跟資深的人競爭課長真累…… - 職場

Erin avatar
By Erin
at 2016-10-08T15:15

Table of Contents

網友說了很多負面的,就不再提。試著從正面來回這篇。

[檯面上]
1. 搞懂課長的職責

文中提到的都是在組長任內的成就,先當作你說的都沒錯。但是升課長衡量重點是
能否做到課長該做的事?
帶人、跨部門溝通、對更高層溝通能力...等,然後看看你跟假想敵的實力差距。

可以去研究一下彼得定律。


2. 上層主管的兩難

升資深的或升你,還要考慮升了之後的結果。

如果升資深的,你會走。但是整個團隊不受影響,只少了一個強兵。
如果升你,資深的會走,而且你還帶不動其他的老鳥,那就是整個團隊完蛋。

上面主管要扛責任。如果你是主管,會怎麼選擇?

如果你要讓主管沒有這個擔心,那你要怎麼作讓主管知道後者情形不會發生?

[檯面下]
3. 資深組長的意願

資深組長有沒有意願升? 他沒有意願升,你根本不需擔心,還可以跟他 打好關係,
由他推薦你的話,主管二話不說就會升你了。

4. 雙方背後的人

基層幹部/主管遇到機會小。但是也值得去研究一下,如果能力不好,為何人家
可以在資深的位置做這麼久。不要打中紅人或皇親國戚,誤踩地雷。


最後,如果相信自己的實力,眼光不要只放公司裡。會陷入組織內競爭的迴圈。

是個人才的話,出去外面市場試個水溫就知道,自己準備好了沒。外面世界是很大的。


※ 引述《wugung (吳剛)》之銘言:
: 本魯在外商公司就任也滿2年了,這兩年來有不少貢獻,因此也升了組長,甚至有機會再
: 晉升課長(組織擴編)
: 我自認為邏輯&溝通&文書&簡報各方面都不錯(至少是單位內最好),很多重大的事件
: 也是處理的讓主管放心,舉凡導入系統&評估風險&客戶稽核……等
: 但是在我前面就是有一個作了8年的資深組長,這讓我壓力很大,一來我才26歲,年齡這
: 點很難不被輕視,二來人家說沒有功勞也有苦勞,儘管我的能力自認為比他強,但主管還
: 是不免會顧及他的資歷,因此競爭就僵持不下
: 導致主管如果升他,怕我認為資深才可以晉升,因此失去工作動力(我真的會失去動力,
: 要聽能力比自己差的人做事,要學什麼),升我又怕太年輕,資歷也太淺,管不動老油條
: 請問各位大大我該如何是好

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Tags: 職場

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2016-10-09T01:37
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-10-13T22:46
Victoria avatar
By Victoria
at 2016-10-18T01:23
我推這篇,我覺得升職真的是看緣分,是你的就是你的,
好好工作比較重要,爭來爭去,我想老闆也看得出來,我
遇到的情況是,同事以為我要跟她競爭主管位,不斷的對
我做小動作,而老闆就是不升她,而我對升職也沒有興趣
,最後我的選擇是離開去外面闖…說真的,如果競爭會讓
一個團隊失去戰鬥力,那就不是好的團隊,而我帶著全公
司對我的能力認同而離開,我也不見得是輸家,最後死心
眼留下來還要爭的人,不見得聰明…我是這麼覺得的!
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By Edward Lewis
at 2016-10-19T17:27
推austen的心態跟想法 原原po算是年輕吧
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By Puput
at 2016-10-24T10:16
成功是需要運氣的 而且職場上機緣誰說得準?
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By Carol
at 2016-10-28T00:51
原原po言詞間透露出他沉不住氣的性格 就再磨吧
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-10-31T16:56
原po就標準新鮮人啊,上位的人一定會有關鍵的能力
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-11-04T02:32
並不是能力強就一定讓你爬上去
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By Isla
at 2016-11-06T02:46
要是我寧願加薪也不要升官
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-11-06T18:51
原po的想法就是年輕人,想法很不周全,還回會想死,跟本就
見識太淺
John avatar
By John
at 2016-11-08T12:26
推你 資深一走或許是整團走 而且會做事不代表適合升職
我就遇過能力最好的沒辦法升官 原因是太優秀所以個性比
較獨斷 反而能力普通 人際關係最好的上位
Candice avatar
By Candice
at 2016-11-09T03:00
企圖心太強適合單打獨鬥 領導團隊可能會引起人怨
Joe avatar
By Joe
at 2016-11-10T07:07
聽過年輕能力強、自視甚高,成為公司最年輕主管,但下
屬反感其個性,流動率高,沒多久就被公司裁了,如同各
位所說能當主管背後許多原因,能力非絕對
James avatar
By James
at 2016-11-14T15:18
個人能力強的可以爭取技術加給 或是 當顧問
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2016-11-17T05:45
Ivy avatar
By Ivy
at 2016-11-18T05:35
主要是誰知道他能力是不是真的很好= =
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-11-20T03:37
只推這篇 真的很棒
Edith avatar
By Edith
at 2016-11-23T12:39
而且能力強也不代表適合當主管 尤其中階主管要有點手
腕 八面玲瓏 不然上面的壓你 下面的不服你 裡外不是人
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-11-27T14:10
推!自己看了這篇覺得得到很多!

