跟資深的人競爭課長真累…… - 履歷
By Quintina
at 2016-10-09T11:03
at 2016-10-09T11:03
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競爭本來就累。
你說你的能力比資深組長好,那也只是你在說。
在一間公司裡面要升官,除了個人能力,機運,要看的還有人際關係。
當一個課長主要是管理,又不是自己單槍匹馬硬幹。
別人做了那麼久,至少對整間公司的了解及跟別人的交情都比你深。
很多眉眉角角的細節,你根本不知道。
你單兵能力95分,統率能力60分。
別人單兵能力80分,統率能力90分。
要也是選後面那一位升。
如果你覺的不升你當課長,你會想辭職,
那建議你能先跟公司攤牌明說,不給升官我就辭職,
然後打開104投履歷,在履歷上直接表明,
我工作經驗兩年,只當了組長,太大材小用,所以我辭職了。
※ 引述《wugung (吳剛)》之銘言:
: 本魯在外商公司就任也滿2年了,這兩年來有不少貢獻,因此也升了組長,甚至有機會再
: 晉升課長(組織擴編)
: 我自認為邏輯&溝通&文書&簡報各方面都不錯(至少是單位內最好),很多重大的事件
: 也是處理的讓主管放心,舉凡導入系統&評估風險&客戶稽核……等
: 但是在我前面就是有一個作了8年的資深組長,這讓我壓力很大,一來我才26歲,年齡這
: 點很難不被輕視,二來人家說沒有功勞也有苦勞,儘管我的能力自認為比他強,但主管還
: 是不免會顧及他的資歷,因此競爭就僵持不下
: 導致主管如果升他,怕我認為資深才可以晉升,因此失去工作動力(我真的會失去動力,
: 要聽能力比自己差的人做事,要學什麼),升我又怕太年輕,資歷也太淺,管不動老油條
: 請問各位大大我該如何是好
--
你說你的能力比資深組長好,那也只是你在說。
在一間公司裡面要升官,除了個人能力,機運,要看的還有人際關係。
當一個課長主要是管理,又不是自己單槍匹馬硬幹。
別人做了那麼久,至少對整間公司的了解及跟別人的交情都比你深。
很多眉眉角角的細節,你根本不知道。
你單兵能力95分,統率能力60分。
別人單兵能力80分,統率能力90分。
要也是選後面那一位升。
如果你覺的不升你當課長,你會想辭職,
那建議你能先跟公司攤牌明說,不給升官我就辭職,
然後打開104投履歷,在履歷上直接表明,
我工作經驗兩年,只當了組長,太大材小用,所以我辭職了。
※ 引述《wugung (吳剛)》之銘言:
: 本魯在外商公司就任也滿2年了,這兩年來有不少貢獻,因此也升了組長,甚至有機會再
: 晉升課長(組織擴編)
: 我自認為邏輯&溝通&文書&簡報各方面都不錯(至少是單位內最好),很多重大的事件
: 也是處理的讓主管放心,舉凡導入系統&評估風險&客戶稽核……等
: 但是在我前面就是有一個作了8年的資深組長,這讓我壓力很大,一來我才26歲,年齡這
: 點很難不被輕視,二來人家說沒有功勞也有苦勞,儘管我的能力自認為比他強,但主管還
: 是不免會顧及他的資歷,因此競爭就僵持不下
: 導致主管如果升他,怕我認為資深才可以晉升,因此失去工作動力(我真的會失去動力,
: 要聽能力比自己差的人做事,要學什麼),升我又怕太年輕,資歷也太淺,管不動老油條
: 請問各位大大我該如何是好
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at 2016-10-11T18:22
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