資遣費的基礎－談「平均工資」計算方式 - 加班

你好 我想請問有關月中被資遣的平均薪資計算方式。
我是輪班人員，有輪班都有加班，或是排休日來加班，因為您的算法都是用當月薪資除上
天數再乘上天數。
對於輪班人員 破月的方法，是否應該 拆開計算，以天計算

不知您是否懂我意思，如果不懂我在附圖

謝謝


※ 引述《workforce (workforce)》之銘言：
: 圖文網誌好讀版：
: https://goo.gl/G619Ns
: https://imgur.com/U0uQ3pU
: 平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱
之
: 首先，我們先列舉幾種常見的需要用到平均工資的情況，如下圖所示：
: https://imgur.com/IChSWHj
: 可以見得，會用到平均工資的情況，包含新舊制資遣費（勞基法第17條；勞工退休金條
例
: 因此，平均工資在許多情況下都運用得到，而計算出來金額的多寡，也會影響到勞工可
得
: 其實，在先前的工作經驗中我們有跟部分的人資朋友討論過，不見得是公司不願以平均
工
: 不過勞動部於83年4月9日台勞動二字第25564號函作出解釋，認為「一個月平均工資等
於?
: 在計算平均工資之前，必須先瞭解有哪些情況的日數是不能列入計算區間裡的（因為列
入
: https://imgur.com/WrXurDf
: 簡單而言，平均工資應該是以勞工正常出勤的日子所取得之薪資來計算才符合法令規定
，
: 那麼該是進入主題的時候了，平均工資到底該如何計算？我們先前在「實戰演練！用出
勤
: https://imgur.com/DAXHRsg
: 接著，以下列舉幾個情境來說明該如何計算平均工資。
: 情況一：阿維在106年11月1日遭到資遣，平均工資該如何計算？
: https://imgur.com/w3fMDJ7
: 由於事由發生當日不計入平均工資計算範疇，因此如上圖所示，我們是以勞工在106年5
月
: 在上開情況中，每個月的薪資都是完整的，因此計算起來就容易得多，那如果有不足月
的
: 情況二：阿維在106年10月16日遭到資遣，平均工資該如何計算？
: https://imgur.com/4utfFVo
: 我們再覆誦一次，事由發生之當日不計入平均工資計算範疇，並是以前6個月來計算平
均?
: 情況三：阿維在106年10月16日遭到資遣，而且他在106年9月請了病假5天，在106年6月
又
: https://imgur.com/go7U4HK
: 在這次的情況中，由於106年9月及6月分別有5天是屬於不列入計算範疇的普通傷病假期
間
: 情況四：阿維在106年6月1日才到職，但在106年11月1日遭到資遣，其中未有請過事假
或?
: https://imgur.com/syZOAbZ
: 在此案例中，由於計算期間未滿6個月，因此會運用到勞動基準法第2條第4款中段的算
法?
: 情況五：阿維在被資遣以後，隔年找到了時薪140元的打工機會，每天工作8小時，每個
月
: https://imgur.com/RRd396k
: 不幸的阿維就連打工都被資遣，但我們還是來幫他算算資遣費吧！
: 我們同樣以情況四的計算方式來看看阿維的平均工資有多少，如上圖所示，阿維這4個
月?
: 然而，依照勞動基準法第2條第4款後段：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依
上
: 綜上，由於第二種算法的平均工資數額較高，因此應以該金額作為計算資遣費的基數，
對
: -----------------------------------------------------------------------
: 平均工資的計算，會牽涉到工資的認定、計算期間請假情形及計算方式等細節，進而影
響
: 本文的算法或許與法院見解不同，但也是基於法令與勞動部的解釋來加以計算並製成範
例

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