跟資深的人競爭課長真累…… - 職場

Belly · 2016-10-08

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本魯在外商公司就任也滿2年了，這兩年來有不少貢獻，因此也升了組長，甚至有機會再
晉升課長（組織擴編）

我自認為邏輯＆溝通＆文書＆簡報各方面都不錯（至少是單位內最好），很多重大的事件
也是處理的讓主管放心，舉凡導入系統＆評估風險＆客戶稽核……等

但是在我前面就是有一個作了8年的資深組長，這讓我壓力很大，一來我才26歲，年齡這
點很難不被輕視，二來人家說沒有功勞也有苦勞，儘管我的能力自認為比他強，但主管還
是不免會顧及他的資歷，因此競爭就僵持不下

導致主管如果升他，怕我認為資深才可以晉升，因此失去工作動力（我真的會失去動力，
要聽能力比自己差的人做事，要學什麼），升我又怕太年輕，資歷也太淺，管不動老油條

請問各位大大我該如何是好

--

職場

All Comments

Skylar Davis2016-10-11

跟你無關吧，主管想升誰救升誰

Emily2016-10-11

想太多

Mary2016-10-15

主管職就是看陣營，能力其次

Bethany2016-10-19

你背後有人嗎沒有的話醒醒

Cara2016-10-19

會做事跟會管理是不一樣的, 再磨練一下吧

Kama2016-10-22

你能力比他強也沒用，在台灣是不會升你的

Rachel2016-10-23

昇主管職是看跟長官的關係你不懂這點代表你還沒準備好
別給自己太多希望跟壓力
會做事有戰功跟會做人會管理是兩回事

William2016-10-23

不能這樣看，人家八年來的貢獻總和一定還是大於你兩年的

Iris2016-10-26

你還太嫩了！不要想太多

Tracy2016-10-29

主管不是單單做事的..做事簡單，管人/做人才難...

Annie2016-10-31

人家八年資歷和人脈就算讓你升也坐不穩啦

George2016-11-02

如果是這樣，升了資深的，我的心態該怎調整呢，輸給連簡報
都不會的人，我真的會很想死

Edward Lewis2016-11-02

你自己想太多了，你覺得你很厲害，上面的人有時不會這麼覺
得，而且如上面推文，會做事和會管理差很多

Yuri2016-11-05

光你這種不平的心態就知道你不會是好的管理者
你很會作簡報好棒棒升一個人主管又不是叫他事必躬親

Regina2016-11-09

而且你都會說會不服了，你又怎麼肯定你做上去，其他人會服
你？

Annie2016-11-14

你只看到你的優點，沒有看見別人的優點

Blanche2016-11-15

猜一小時內會自刪 XD 自稱能力強 EQ就不知道了還想死咧

Noah2016-11-20

我在傳產天天看比我笨的爛的在當我主管耶！

Charlie2016-11-22

如果一件要請別單位額外支援的事，你跟另一位，被拒絕幫忙的
比例是多少?

George2016-11-26

不要鬧了，主管根本不會鳥你的想法你還真的信勒

Hardy2016-11-30

要升你就升還講這麼多? 打預防針都看不出來還能力好?

Charlotte2016-12-01

原來是打預防針，看來我真的太菜了

Skylar DavisLinda2016-12-03

只有客戶是你自己開發綁死的情況，公司才會跟你妥協
純粹處理事務公司只需要聽話的，要多少有多少

Megan2016-12-07

這應該讓主管煩惱吧? 說不定最後空降主管~

Blanche2016-12-11

我真的希望空降，找個能力更好的，至少我可以學習

Hedda2016-12-13

另外你也升組長了不是嗎? 先把小組帶好?

Delia2016-12-14

我是到職後半年升的，升了一年半了

Megan2016-12-18

重點是他是他的煩惱不是你的又不是你說升誰他就聽你的~
你寫得好像你要來做決定一樣XD

Megan2016-12-22

你自己的描述看不出來你們兩位的管理能力啊

Gilbert2016-12-23

奇怪了，一定要升你才可以嗎？

Caitlin2016-12-24

越往上位子越少競爭越激烈怕累就別走這條升官路

Carol2016-12-27

那快死吧

Edward Lewis2016-12-30

你真的很會做事能做幾個人的事?有沒有辦法處理協調衝
突升官去當黑臉才是重點

Jake2017-01-03

另外還要看你升上去後是行政職還是現場職

Hardy2017-01-07

如果升上去下面用特休請假來抵制你換其他人來當就
不會請問你要怎麼處理

Xanthe2017-01-09

不要跟我說用考核來壓沒用的

Franklin2017-01-11

可以離職表示不滿啊，能力好怕找不到更好的嗎？

Frederic2017-01-13

會做事≠會做人，主管職做人比做事重要，想開一點，順
其自然吧

Emily2017-01-18

日商嗎？歐美商沒課長這個名詞

Quintina2017-01-19

先升資深的很正常啊

Leila2017-01-21

好的主管特質是能善用下屬的優點完成部門的任務不必他最
會做

Genevieve2017-01-24

日商的話就別想了看年資的

Agatha2017-01-25

推作事跟管人兩回事，中階主管要上面喜歡下面服從比較O
重要

Tristan Cohan2017-01-28

看長官阿, 長官挺你, 老油條也得走

Hardy2017-01-30

準備好離職單跟鋁棒

Robert2017-02-02

你該如何是好？你也不能怎樣吧？

Heather2017-02-06

兩年?

