轉正職後還要再等三個月試用期? - 面試

Wallis avatar
By Wallis
at 2019-02-26T13:30

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大家些別砲我>"<
我知道勞基法已經取消試用期一段間了
但台灣的老闆總是有他的玩法

事情是這樣...
當初去面試是說
工作的前三個月 要先做工讀生 (9/11上班日)
表現跟出勤上有通過考核 之後可以轉正職
而我也順利的在三個月後(12/1)轉了正職


但問題來了
就在前幾天公司內部信箱收到信件說
恭喜XX即將通過試用期
需要以下的資料填好並於2月底前回傳至總公司

這樣我先前工讀生的三個月是不列入年資的意思嗎?
我記得不是只要公司一旦有投保紀錄的當天起 就有算年資嗎?
還是當時為工讀生身份 公司是真的可以不用列入計算的?


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目前也有在看新工作
因為在三月完後會撤櫃
公司說 之後會安排去其他店
但抽成的部分變成要當天有上班才可以抽 沒上班就沒得抽
而不是現在的業績做多少就抽多少
這點我覺得還蠻不合理的...

再加上當初轉正職的時間應該是11/11
當時在10月底也有一直在追著主管問
什麼時候要做面談
主管說 最近忙 要另外找時間

結果面談時間就變成是11/20左右
就說為了要有一個乾淨的時間點
所以叫我12/1轉成正職 (恩 被凹了)

基於這些原因 萌生了想走的念頭
但又怕之後又會遇到類似的問題
所以想來求證一下
謝謝~

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Tags: 面試

All Comments

Erin avatar
By Erin
at 2019-03-02T15:07
以下以「合法」的角度回答你的問題:
1.工讀時的年資,是會併計的。但若你的工讀是部分工
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-03-04T20:00
時,在計算特休的時候,也會依比例計算。
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-03-05T15:46
2.不太清楚公司為什麼要妳填資料,是填什麼呢?
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-03-06T01:08
3.建議妳直接找人資問這些問題,會比較清楚
Iris avatar
By Iris
at 2019-03-10T09:37
工讀生的三個月是不列入年資->>>以人資為主
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-03-12T10:25
很多工作都在那邊試用期試用期,但福利等等根本沒縮水
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-03-15T11:05
(也不應該縮水啦),年資也照算,公司就是爽這樣玩
也沒壓榨你,你能說他怎樣
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-03-18T16:46
你有自由意識可以選擇要不要被玩

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Isla avatar
By Isla
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By Ula
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By Olive
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