人事內勤調職到現場,被騙了心情差 - 離職
By Ula
at 2016-10-08T23:47
at 2016-10-08T23:47
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盡量簡單說明一下緣由......
我錄取某家保全物業公司的人事行政,主要負責招募
9/26(一)
報到,上班第一天
9/27、28剛好放颱風假
原定回總公司(外縣市)受訓一天則改期
9/29(四)
上班第二天,副總跟我說:
公司決定調我「暫時」支援社區秘書,因我也沒做過。為期約一個月,10/1開始
心裡覺得怪怪的、心情也受影響,仍答應
(學個經驗是不錯,但能不答應嗎?)
9/30(五)才知道:
薪資不變維持兩萬八。社區秘書的假為8天(每日工時9小時)
......天啊我不開心超久的,每天多一小時工時不談
十月份遇國定假日,假至少被吃掉三天!
(六日剛好十天,雙十多一天假。先不談25、31號這兩天國定假日)
薪資沒另加、也沒有補休
好不容易說服自己,逼自己吞下、忍住不開心
10/5(三)接到消息:
因總公司內部人事問題,我將不會調回內勤。職務就是社區秘書
法克,有事嗎?
課長面試時僅提「到職後會找時間讓我到各社區了解各職務」
沒說需要支援,我都接受了
也勉強接受10:00-19:00的上班時間,現在居然調動我的職務?
初試面談一個多小時、複試也談很久......都是開我玩笑嗎
當下很想有骨氣地說:「老娘不幹了,只做到今天!」
可是我有經濟壓力、只好沒有骨氣QQ
然後回家默默開啟履歷,準備面試
感謝大家看到這裡......想偷渡幾個問題
首先,我發現公司違反勞基法第10條之1「調動五原則」:
第二條:對勞工之工資及其他勞動條件,未做不利之變更
對我來說:
每日工時8小時變9小時(違反勞基法?)、週休二日變月休8日,薪資不變
這樣實屬違反第二條,對嗎?
第二,承上題,我能求償什麼嗎?
昨天已回公司寫離職單,預計做到10/16(日)
根據勞基法第14條第2項規定:
當上班族在確知雇主違法調動,且對勞工權益構成損害時,可不經預告,
逕行終止契約,但「應自知悉情形之日起,30日內為之」,
否則日後領取資遣費的權益可能會受損。
(但到職未滿三個月本來就可以不用預告)
到職沒幾天,資遣費就算有也沒多少QQ
還是能求償什麼嗎?
第三點,制服費用問題
公司規定領取制服、識別證等配件,皆先從薪資扣除
做滿半年退還一半、做滿一年再退還另一半
根據(89)台勞資二字第0043550號函規定:
制服係雇主為事業經營之目的,強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時
所為必要之行為,其或為工作安全之目的,或為勞動紀律之需要,
其費用應為勞務成本或職工福利之一部分,要求勞工負擔或分擔成本,顯不妥當。
而勞基法:
第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第78條:違反第十三條、第十七條、「第二十六條」、第五十條、第五十一條、或第五十五條第一項規定者,處新台幣九萬以上四十五萬元以下罰緩。
雖然才$1750元,但多花這筆錢仍很不爽
(職務這樣調動,要我怎麼接受?當然想離職啊)
天啊我不想再上調解會了,非常累人
麻煩各位前輩們給我些建議吧,今年的工作真是有夠不順嗚嗚
先謝謝大家了<(_ _)>
順便附上離職單
http://imgur.com/a/9XpcA
http://imgur.com/a/qp0zi
--
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By Skylar Davis
at 2016-10-12T18:57
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By Ivy
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at 2016-10-15T06:20
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at 2016-11-16T19:11
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