轉單位可要求加薪嗎?老闆在想什麼? - 離職

看原PO的文章好累，
我乾脆手動幫你節錄，
因為我想我在推文講，
原PO也不知道大家說的「好累」是什麼意思？
(因為原PO修文完畢，還是「好累」！)

※ 引述《rubylin100 (CHUN)》之銘言：
: 就在過年前幾天！！2月初吧..
: 我們老闆突然私下問我要不要去學ERP BOM表&製圖，轉"技術部"。
: 完全不明白他為什麼有這個想法？
: 不知道他到底在想什麼？
: 是認同我的工作能力？
: 突然要調我？WHY？
: 那原本那位件BOM的怎麼辦？整個超不解！
: 但我也管不了這麼多...
: 心想我現在的資材單位沒前(錢)途又勞累又很想換工作~
: 換單位也是換新環境也可以學新東西~
: 之後要換工作也是多個經驗~何樂不為XD
: 我就說好啊！(OS:我巴之不得咧~我根本就不想繼續待這單位)
: 我問他，你有告知我們主管嗎？他說沒有！先問你，你OK就好！

2月初老闆問原PO是否要自3月起從資材單位調任技術部門？
只要原PO同意即可，並要求原PO要保密。原PO心裡應該是超想去。

: 他叫我3月就調，不過老闆叮嚀我都先不要跟任何人說調單位這件事！
: 所以我嘴巴很緊的都沒跟別人提及此事，就過了快2-3週..
: 不說就不說~也不知道老闆在想什麼..有啥好不能說？
: 過年後一直到前幾天老闆也都沒跟我說啥...
: 我還以為他是不是打嘴砲隨口說說的。
: 我很緊張他要調人怎麼沒找人要跟我交接？
: 我這工作沒人要接嗎？
: 一直到了2/27那天..
: 我們老闆才去告知我們主管說3/1要調我走..
: 我們主管很生氣為什麼要這麼晚才跟他說，
: 本單位人手就不夠還調人！
: 但老闆都開口了，他也沒有理由說不，只能答應不然還能怎樣？
: 於是他就出來跟我的同事們說老闆說要把我調去技術部，
: 所以她的工作要轉交給你們不補人(另外2個同事)，
: 老闆說這邊2個人就夠了！
: 原來是不補人才沒找人跟我交接...
: 他們聽到整個超不爽！
: 因為他們自身的工作量要增加了！
: 誰想要加工作又沒多錢= =
: 那2人其中有一位懷孕了...根本做不了什麼事！也搬不了重物..
: 另1人自身發外包加工的工作就很多了...自顧不暇~
: 其實老闆說的也沒錯啦~因為我們這邊工作人手本來其實就是2個人，
: 是因為生管有一個人之前懷孕又另外請人接他工作，
: 結果他回來時他的位子沒換回來！我們主管才叫他來我們這邊，
: 我常常要等他打個單要等超久！從早上等到下午~
: 他每天就是東摸西摸~上網&打私人電話..
: 外包有人來就聊天~工作擺一旁！
: 我其實很想建議他~你可以打完單再來聊天好嗎？
: 由於他現在又懷孕了...
: 常常不舒服就直接躲起來躺在那邊睡覺...薪水還快3萬= =
: 我看到他的行為我就心酸...我才不到2萬...
: 我覺得也許他的行為老闆也略知一二？
: 我們公司有裝監視器...老闆會看很可怕的~
: 我們主管叫我今天要把工作交接給懷孕的那位...
: 但那位臉上明顯不想接的意思，感覺他超不耐煩很不爽。
: 不過我覺得我有把我有交代的事都說清楚了，
: 不懂也可以再打電話找我。
: 我今天也把我手邊的工作幾乎都結束了，以後就看他們啦！

