拜，其實她手頭上完全沒有工作

就這樣，R上班不到兩個月的時間，有一天開完會，會議室只剩R和老板的時候

R問了老板關於她自己的職場生涯之類的問題

老板很誠實的告訴她，他覺得她應該再去進修，
否則就算今天在別間公司，她也會一樣覺得很痛苦


討論最後的結論就是R自己提出「那老板你覺得我應該早上繼續上班，晚上去進修，
還是乾脆離開，專心進修？」


當下老板無法決定，他說他想想


但當天晚上，老板撥了電話告知我今天事情的經過，他最後覺得還是讓R專心進修好了

否則她早上繼續上班，不只幫不了公司，她自己也覺得痛苦，乾脆隔天就辦離職手續


所以我隔天一早就告知了R這個消息，本來還覺得提出這個是不是很傷心

沒想到她居然笑了，她說其實她有鬆一口氣的感覺


這邊是我的第一個疑問
請問~~~所以這到底算不算公司資遣了R？？






R離職一個月後，突然打電話來說想開「非自願離職證明書」

我告訴她，如果是一般公司格式的職離證明我當然可以開

但「非自願離職證明」我沒有辦法 (因為在我心中她不算非自願離職，但我沒說出口)

R說她不想為難我，所以她會直接撥電話跟老板說，後來老板也真的同意了

證明開出去了，本以為就這樣落幕

沒想到，上星期就業服務站的人撥電話詢問我，

關於公司開出的非自願離職證明書

後來還提到「資遣通報」

這時才知道完全不是開出證明就好了，因為既然已開出非自願離職證明

就代表這個員工遭到資遣，所以必須在員工離職的10日前做資遣通報

否則會有罰鍰的問題


天吶~~~~這下我完全慌了

難道公司要因為這麼一位員工被罰錢

我覺得好冤枉哦？



這邊是我的第二個疑問

如果我補資遣通報是不是公司真的會被罰錢？

或是其實這個非自願離職證明根本不應該開，有機會反悔嗎？





希望有人能回答我的問題，最近這幾天我真的覺得好煩躁

一直在想雖然當初老板答應開出非自願離職證明

但我是不是應該再更謹慎一點確認，就不至於現在這樣

文真的很長，感謝所有看完的人!!!







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