跟資深的人競爭課長真累…… - 職場

By Belly
at 2016-10-08T11:18

Table of Contents

本魯在外商公司就任也滿2年了，這兩年來有不少貢獻，因此也升了組長，甚至有機會再
晉升課長（組織擴編）

我自認為邏輯＆溝通＆文書＆簡報各方面都不錯（至少是單位內最好），很多重大的事件
也是處理的讓主管放心，舉凡導入系統＆評估風險＆客戶稽核……等

但是在我前面就是有一個作了8年的資深組長，這讓我壓力很大，一來我才26歲，年齡這
點很難不被輕視，二來人家說沒有功勞也有苦勞，儘管我的能力自認為比他強，但主管還
是不免會顧及他的資歷，因此競爭就僵持不下

導致主管如果升他，怕我認為資深才可以晉升，因此失去工作動力（我真的會失去動力，
要聽能力比自己差的人做事，要學什麼），升我又怕太年輕，資歷也太淺，管不動老油條

請問各位大大我該如何是好

--

Tags: 職場

All Comments

By Skylar Davis
at 2016-10-11T02:03

跟你無關吧，主管想升誰救升誰

By Emily
at 2016-10-11T19:14

想太多

By Mary
at 2016-10-15T00:15

主管職就是看陣營，能力其次

By Bethany
at 2016-10-19T16:35

你背後有人嗎沒有的話醒醒

By Cara
at 2016-10-19T20:24

會做事跟會管理是不一樣的, 再磨練一下吧

By Kama
at 2016-10-22T17:57

你能力比他強也沒用，在台灣是不會升你的

By Rachel
at 2016-10-23T03:16

昇主管職是看跟長官的關係你不懂這點代表你還沒準備好
別給自己太多希望跟壓力
會做事有戰功跟會做人會管理是兩回事

By William
at 2016-10-23T08:17

不能這樣看，人家八年來的貢獻總和一定還是大於你兩年的

By Iris
at 2016-10-26T04:04

你還太嫩了！不要想太多

By Tracy
at 2016-10-29T20:51

主管不是單單做事的..做事簡單，管人/做人才難...

By Annie
at 2016-10-31T03:06

人家八年資歷和人脈就算讓你升也坐不穩啦

By George
at 2016-11-02T06:34

如果是這樣，升了資深的，我的心態該怎調整呢，輸給連簡報
都不會的人，我真的會很想死

By Edward Lewis
at 2016-11-02T09:00

你自己想太多了，你覺得你很厲害，上面的人有時不會這麼覺
得，而且如上面推文，會做事和會管理差很多

By Yuri
at 2016-11-05T03:40

光你這種不平的心態就知道你不會是好的管理者
你很會作簡報好棒棒升一個人主管又不是叫他事必躬親

By Regina
at 2016-11-09T12:16

而且你都會說會不服了，你又怎麼肯定你做上去，其他人會服
你？

By Annie
at 2016-11-14T01:29

你只看到你的優點，沒有看見別人的優點

By Blanche
at 2016-11-15T23:35

猜一小時內會自刪 XD 自稱能力強 EQ就不知道了還想死咧

By Noah
at 2016-11-20T07:14

我在傳產天天看比我笨的爛的在當我主管耶！

By Charlie
at 2016-11-22T06:17

如果一件要請別單位額外支援的事，你跟另一位，被拒絕幫忙的
比例是多少?

By George
at 2016-11-26T18:44

不要鬧了，主管根本不會鳥你的想法你還真的信勒

By Hardy
at 2016-11-30T17:09

要升你就升還講這麼多? 打預防針都看不出來還能力好?

By Charlotte
at 2016-12-01T18:20

原來是打預防針，看來我真的太菜了

By Skylar DavisLinda
at 2016-12-03T11:49

只有客戶是你自己開發綁死的情況，公司才會跟你妥協
純粹處理事務公司只需要聽話的，要多少有多少

By Megan
at 2016-12-07T23:25

這應該讓主管煩惱吧? 說不定最後空降主管~

By Blanche
at 2016-12-11T14:59

我真的希望空降，找個能力更好的，至少我可以學習

By Hedda
at 2016-12-13T22:07

另外你也升組長了不是嗎? 先把小組帶好?