直至2/27，皆未找人與原PO交接原單位的工作

3/1，老闆告知原單位主管要調走原PO的事，
並表示將原PO的工作交接給其他同單位的2位同仁即可。
其中一位同仁已懷孕，且上班經常摸魚，薪水還比原PO高一萬左右。
老闆從監視器應該已得知，混水摸魚一事！

: 其實原本建BOM的那位工作能力也是有待加強~
: 常常到處串門子聊天感覺是黑名單。
: 導致於我去那位置讓人眼紅...被人覺得是閒缺。
: 前天跟今天我已經被人不斷造謠..
: 歐巴桑又愛背後講很大聲又剛好被我聽到...
: 說是不是我主動去跟老闆提說我要調單位的，
: 所以之前去學電腦一定是有目地的！
: 拜託！我之前是興趣去學平面(PS.AI.ID)之類..
: 技術製圖是用AutoCAD差很多好嗎？
: 還是要教我的那麼人叫我去的？巴拉巴啦不斷扯一堆...
: 哎唷~要調部門還這麼神秘喔?都不能說的喔?這麼大尾喔？空降部隊嘛！
: 怎麼調他?好好喔?怎麼不調我啊?
: 換那工作很涼很輕鬆他超爽的啊~
: 2天我處於非常尷尬的立場...
: 我覺得老闆就是怕你們這群歐巴桑愛八卦~
: 為了不要一直傳來傳去才這麼晚說吧？

調任後的單位，原任者，原PO認為其工作能力有待加強！
公司一堆歐巴桑，針對原PO調任一事閒話一堆。

: 我有一點苦惱的是我做了快6年都沒加薪過...
: 很多比我資深的也說都沒加薪過= =
: 這次轉單位老闆完全沒提到是否有加薪？
: 我覺得轉單位應該就算是一個加薪的好機會吧？
: 我該主動談嗎？還是等先學一陣子上手後再提比較好？
: 談加薪有什麼說話的技巧嗎？
: 我能要求加個3-5千嗎？
: 去技術部感覺就比資材部高一階難道錢不該高多一點？
: 如果真沒加薪，那應該就可以考慮離職了吧...冏
: 其實調部位也算好的開始，不用使用勞力，變用腦了！
: 然後我終於有電腦可以用了！老闆說會再買一台新的。
: 我3/4(一)上去還是沒電腦先看資料先學系統操作，加油！
: 總之不要管別人怎麼說，我自己努力認真學學，希望我的工作能力能被認同！
: 被調單位 還需特別注意什麼嗎？
: 感覺好像也不能太主動...到時後有被當小妹使喚...
: 我不想要再被當小妹了= =

原PO不想再當小妹，但在這家公司工作六年沒加薪過，
本來要與他人共用電腦，現在有個人專屬電腦，
原PO覺得，自己已經不屬於勞力工作者，而是腦力工作者！
用腦工作應該要跟老闆提加薪，應該加個3-5千也不為過，

問題：
想問該如何提加薪？
調單位該注意哪些事項？


答：

我從原PO的年齡跟工作資歷，推算原PO應該只有高中職畢業，
且後續並未繼續進修～
判讀不出高中職是那個專業～

之後只有去一般電腦教學公司，學一些非關公司專業性的軟體，
(如果不走那一行，學起來也只是當興趣......
要走那一行，累積作品才實在！)

恕我比較笨！ERP我知道是企業資源整合，但是BOM我不知道！
用腦力跟用勞力，我從文章中也看不太出來～

只是如果我是老闆，我為何要調任原PO？
1.原PO的原單位有人太混，調走一個人，可以減少員工混水摸魚的情況！
2.新單位的原任者，不管是能力不足？還是人手不足？
找個便宜又刻苦耐勞的原PO，挺划算！

該如何提加薪？
要看原PO有什麼不可取代的利用價值？
有利用價值的人，怎麼提都可以加薪！
沒有利用價值的就......

該注意的事項
建議原PO好好的訓練自己的邏輯性
無論是在工作上或生活上，應該都有所助益！

以上

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