跟資深的人競爭課長真累…… - 履歷

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By Quintina
at 2016-10-09T11:03

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競爭本來就累。

你說你的能力比資深組長好,那也只是你在說。

在一間公司裡面要升官,除了個人能力,機運,要看的還有人際關係。

當一個課長主要是管理,又不是自己單槍匹馬硬幹。

別人做了那麼久,至少對整間公司的了解及跟別人的交情都比你深。

很多眉眉角角的細節,你根本不知道。

你單兵能力95分,統率能力60分。

別人單兵能力80分,統率能力90分。

要也是選後面那一位升。

如果你覺的不升你當課長,你會想辭職,

那建議你能先跟公司攤牌明說,不給升官我就辭職,

然後打開104投履歷,在履歷上直接表明,

我工作經驗兩年,只當了組長,太大材小用,所以我辭職了。

※ 引述《wugung (吳剛)》之銘言:
: 本魯在外商公司就任也滿2年了,這兩年來有不少貢獻,因此也升了組長,甚至有機會再
: 晉升課長(組織擴編)
: 我自認為邏輯&溝通&文書&簡報各方面都不錯(至少是單位內最好),很多重大的事件
: 也是處理的讓主管放心,舉凡導入系統&評估風險&客戶稽核……等
: 但是在我前面就是有一個作了8年的資深組長,這讓我壓力很大,一來我才26歲,年齡這
: 點很難不被輕視,二來人家說沒有功勞也有苦勞,儘管我的能力自認為比他強,但主管還
: 是不免會顧及他的資歷,因此競爭就僵持不下
: 導致主管如果升他,怕我認為資深才可以晉升,因此失去工作動力(我真的會失去動力,
: 要聽能力比自己差的人做事,要學什麼),升我又怕太年輕,資歷也太淺,管不動老油條
: 請問各位大大我該如何是好

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Tags: 履歷

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2016-10-11T18:22
又來了,落井下石的人真的不嫌多,給點聰明的好文可以
嗎= =
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-10-13T14:41
很多人覺得點出事實叫落井下石
Madame avatar
By Madame
at 2016-10-17T14:52
要回「你很努力 好棒」 「再加油 一定可以」 這種才叫
建議
Dora avatar
By Dora
at 2016-10-18T02:35
不過大部分發文者的確是來討拍的 你認真回反而回錯了
Yedda avatar
By Yedda
at 2016-10-18T05:32
一堆抱怨低薪的 明明離職換產業才是最好的建議 但就有人
會說你在輕視看不起po文的 我只能說 「遇到問題 找到
問題在哪 解決問題」 這種基本流程不是每個人都能接受
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-10-21T00:16
不是說不升他 會想死嗎= = 那離職跳槽不是正確的嗎?
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-10-23T21:11
戰起來,丟桌子
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-10-28T07:57
這偏推
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-11-01T06:58
推這篇,大家都覺得自己是最強的,如果真的是這樣,不升就
去外面找更高的薪水工作打臉前東家就好了啊!
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-11-04T00:49
有能力就去外面闖啊,別人認同你當然會多給你錢和title
待久的很多都是清楚自己換環境沒法繼續爽才留下
Robert avatar
By Robert
at 2016-11-04T22:46
覺得自己有本事又不走出去,你不覺得自己矛盾?
Carol avatar
By Carol
at 2016-11-08T04:16
台灣給人才的薪水雖然比國外低,但也比給庸才高很多了
Isla avatar
By Isla
at 2016-11-12T23:53
覺得自己這麼優秀 就直接挑明說不升你就走啊!公司有
心想留你的話 一切都好談 就怕你不夠格而已 科科...

金鑫管理顧問股份有限公司

Ivy avatar
By Ivy
at 2016-10-09T06:13
我是接到陳董事長打來的電話 說是有看到我的履歷 知道我有在找門市/展示/專櫃/賣場人員,這一類的工作 接著說他們在找學校的服務人員,服務學校的老師 是業務助理的職位這樣,協助主管推廣優惠定存 但是這樣講我並沒有很懂,就講說那請公司寄通知 我再上網查資料,他就說有任何疑問應該是要問他 而不是看網路的資料,我問工 ...

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