By Delia
at 2016-12-14T18:08

我是到職後半年升的，升了一年半了

By Megan
at 2016-12-18T05:55

重點是他是他的煩惱不是你的又不是你說升誰他就聽你的~
你寫得好像你要來做決定一樣XD

By Megan
at 2016-12-22T16:25

你自己的描述看不出來你們兩位的管理能力啊

By Gilbert
at 2016-12-23T02:14

奇怪了，一定要升你才可以嗎？

By Caitlin
at 2016-12-24T01:34

越往上位子越少競爭越激烈怕累就別走這條升官路

By Carol
at 2016-12-27T08:59

那快死吧

By Edward Lewis
at 2016-12-30T04:25

你真的很會做事能做幾個人的事?有沒有辦法處理協調衝
突升官去當黑臉才是重點

By Jake
at 2017-01-03T04:26

另外還要看你升上去後是行政職還是現場職

By Hardy
at 2017-01-07T11:50

如果升上去下面用特休請假來抵制你換其他人來當就
不會請問你要怎麼處理

By Xanthe
at 2017-01-09T12:27

不要跟我說用考核來壓沒用的

By Franklin
at 2017-01-11T11:07

可以離職表示不滿啊，能力好怕找不到更好的嗎？

By Frederic
at 2017-01-13T14:01

會做事≠會做人，主管職做人比做事重要，想開一點，順
其自然吧

By Emily
at 2017-01-18T03:59

日商嗎？歐美商沒課長這個名詞

By Quintina
at 2017-01-19T20:19

先升資深的很正常啊

By Leila
at 2017-01-21T07:00

好的主管特質是能善用下屬的優點完成部門的任務不必他最
會做

By Genevieve
at 2017-01-24T18:33

日商的話就別想了看年資的

By Agatha
at 2017-01-25T12:00

推作事跟管人兩回事，中階主管要上面喜歡下面服從比較O
重要

By Tristan Cohan
at 2017-01-28T07:52

看長官阿, 長官挺你, 老油條也得走

By Hardy
at 2017-01-30T06:30

準備好離職單跟鋁棒

By Robert
at 2017-02-02T05:44

你該如何是好？你也不能怎樣吧？

By Heather
at 2017-02-06T09:47

兩年?

By Valerie
at 2017-02-10T04:11

年資不是很大的問題啦強者我朋友不到30歲也在大型傳

By Charlie
at 2017-02-11T14:38

產當課長不過做研發這種沒話講有產能有產品的實績

By James
at 2017-02-11T23:04

又能陪總經理跟董事長出國開研討會談業務是我也升他

By Kelly
at 2017-02-14T18:00

不要把他放在現場職放在獨立單位省去管理的麻煩專心

By Elma
at 2017-02-15T15:40

做研發這樣才是對的

By Necoo
at 2017-02-19T01:54

原po想太多了，不然就離職好了，課長組長聽起來都是帶人
的工作，管理能力重於個人努力才對。

By Dinah
at 2017-02-21T07:49

唉～，年青人，誰昇職看得不只是能力，是人脈哦～，
誠心建議您跟上面、對手多打好關係，有時候受歡迎這
件事比職位高低更重要，沒有敵人的朋友才是最可怕的
敵人～，做人這件事才是最難參透的呀～

By Anthony
at 2017-02-23T18:35

當初我最資深表現都比別人好也沒被升從頭到尾被瞞住

By Edith
at 2017-02-26T08:17

你上司現在是什麼心思比他要昇誰更重要，加油嘿！！
，能力好就是本錢，只要多學會人情事故，那你應該到
哪都如魚得水

By Candice
at 2017-02-27T12:29

公司有晉升缺直屬主管"偷偷"升一個跟他走最近的人

By Kelly
at 2017-02-28T02:09

想太多能力好如果就能升識就不會有老屁股了啦

By Wallis
at 2017-02-28T07:35

沒升你很正常..

By Daniel
at 2017-03-02T09:44

升完後主管交代他的事卻都還要問過我(覺得虧欠我?

By Olive
at 2017-03-05T21:06

而且如果是管理職要會帶人工作能力好不等於會帶人

By Ivy
at 2017-03-08T01:13

這麼愛計較小心眼還說自己比較圓融我真的笑死
屁話一堆自吹自擂

By Damian
at 2017-03-12T22:09

我已是過來人了失去動力是難免的看開點不爽就走人吧

By Lily
at 2017-03-14T15:28

推你的目標與積極想法，但是心態改變一下你更容易升遷

By Iris
at 2017-03-18T12:15

組員好好做事的話，其實誰帶都一樣，組員都是老屁股才會有

By Necoo
at 2017-03-22T15:13

誰帶的問題，老人帶只是把問題延後，建議去外面吧~~共勉之

By Skylar Davis
at 2017-03-22T23:24

我是主管看見你這篇，就不會想選你了
我要找一個解決問題的，不是把問題丟到網路上抱怨

By Andy
at 2017-03-27T12:15

我覺得我自認我認為我我我

By Ophelia
at 2017-03-29T01:45

要升不一定得靠升職跳槽也可以

By Puput
at 2017-03-31T18:21

要昇誰，向來不是看能力，而是看大主管覺得誰當這個位置好

By Zanna
at 2017-04-04T05:18

繼續做好你自己的事吧，你自認能力很好但要升人看的也不
是只有能力，而且也只是你自認很好而已..

