資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算?? - 離職

如題 小弟剛於11/30被資遣

剛剛下午去領資遣費和最後一個月工資

但發現前雇主真的是坑到一個極致...


我每個月領的是底薪22000(法定最底薪) + 誤餐費80x天數

另外責任和勤務津貼那些 根據淡旺季時有時無就不談了


重點是有幾個很嚴重的坑點


1.我到職明明就是104/08/01 (薪水袋都還留著)

剛剛填離職相關手續，要確認勞保加保開始日

居然擅自跟我改成105/01/01 ?!

(還跟我解釋說104年~105年他們有換行號 所以前面那四個月不算?!)

(幹 你要避稅是你的問題吧 改行號轉保 服務地點單位薪資都一樣 年資不算?!)


2.資遣費居然用勞保投保額度15800在做計算?!

你投保低報本身就可能觸法了，計算員工資遣費

居然還敢用低報的勞保額度為準 ? 不是該用這半年來實際的薪資嗎?!


3.之所以會被資遣，是因為上周四11/29勞資協商

要我們簽新的勞雇契約 擅自把我從正職人員

更改為計時人員 並且每周工時最多多少 最少多少

根本沒有任何規範 還有許多私約和工作守則，明顯與勞基法牴觸

(比如說工作守則擅自把三四種不同種類的事業摻雜在一起，這樣有合法??)

(還有四不像的保密敬業條例 說禁止跟任何公司外的人透漏自己薪資待遇

員工間也不得互相打探薪資待遇...幹一個民事契約比憲法還大就是了啦?!)

我當下認為這份合約我無法配合 隨即跟雇主說我無法簽這份合約

並有表明跟原來的待遇相差太大，雇主就跟我說那我不要做了反正我用處也不大。

我當下就表明 那麻煩請你以不適任資遣辦理

當下也簽訂會議備忘錄，說今天來領資遣費。

結果今天來又說是我自己不配合不要做的這不算資遣

資遣費只是意思意思給我算做個情面...WTF ?!

給資遣費但是不算資遣?! 哩喜勒工殺小?!

還嗆說如果[不想簽自願離職那你資遣費就不要領] 可以這樣嗎??

要不是我自己有準備一份制式的離職申請單填好請他蓋章

他那份自願離職還不打算給我留存!! 甚至也不願意開非自願離職!!



4.特休假14天沒有折抵算給我，理由是說還沒到12/31...?!?!

無論任何理由離職 沒放完的特休假不是都應該要折算嗎?

就算是被解雇的 特休沒放完也要給啊?!

特休假年資怎麼算 又跟我跳針回到第一項在爭...


5.資遣費也沒照年資去計算幾個月

就跟我說"你的職等就是最多一個月"

但離職單上職務是什麼職等怎麼算

又給我空白 而且做了三年多

也從沒聽過公司內部有什麼職等制度

這樣是不是也有違法??


以上 請大家指點迷津

這樣的資遣方法 是不是明顯有違法?

--