跟資深的人競爭課長真累……

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-10-08T14:30
※ 引述《wugung (吳剛)》之銘言: : 本魯在外商公司就任也滿2年了,這兩年來有不少貢獻,因此也升了組長,甚至有機會再 : 晉升課長(組織擴編) : 我自認為邏輯&溝通&文書&簡報各方面都不錯(至少是單位內最好),很多重大的事件 : 也是處理的讓主管放心,舉凡導入系統&評估風險&客戶稽核……等 : 但 ...

跟資深的人競爭課長真累……

Belly avatar
By Belly
at 2016-10-08T11:18
本魯在外商公司就任也滿2年了,這兩年來有不少貢獻,因此也升了組長,甚至有機會再 晉升課長(組織擴編) 我自認為邏輯&溝通&文書&簡報各方面都不錯(至少是單位內最好),很多重大的事件 也是處理的讓主管放心,舉凡導入系統&評估風險&客戶稽核……等 但是在我前面就是有一個作了8年的資深組長,這讓我壓力很大,一來 ...

打卡後繼續工作職場的心酸

Puput avatar
By Puput
at 2016-10-08T00:07
最近剛到一間連鎖公司上班, 員工流動極高, 耳聞多次加班未給加班費被離職員工檢舉, 之後老闆請了顧問開會, 上有政策下有對策, 要求我們6點下班時間到,先打卡! 再繼續完成手邊的工作, 如果要做到7點才能申請加班, 這個加班是要事先6點申請的哦! 問題我怎麼知道我手邊工作幾點會做完, 所以根本沒有人申請加班過 ...

請問台大心理跟台大資工那個好??

Tracy avatar
By Tracy
at 2016-10-07T23:04
我當初年輕也同樣想過這個笨問題,勸你就算再怎麼不喜歡寫程式也要把資工念完,基本 上你資工唸完所有社會組的工作都可以選,銀行MA、會計師事務所、外商,甚至是你想幹 的心理系相關工作,你資工的文憑都比社會組文憑好用一萬倍,公司老闆只要看到資工加 台大就高潮了。台灣就是理工起家沒辦法,社會組唸四年唸完就是沒專長,找 ...

有人有類似的經驗嗎?

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-10-07T18:49
工作案例: ----- 某次國外廠商來訪 因為週日他們比較free 由我接待、安排了一些旅遊景點 中午安排於某名店A餐廳用餐(該餐廳無法預約) 原訂計畫現場等,中午到了A餐廳詢問,國外廠商聽到要等上1個多小時 跟我說,他們不想這樣等,要求希望吃別的就好 當下跟老闆回報並且思考要怎麼處理 後來想到鄰近B餐廳也很 ...