By Zanna
at 2017-04-05T17:19

能力好不一定服的了人心

By Emma
at 2017-04-07T18:58

半年就能升組長看起來組長也不怎樣也不是你說的靠功勞才升

By Una
at 2017-04-08T09:45

升不動就跳槽呀外商跳來跳去薪資會達到最高
何必執著於這間公司

By Olive
at 2017-04-12T17:03

不只做事也要做人你有什麼實例認為你做人比他強?

By Catherine
at 2017-04-15T02:24

還年輕就當磨鍊吧跳槽也是不錯的方式耶

By Jake
at 2017-04-15T15:40

啦*

By Rachel
at 2017-04-15T18:58

你覺得這公司不看能力升遷~ 那就跳去會看能力的

By Dora
at 2017-04-18T05:32

你就先離職吧

By Necoo
at 2017-04-18T17:40

管不動老油條就打死你了，還爭？

By Sandy
at 2017-04-22T13:44

自認不覺得很不客觀嗎

By Yuri
at 2017-04-27T08:40

這讓我想到寒戰的劇情...XD

By Michael
at 2017-04-30T22:10

你想太多了絕對是升他
覺得自己能力好就跳更好的啊！小劇場那麼多幹嘛

By Erin
at 2017-05-01T16:31

你先問自己叫的動多少人隔壁部門的會聽你的嗎?