Valerie2017-02-10

年資不是很大的問題啦強者我朋友不到30歲也在大型傳

Charlie2017-02-11

產當課長不過做研發這種沒話講有產能有產品的實績

James2017-02-11

又能陪總經理跟董事長出國開研討會談業務是我也升他

Kelly2017-02-14

不要把他放在現場職放在獨立單位省去管理的麻煩專心

Elma2017-02-15

做研發這樣才是對的

Necoo2017-02-19

原po想太多了，不然就離職好了，課長組長聽起來都是帶人
的工作，管理能力重於個人努力才對。

Dinah2017-02-21

唉～，年青人，誰昇職看得不只是能力，是人脈哦～，
誠心建議您跟上面、對手多打好關係，有時候受歡迎這
件事比職位高低更重要，沒有敵人的朋友才是最可怕的
敵人～，做人這件事才是最難參透的呀～

Anthony2017-02-23

當初我最資深表現都比別人好也沒被升從頭到尾被瞞住

Edith2017-02-26

你上司現在是什麼心思比他要昇誰更重要，加油嘿！！
，能力好就是本錢，只要多學會人情事故，那你應該到
哪都如魚得水

Candice2017-02-27

公司有晉升缺直屬主管"偷偷"升一個跟他走最近的人

Kelly2017-02-28

想太多能力好如果就能升識就不會有老屁股了啦

Wallis2017-02-28

沒升你很正常..

Daniel2017-03-02

升完後主管交代他的事卻都還要問過我(覺得虧欠我?

Olive2017-03-05

而且如果是管理職要會帶人工作能力好不等於會帶人

Ivy2017-03-08

這麼愛計較小心眼還說自己比較圓融我真的笑死
屁話一堆自吹自擂

Damian2017-03-12

我已是過來人了失去動力是難免的看開點不爽就走人吧

Lily2017-03-14

推你的目標與積極想法，但是心態改變一下你更容易升遷

Iris2017-03-18

組員好好做事的話，其實誰帶都一樣，組員都是老屁股才會有

Necoo2017-03-22

誰帶的問題，老人帶只是把問題延後，建議去外面吧~~共勉之

Skylar Davis2017-03-22

我是主管看見你這篇，就不會想選你了
我要找一個解決問題的，不是把問題丟到網路上抱怨

Andy2017-03-27

我覺得我自認我認為我我我

Ophelia2017-03-29

要升不一定得靠升職跳槽也可以

Puput2017-03-31

要昇誰，向來不是看能力，而是看大主管覺得誰當這個位置好

Zanna2017-04-04

繼續做好你自己的事吧，你自認能力很好但要升人看的也不
是只有能力，而且也只是你自認很好而已..

Zanna2017-04-05

能力好不一定服的了人心

Emma2017-04-07

半年就能升組長看起來組長也不怎樣也不是你說的靠功勞才升

Una2017-04-08

升不動就跳槽呀外商跳來跳去薪資會達到最高
何必執著於這間公司

Olive2017-04-12

不只做事也要做人你有什麼實例認為你做人比他強?

Catherine2017-04-15

還年輕就當磨鍊吧跳槽也是不錯的方式耶

Jake2017-04-15

啦*

Rachel2017-04-15

你覺得這公司不看能力升遷~ 那就跳去會看能力的

Dora2017-04-18

你就先離職吧

Necoo2017-04-18

管不動老油條就打死你了，還爭？

Sandy2017-04-22

自認不覺得很不客觀嗎

Yuri2017-04-27

這讓我想到寒戰的劇情...XD

Michael2017-04-30

你想太多了絕對是升他
覺得自己能力好就跳更好的啊！小劇場那麼多幹嘛

Erin2017-05-01

你先問自己叫的動多少人隔壁部門的會聽你的嗎?

