※ 引述《hcarly (以後只剩好日子)》之銘言：
: 鞥先說前言好了
: 我19年7月1號入職
: 上週被告知做到月底
: 然後公司給我兩個選項
: 1.選自願離職，多給我一個月薪水
: 2.尊重我選擇非自願，但好心提醒我如果未來應徵公司打電話來詢問我工作狀況，他們可能
: 要據實以告
如你確實是「被告知」做到月底，那本來就只有唯一選項：非自願。
其他不多言，怕你吃虧所以講給你知道：
1.下列政府網站你可以查一下
你的法定資遣費多少，心裡有底別被拐騙：
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
2.被資遣不只有資遣費，記得公司需要有預告時間。
預告規定：工作滿三個月以上10天前預告，1年以上3年未滿者，
於20日前預告，3年以上者，於30日前預告。
3.每周給予兩天帶薪求職假。
從被預告離職後起，每周最高可以有兩天，你可以請假求職公司必須給薪。
4.記得拿非自願離職書，如果求職一時間不順利，可請領失業補助半年。
: 我今天的回應是因為我家仍有經濟負擔，所以選非自願
: 然後我詢問他們，公司今年年初才換成新制
把政府網頁給你的公司人資，新舊制切一半也能算出來。
事實上個人建議你，如果你的公司人事真的鼓勵你用舊制算資遣費，
那請你欣然同意，因為舊制資遣費是比新制高的。
比如說以你108年7月1日入職，假設111年4月30離職，透過政府試算網頁算出：
(以月薪三萬元算的話)
全算舊制資遣費：8萬5
如果要以今年初開始算新制，你把日期帶進去，也會比全算新制資遣費來得好。
全新制資遣費，同預設條件算出為：4萬2千5百元
: 但我的年休還在舊制，七月才年度轉換
特休舊制，和資遣費舊制無關。
特休從2016年就得依法全數調整，政府已給一年宣導期，沒進行罰則，
在那之後，所有公司都得無條件遵守。
你的公司沒有特休依法行事已經違法，你無須體諒違法，該給你的離職時
就該結算給你，特休是修法，直接改法規宣導一年後全面實施，沒有新舊
制轉換問題。
: （公司小所以不曉得已經換成新制，我剛進去時就問過這方面的問題，但會計兼人事說他們
: 有跟著政府走絕沒有違法，當然今年初公司查了以後發現的確沒跟到有道歉，但又說了回朔
: 會有人力上的困難所以請大家體諒…）
: 所以想請問大家，目前我的資遣費
: 公司有沒有「可能」用補回新制應該有的天數來取代（舊制7天，剩3天2小時)？
: 還是就直接照舊制來算呢？
: 謝謝
好好看我的文，好好利用可以用的政府工具，不要被混淆，祝福你。
--
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649759914.A.BED.html
改錯字
※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 04/12/2022 18:41:36
基本上你要把這當作是廣大勞工們 拍拍你給你的心意~抱怨心意少 沒意思啊~XD"
覺得少就少因為自己而被動失業~好好保住工作 大家都歡喜~
: 鞥先說前言好了
: 我19年7月1號入職
: 上週被告知做到月底
: 然後公司給我兩個選項
: 1.選自願離職，多給我一個月薪水
: 2.尊重我選擇非自願，但好心提醒我如果未來應徵公司打電話來詢問我工作狀況，他們可能
: 要據實以告
如你確實是「被告知」做到月底，那本來就只有唯一選項：非自願。
其他不多言，怕你吃虧所以講給你知道：
1.下列政府網站你可以查一下
你的法定資遣費多少，心裡有底別被拐騙：
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
2.被資遣不只有資遣費，記得公司需要有預告時間。
預告規定：工作滿三個月以上10天前預告，1年以上3年未滿者，
於20日前預告，3年以上者，於30日前預告。
3.每周給予兩天帶薪求職假。
從被預告離職後起，每周最高可以有兩天，你可以請假求職公司必須給薪。
4.記得拿非自願離職書，如果求職一時間不順利，可請領失業補助半年。
: 我今天的回應是因為我家仍有經濟負擔，所以選非自願
: 然後我詢問他們，公司今年年初才換成新制
把政府網頁給你的公司人資，新舊制切一半也能算出來。
事實上個人建議你，如果你的公司人事真的鼓勵你用舊制算資遣費，
那請你欣然同意，因為舊制資遣費是比新制高的。
比如說以你108年7月1日入職，假設111年4月30離職，透過政府試算網頁算出：
(以月薪三萬元算的話)
全算舊制資遣費：8萬5
如果要以今年初開始算新制，你把日期帶進去，也會比全算新制資遣費來得好。
全新制資遣費，同預設條件算出為：4萬2千5百元
: 但我的年休還在舊制，七月才年度轉換
特休舊制，和資遣費舊制無關。
特休從2016年就得依法全數調整，政府已給一年宣導期，沒進行罰則，
在那之後，所有公司都得無條件遵守。
你的公司沒有特休依法行事已經違法，你無須體諒違法，該給你的離職時
就該結算給你，特休是修法，直接改法規宣導一年後全面實施，沒有新舊
制轉換問題。
: （公司小所以不曉得已經換成新制，我剛進去時就問過這方面的問題，但會計兼人事說他們
: 有跟著政府走絕沒有違法，當然今年初公司查了以後發現的確沒跟到有道歉，但又說了回朔
: 會有人力上的困難所以請大家體諒…）
: 所以想請問大家，目前我的資遣費
: 公司有沒有「可能」用補回新制應該有的天數來取代（舊制7天，剩3天2小時)？
: 還是就直接照舊制來算呢？
: 謝謝
好好看我的文，好好利用可以用的政府工具，不要被混淆，祝福你。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649759914.A.BED.html
改錯字
※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 04/12/2022 18:41:36
推 cityhunter04: 分享給推 04/12 19:01
推 hcarly: 謝謝day大～ 04/12 19:03
祝福~ 希望有好結果 :) 推 lolwang: 太感謝了 day大 最近也遭資遣 04/12 19:21
祝福大家 自己的權益捍衛住 :) 推 accy: 推 04/12 19:49
※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 04/12/2022 20:18:12 推 a0986636650: 失業補助最多也只約領48k的6成 27k左右 真的很少 04/12 23:21
這補助款來源 是我們廣大勞工每月工作提撥出來給的 到底是要給多少你才覺得夠啊？ 基本上你要把這當作是廣大勞工們 拍拍你給你的心意~抱怨心意少 沒意思啊~XD"
覺得少就少因為自己而被動失業~好好保住工作 大家都歡喜~
推 smile813: 推！分享的很仔細 04/13 00:22
推 dnzteeqrq: 感謝分享 @@ 04/13 10:21
※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 04/13/2022 13:17:07 推 sally018: 太謝謝分享了，剛好最近需要 04/13 21:44
推 skyyo: 推好心 04/14 10:01
推 j1551082: 我還遇到說有預告期就可以不用給的，然後幾個還是只抓著 04/14 18:53
→ j1551082: 我的語氣給態度真奇怪 04/14 18:53
推 banamelon: 推 04/15 11:19
推 drnc: 推dayend大大 04/17 20:16
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