賣場工讀生在勞基法有最低的薪水保障嗎? - 工讀

By Margaret
at 2010-01-23T00:00

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我知道，現在有規定時薪不得低於95元，公司是沒有違反，可是他會把時數控制，時數變很少。像我一天只有6.5小時，還要扣掉吃飯1小時，月休六天，這樣是領不到1萬三，比外勞還少，其他人都是不得超過1萬八，我也不知道是不是故意針對我，也不想去多想，我們部門正職太多。有時領1萬3，有時是1萬五，也不知道是如何算。幸好下個月，時數好像排的比較長，又加上有兩個正職退休，也不知道以後會不會都這樣，比較正常的時數，要是又變少，我有辦法保障自己的權益，在勞基法有工讀最低的薪水規定嗎?還是公司給多少時數，是公司內部規定，勞基法無法可管? 對了，因為她們把工讀時數給減縮，正職的時數變長，這樣有違反勞基法嗎?

Tags: 工讀

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By Connor
at 2010-01-25T21:24

賣場工讀生的時數常會遇到這種問題，
很常見了，
因為工讀生算是兼差的，有做有錢，
我是不懂勞基法，但我認為工讀生時數在勞基法應該沒有規定底限，
正職才有，
簡單來說，
一個部門，人手很多，
勢必要犧牲某些人，
正職有保障，工讀生幾乎沒有，
公司限制時數，
也許是你們部門，人太多了，人事費用很緊縮，
如果業績長紅，也許你們就沒有限制時數的問題，
你說，正職時數變長，但是正職可以多補休假，
例如某位正職人員，他這個月，多做了一天，
那麼他下個月就可以多休一天來抵補，

然後縮減工讀生時數，有時是因為公司考量，
為了要省錢，縮減工讀生時數，讓正職做久一點，
因為正職多做可以多給他休假，工讀生多做還要多付你薪水，
如果你是老闆，我相信你也能感同身受的，
話說回來，
你工作時數很少，你又希望能多一點，
這方面可以跟課長討論看看，
看是不是能夠多做一點，
但是有時候主管也是很無奈，
因為他們也是聽上面長官的話，
長官要他怎麼做，他就要照辦，
再不然，
你去打聽看看，還有哪個部門，
比較不會限制時數的，
就調過去吧。
2010-01-23 18:07:17 補充：
如果你們部門正職退休的話，可能你們人事費用比較不會這麼緊了吧。

By Puput
at 2010-01-25T11:29

中華民國96年6月
行政院勞工委員會編印
工讀生的權利與義務
一、勞動條件方面的權利
（一）同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未適用勞動基準法之事業單位，建請雇主參照該法辦理。
（二）工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（自96年7月1日起修正為每月17,280元，每小時95元）。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定1次亦可。對依規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。工讀生的工資，均應依上述各項規定辦理。
（三）工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
（四）休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
（五）請假︰工讀生於工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依「勞工請假規則」辦理。

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