跟董事長反應 - 離職

我是方案1-1進入公司，應徵國內業務人員，進公司卻足足做了清潔工兩個月，還好

後來轉到票務部門。公司很小，只有5個人，公司主管在短短的半年內應徵了三個人，

卻離開了4個人。但主管卻一昧認為是舊員工問題，卻不知其實我們跟離職的人都還

會聯絡。

最近，主管又應徵3人進公司，用三種不同態度對待，其中一位自認為在這行業有做過

大約10年，就一直破壞原有的工作流程。在這動不動就會賠錢的環境下，做事當然

要格外小心。我向主管反映，沒想到主管卻帶頭破壞他自己訂下的規矩。

今天下班前，我跟主管談了一下，他竟然說我很特別，但適合在機器式的公司工作，

像他們這種人性化的公司，我不適合。我回他:沒制度叫做人性化喔!

他說我態度很差，反問我他有沒有用這種態度對待過我。我: 有，去年12月，今年2.4月

他竟然忘記他不僅侮辱我，還問候我媽媽! 不僅在公司抽菸，甚至在會議中也抽菸罵髒話

一直說我這麼有能力，我來當主管；我也表明，公司不是我家開的，我只是約聘人員，

我是看不下去，他這種人也可以當主管。 我也曾經向董事長千金反應過，那陣子，

他確實比較收斂。

公司的同事，都敢怒不敢言；我曾向董事長千金反應過，董事長也知道，那陣子主管

有比較收斂。

我該不該再向董事長反應!? 合約剩下兩個月到期，這合約其實我也可以不用理會，

指是真的很討厭那位主管。

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