資遣費舊制新制問題 - 離職

By Ivy
at 2022-04-12T18:38

Table of Contents

※ 引述《hcarly (以後只剩好日子)》之銘言：
: 鞥先說前言好了
: 我19年7月1號入職
: 上週被告知做到月底
: 然後公司給我兩個選項
: 1.選自願離職，多給我一個月薪水
: 2.尊重我選擇非自願，但好心提醒我如果未來應徵公司打電話來詢問我工作狀況，他們可能
: 要據實以告

如你確實是「被告知」做到月底，那本來就只有唯一選項：非自願。

其他不多言，怕你吃虧所以講給你知道：
1.下列政府網站你可以查一下
你的法定資遣費多少，心裡有底別被拐騙：
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

2.被資遣不只有資遣費，記得公司需要有預告時間。
預告規定：工作滿三個月以上10天前預告，1年以上3年未滿者，
於20日前預告，3年以上者，於30日前預告。

3.每周給予兩天帶薪求職假。
從被預告離職後起，每周最高可以有兩天，你可以請假求職公司必須給薪。

4.記得拿非自願離職書，如果求職一時間不順利，可請領失業補助半年。

: 我今天的回應是因為我家仍有經濟負擔，所以選非自願
: 然後我詢問他們，公司今年年初才換成新制

把政府網頁給你的公司人資，新舊制切一半也能算出來。
事實上個人建議你，如果你的公司人事真的鼓勵你用舊制算資遣費，
那請你欣然同意，因為舊制資遣費是比新制高的。

比如說以你108年7月1日入職，假設111年4月30離職，透過政府試算網頁算出：
(以月薪三萬元算的話)

全算舊制資遣費：8萬5
如果要以今年初開始算新制，你把日期帶進去，也會比全算新制資遣費來得好。

全新制資遣費，同預設條件算出為：4萬2千5百元

: 但我的年休還在舊制，七月才年度轉換

特休舊制，和資遣費舊制無關。
特休從2016年就得依法全數調整，政府已給一年宣導期，沒進行罰則，
在那之後，所有公司都得無條件遵守。

你的公司沒有特休依法行事已經違法，你無須體諒違法，該給你的離職時
就該結算給你，特休是修法，直接改法規宣導一年後全面實施，沒有新舊
制轉換問題。

: （公司小所以不曉得已經換成新制，我剛進去時就問過這方面的問題，但會計兼人事說他們
: 有跟著政府走絕沒有違法，當然今年初公司查了以後發現的確沒跟到有道歉，但又說了回朔
: 會有人力上的困難所以請大家體諒…）

: 所以想請問大家，目前我的資遣費
: 公司有沒有「可能」用補回新制應該有的天數來取代（舊制7天，剩3天2小時)？
: 還是就直接照舊制來算呢？
: 謝謝

好好看我的文，好好利用可以用的政府工具，不要被混淆，祝福你。

--
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649759914.A.BED.html
改錯字
※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 04/12/2022 18:41:36

推 cityhunter04: 分享給推 04/12 19:01

推 hcarly: 謝謝day大～ 04/12 19:03

祝福~ 希望有好結果 :)

推 lolwang: 太感謝了 day大最近也遭資遣 04/12 19:21

祝福大家自己的權益捍衛住 :)

推 accy: 推 04/12 19:49

※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 04/12/2022 20:18:12

推 a0986636650: 失業補助最多也只約領48k的6成 27k左右真的很少 04/12 23:21

這補助款來源是我們廣大勞工每月工作提撥出來給的到底是要給多少你才覺得夠啊？
基本上你要把這當作是廣大勞工們拍拍你給你的心意~抱怨心意少沒意思啊~XD"
覺得少就少因為自己而被動失業~好好保住工作大家都歡喜~

推 smile813: 推！分享的很仔細 04/13 00:22

推 dnzteeqrq: 感謝分享 @@ 04/13 10:21

※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 04/13/2022 13:17:07