By Elma
at 2017-05-04T20:54

庸人自擾，主管藥升誰關你何事？

By Oscar
at 2017-05-09T17:28

才2年就想當課長 ,而且才26

By Blanche
at 2017-05-11T02:17

能力強，不代表管理強，會在網路上噴跟別人看，情緒管理
不怎麼樣，更不用說管別人了。

By Madame
at 2017-05-14T23:50

課長不會做簡報不是很正常嗎XD我公司課長都是讓底下

By Jacky
at 2017-05-18T01:49

的人幫忙做

By Charlotte
at 2017-05-18T13:56

能力好不好不是自己覺得，是要別人來評斷的

By Ivy
at 2017-05-22T17:31

你可以不要競爭就不會累自作孽

By Megan
at 2017-05-26T04:38

感覺你就是涉世未深

By Yuri
at 2017-05-26T06:59

你PO了這篇文就註定你只能繼續做現在的事，你表現多好都
是你自我感覺良好。

By Agnes
at 2017-05-30T19:37

你最好接受，繼續保持，再說你升上去誰又服你？升你
根本自找麻煩

By Heather
at 2017-06-02T09:56

笑死光看你煩惱不甘你的事就知道你根本不適合

By Yuri
at 2017-06-03T16:13

你能左右有決定權的人嗎?如果沒有,那這問題不是你該煩的

By William
at 2017-06-04T02:08

看你這種自吹自擂看不到能的寫法給你當課長才是悲哀

By Agatha
at 2017-06-07T07:31

26歲做兩年就最強那其他人也太廢了吧？

By Kama
at 2017-06-07T08:54

技術不高的工作？

By Rosalind
at 2017-06-09T18:36

那個課長要做簡報的，而且你覺得被委屈了，離職啊

By Bethany
at 2017-06-13T11:41

那個環境就只是比看誰比較會鬥爭而已

By Todd Johnson
at 2017-06-17T04:26

你現在的做法要是3分做事，7分鬥爭~真心不騙

By Eartha
at 2017-06-19T19:34

要升也是資深先先來後到你不曉得嗎

By Susan
at 2017-06-23T11:05

看這種文章,自吹自擂倒是第一名沒錯啦

By Hedwig
at 2017-06-24T09:09

年輕人就是年輕人，誰跟你說有能力的人才能坐大位

By Kelly
at 2017-06-29T08:43

這點還看不透，真的枉為你的社會歷練

By Steve
at 2017-06-29T21:18

升管這種事本來就不是只看一個點，自我感覺良好

By Kama
at 2017-06-30T20:51

當主管人和有時比專業重要，從你的文章就知道你還太淺

By Zanna
at 2017-07-03T00:25

難道幹副總的人寫程式會比工程師強嗎?什麼叫學不到東西

By Quintina
at 2017-07-07T17:45

但白你列的-羅輯＆溝通＆文書＆簡報，有時都不是關鍵

By Carolina Franco
at 2017-07-10T11:54

這一篇跟上次有一篇抱怨有年輕主管的那篇，剛好相反

By Selena
at 2017-07-14T20:02

證明了台丸郎的習性就是愛反對而已。XD
抱歉，我是在生涯規劃板看到年輕主管那篇

By Ingrid
at 2017-07-16T18:40

智者務其實，愚者爭虛名。跟對人才重要啦，看看司馬懿。

By Hedy
at 2017-07-18T02:49

看文章覺得你還很青澀欸一一

By Odelette
at 2017-07-21T05:08

覺得自己很強的話就算去外面闖也可以

By Sandy
at 2017-07-21T11:56

看不起別人倒不如趁年輕充實自己…

By James
at 2017-07-21T19:20

快離職吧

By Valerie
at 2017-07-25T11:09

這種心態沒升你剛好而已，我是上面的看到你這種態度根本
不想升你
升遷本來就是自由心證，能力強又怎樣？

By Liam
at 2017-07-30T11:08

乾脆說你能力比董事長強為什麼我不能當董事長算了

By Annie
at 2017-07-30T12:50

這麼有自信可以試試開公司也不錯啊各位太嚴格了

By Susan
at 2017-07-31T01:59

看完推文，看到台灣職場職涯的悲哀

By Yedda
at 2017-08-02T01:33

我想告訴樓主，抓緊機會升上去，沒有人天生會當主管
的，他幹8年，也不見得會當的比你好，主管的能力都是
邊學邊做的；不用擔心，如果這邊沒機會，你有的是實力
，到哪都保持競爭力，會有你的一片天的

By Enid
at 2017-08-04T03:32

才兩年慢慢蹲吧你，是我才不會昇資歷淺的。妄自尊大

By Susan
at 2017-08-04T07:12

新人半年升組長，什麼產業？

By Agnes
at 2017-08-08T15:57

覺得打預防針+1

By Heather
at 2017-08-09T04:17

簡報只是一種報告的溝通方式，輸給不會做簡報的很丟臉?

By Charlotte
at 2017-08-10T15:56

看你這篇心得就是你還太嫩是我是長官也不會升你

By Barb Cronin
at 2017-08-14T11:11

什麼都會幹嘛在別人底下做事出去創業啊

By Eartha
at 2017-08-17T10:48

兩年可以讓新鮮人變成最強者的公司，應該蠻鳥的...

By Dora
at 2017-08-20T01:52

既然你這麼強，跟個弱著爭位置，為什麼會累？小事一件吧？
者

By Carolina Franco
at 2017-08-20T09:05

要做事我找下面的人做就好，幹嘛自己主管還要做。你還沒
看清嗎？你不得愛就是上不去。

By Jacob
at 2017-08-24T12:34

一定不會升你吧~升你表示器重你，不升你也不意外吧

By Suhail Hany
at 2017-08-28T04:09

可憐第一次看到被噓那麼慘的

By Kama
at 2017-08-29T18:38

老屁股不用會做簡報阿只要會叫妳做就好了

By Suhail Hany
at 2017-08-30T19:38

噗噗

By Enid
at 2017-08-30T21:58

請問你姓王嗎

By Xanthe
at 2017-09-02T02:32

看主管囉，我也是巴掉一堆老人晉升的：）

By Zanna
at 2017-09-02T16:59

你真的還太嫩人和七分能力三分

By Noah
at 2017-09-05T01:30

邏輯強？怎會看不透這種事根本不是你可以控制的

By Ula
at 2017-09-07T06:58

如果那位前輩因為比你會做人而被升遷你也要認命

By Steve
at 2017-09-08T04:22

我爸之前公司真的有一個剛進沒多久的小伙子直升經理結果
一群老員工超不滿

By Joe
at 2017-09-11T06:34

如果你夠強，就不會發這篇文章了

By Dora
at 2017-09-15T07:23

管得動老油條=能力強

By Edward Lewis
at 2017-09-15T08:37

管不動老油條=能力弱

By Jake
at 2017-09-16T15:43

小朋友，多練幾年再來吧

By Yedda
at 2017-09-18T04:59

我們公司簡報都是專員在做的掛個長的都只要出張嘴就
好啦

By Charlotte
at 2017-09-18T21:55

這麼有能力就走外商每2年一跳就算只是專員薪水翻
很快還沒有帶人的壓力

跟資深的人競爭課長真累…… - 職場

All Comments

Related Posts

打卡後繼續工作職場的心酸

請問台大心理跟台大資工那個好??

有人有類似的經驗嗎？

排班的問題

研究所什麼時候上比較好？