Elma2017-05-04

庸人自擾，主管藥升誰關你何事？

Oscar2017-05-09

才2年就想當課長 ,而且才26

Blanche2017-05-11

能力強，不代表管理強，會在網路上噴跟別人看，情緒管理
不怎麼樣，更不用說管別人了。

Madame2017-05-14

課長不會做簡報不是很正常嗎XD我公司課長都是讓底下

Jacky2017-05-18

的人幫忙做

Charlotte2017-05-18

能力好不好不是自己覺得，是要別人來評斷的

Ivy2017-05-22

你可以不要競爭就不會累自作孽

Megan2017-05-26

感覺你就是涉世未深

Yuri2017-05-26

你PO了這篇文就註定你只能繼續做現在的事，你表現多好都
是你自我感覺良好。

Agnes2017-05-30

你最好接受，繼續保持，再說你升上去誰又服你？升你
根本自找麻煩

Heather2017-06-02

笑死光看你煩惱不甘你的事就知道你根本不適合

Yuri2017-06-03

你能左右有決定權的人嗎?如果沒有,那這問題不是你該煩的

William2017-06-04

看你這種自吹自擂看不到能的寫法給你當課長才是悲哀

Agatha2017-06-07

26歲做兩年就最強那其他人也太廢了吧？

Kama2017-06-07

技術不高的工作？

Rosalind2017-06-09

那個課長要做簡報的，而且你覺得被委屈了，離職啊

Bethany2017-06-13

那個環境就只是比看誰比較會鬥爭而已

Todd Johnson2017-06-17

你現在的做法要是3分做事，7分鬥爭~真心不騙

Eartha2017-06-19

要升也是資深先先來後到你不曉得嗎

Susan2017-06-23

看這種文章,自吹自擂倒是第一名沒錯啦

Hedwig2017-06-24

年輕人就是年輕人，誰跟你說有能力的人才能坐大位

Kelly2017-06-29

這點還看不透，真的枉為你的社會歷練

Steve2017-06-29

升管這種事本來就不是只看一個點，自我感覺良好

Kama2017-06-30

當主管人和有時比專業重要，從你的文章就知道你還太淺

Zanna2017-07-03

難道幹副總的人寫程式會比工程師強嗎?什麼叫學不到東西

Quintina2017-07-07

但白你列的-羅輯＆溝通＆文書＆簡報，有時都不是關鍵

Carolina Franco2017-07-10

這一篇跟上次有一篇抱怨有年輕主管的那篇，剛好相反

Selena2017-07-14

證明了台丸郎的習性就是愛反對而已。XD
抱歉，我是在生涯規劃板看到年輕主管那篇

Ingrid2017-07-16

智者務其實，愚者爭虛名。跟對人才重要啦，看看司馬懿。

Hedy2017-07-18

看文章覺得你還很青澀欸一一

Odelette2017-07-21

覺得自己很強的話就算去外面闖也可以

Sandy2017-07-21

看不起別人倒不如趁年輕充實自己…

James2017-07-21

快離職吧

Valerie2017-07-25

這種心態沒升你剛好而已，我是上面的看到你這種態度根本
不想升你
升遷本來就是自由心證，能力強又怎樣？

Liam2017-07-30

乾脆說你能力比董事長強為什麼我不能當董事長算了

Annie2017-07-30

這麼有自信可以試試開公司也不錯啊各位太嚴格了

Susan2017-07-31

看完推文，看到台灣職場職涯的悲哀

Yedda2017-08-02

我想告訴樓主，抓緊機會升上去，沒有人天生會當主管
的，他幹8年，也不見得會當的比你好，主管的能力都是
邊學邊做的；不用擔心，如果這邊沒機會，你有的是實力
，到哪都保持競爭力，會有你的一片天的

Enid2017-08-04

才兩年慢慢蹲吧你，是我才不會昇資歷淺的。妄自尊大

Susan2017-08-04

新人半年升組長，什麼產業？

Agnes2017-08-08

覺得打預防針+1

Heather2017-08-09

簡報只是一種報告的溝通方式，輸給不會做簡報的很丟臉?

Charlotte2017-08-10

看你這篇心得就是你還太嫩是我是長官也不會升你

Barb Cronin2017-08-14

什麼都會幹嘛在別人底下做事出去創業啊

Eartha2017-08-17

兩年可以讓新鮮人變成最強者的公司，應該蠻鳥的...

Dora2017-08-20

既然你這麼強，跟個弱著爭位置，為什麼會累？小事一件吧？
者

Carolina Franco2017-08-20

要做事我找下面的人做就好，幹嘛自己主管還要做。你還沒
看清嗎？你不得愛就是上不去。

Jacob2017-08-24

一定不會升你吧~升你表示器重你，不升你也不意外吧

Suhail Hany2017-08-28

可憐第一次看到被噓那麼慘的

Kama2017-08-29

老屁股不用會做簡報阿只要會叫妳做就好了

Suhail Hany2017-08-30

噗噗

Enid2017-08-30

請問你姓王嗎

Xanthe2017-09-02

看主管囉，我也是巴掉一堆老人晉升的：）

Zanna2017-09-02

你真的還太嫩人和七分能力三分

Noah2017-09-05

邏輯強？怎會看不透這種事根本不是你可以控制的

Ula2017-09-07

如果那位前輩因為比你會做人而被升遷你也要認命

Steve2017-09-08

我爸之前公司真的有一個剛進沒多久的小伙子直升經理結果
一群老員工超不滿

Joe2017-09-11

如果你夠強，就不會發這篇文章了

Dora2017-09-15

管得動老油條=能力強

Edward Lewis2017-09-15

管不動老油條=能力弱

Jake2017-09-16

小朋友，多練幾年再來吧

Yedda2017-09-18

我們公司簡報都是專員在做的掛個長的都只要出張嘴就
好啦

Charlotte2017-09-18

這麼有能力就走外商每2年一跳就算只是專員薪水翻
很快還沒有帶人的壓力

跟資深的人競爭課長真累…… - 職場

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