轉職與否？公司互動氣氛不佳 - 職場

剛好我也是待建設公司，公司的文化和氣氛也如你說的：爭功諉過，
有好處主管攬了，有黑鍋下屬背，而且又是家族企業，上面有個大
小姐，跟他處不好可能過2個月人就不見了…

但是奇怪的是，裡面的人待3、5年的人有一半以上…不外乎是跟大
小姐關係很好，不然就是舌燦蓮花，說很有一套，做事完全不行…
包含我的直屬主管也是，黑鍋會推給下屬。

重點是你8年裡在這家公司養成的性格，8年時間不算短，你到外面
的企業能適應嗎？8年來你都習慣了，你找別家公司你有什麼樣願景？
你想要得到什麼？更高的薪水？學更多的技術？更好的升遷機會？
或是安逸的過完下半輩子？

但是不可否認台灣很多公司也像你的公司一樣文化，你換了也只是換
另一個屎坑…

※ 引述《th1314 (th1314)》之銘言：
: 我32y，在這間公司已近8年，年收450K吧
: 算是我第一份較正式的工作做到現在
: 等於沒有在其他公司工作的經驗
: 公司屬小規模建設業，人員編制不到50人
: 隸屬在辦公室的人員大概20人上下
: 大部分辦公室職員一半以上都是年資10幾年的35y上下年輕人
: （意思都像我一樣一畢業就進來）
: 我一直覺得公司氣氛有種嚴謹日商感+共產集權統治感
: 不管是大方向的決策、或平日會遇到的微小事情
: 全部都集中在固定2、3個高階主管手上
: 完全沒有想放權或接受討論的空間
: 公司完全沒有想擴大規模或上市上櫃的想法
: 當然也不會有擴編或增加新部門、新主管的念頭
: 營業項目也很單純保守，所以業務上也不會很複雜、蠻固定的
: 唯一要常跟著變化的就是法令政策修改而已吧
: 有部分年資深的員工被提拔為「理級主管」
: 但實際上都沒獨立作主的權利
: 在我觀察就是名片好看，然後有事出包了更容易因為職銜而被責罵而已
: 因為「任何事情」還是要跟那2、3個高階主管講並由他們作主
: 「我不知道一般的公司組織架構在作業上是不是都這樣？」
: 會想離開是因為去年那2、3個高階主管又升職了（就只有他們升官而已）
: 辦公室環境更集權化，個人感覺我的直屬主管囂張氣焰更甚
: 是的，她個性滿張揚、囂張的，不是只對員工，對廠商也是如此
: 大家可以把她想像成是一個有控制狂、個性超急的...怪獸家長那種風格
: 對員工任何事情都觀察在眼裡，然後記在心裡哪天拿出來說嘴
: 舉例：有同事曾在休假時包包放汽車顯眼處，車窗被敲破竊取裡面包包
: 因為包包內有公司門禁卡（沒有公司名字，就普通鐵捲門遙控器形狀）
: 要申請遺失就讓她知道了
: 大家聽到就覺得他車窗敲破包包遺失很衰，也只能安慰他、提醒他之後要小心
: 過陣子在開會，該員工因為公事被責罵，罵道後來主管就拿上述事件說嘴
: 罵他：那麼粗心，難怪會包包亂放害車窗被砸，導致公司門禁卡遺失
: 如果有人因此闖入辦公室怎麼辦......（砲轟5分鐘）
: 我os:為什麼要在人家傷口灑鹽？而且是私人時間犯的錯誤還要被你檢討？
: 你要罵暴露公司門禁風險，當初申請遺失就該罵了，現在拿出來說感覺好小心眼。
: 如上例的例子不少，因為他太會找事碎念或罵，無形中給員工莫大壓力跟震攝
: 辦公室氛圍一年比一年死寂，去年之前好像還可以正常音量說話
: 今年嚴重到連同事之間都不會在大庭廣眾大聲喧嘩的地步
: 要說輕鬆垃圾話題（並未到閒聊打屁程度）只敢洗手間或茶水間短暫講一下
: 不會也沒人敢號召訂飲料、下午茶，更沒團購美食等常有的辦公室文化
: 如果沒有廣播聲，真的是連掉根針都聽得到吧
: 原因就是我主管太會私下觀察，可能會進一步鬧大或挑毛病
: 加上她罵人是不管音量的，辦公室是全開放無隔間，一罵等於全區實況轉播
: 久而久之，辦公室氣氛越來越差.......
: 大家都怕惹到她，怕自己的一點小失誤引發她又增加莫名的規定或請人事來告誡
: 或是更可怕的嘴毒直接當場指正
: 她也不是個挺員工、可攤員工錯誤的主管（她明顯是以公司立場為考量）
: 曾有基層員工弄錯收入金額，算蠻嚴重的事
: （但大筆金流是有紀錄，不是超市找錯錢沒證據證明的那種，算還能挽回）
: 基層被懲處無可厚非，但收入製作的報表會給該主管簽核
: 事後她對基層員工的懲處是對她自己的2倍
: 我聽聞這件事後詢問幾個朋友一般企業作法是怎樣子
: 都說應該是上級主管懲處要嚴重一點，因為是直屬主管嘛
: 類似推責事件還有很多起，沒有引起公憤是因為我們業務單純
: 所以會犯的錯誤有限，大多是不影響公司營運的事
: 但對這種主管的人品就蠻失望的........
: 我自己是曾遇過在跟消費者溝通時，對方歇斯底里咆哮要求
: 我第一線堅守要捍衛公司立場的指示，委婉拒絕消費者的要求
: 電話中對方情緒激動並揚言告公司並客訴我（我不是客服，只是偶爾需要接電話）
: 主管聽聞後直接指責我是不是口氣太差激怒對方？並要我不要自作主張亂回應客戶
: 那時真的超灰心，但還是奴性留下來了（現在奴性有退一點才會打這篇請教）
: 還有讓我思索去留的另一點是：我部門不到10人，就有3個有靠山人士
: A是大股東的親戚（股東們是無權干涉公司管理跟營運，年底等分錢而已）
: B是公司實際掌權人的親戚
: C是我主管的晚輩，與我職務相同但年資不到3年
: 我覺得一個部門有那麼多關係人士很不對勁
: 前兩個跟我職務較無關、比較不會受影響所以我可以忍
: 但C就是很明顯主管要栽培，病把她當助理用，有隱約把她跟我們隔離出來
: 自從部門有了C，我們幾個基層說話更小心了
: 因為有視力好的同事看過C在key PC Line跟主管「聊天」
: 所以我未雨綢繆的想到，等C年資熬到了，我們其他人應該更衛生紙化吧
: 那2、3個高階主管都正值壯年，公司因為有企業型股東的關係應該也不存在倒閉
: 公司雖穩但不能保證不會裁員
: 若有幸不被裁員，但是要在這主管手下再忍20幾年直到她退休想想也很可怕
: 而且她才壯年氣焰就那麼高，我覺得個性這東西是會越老越激化的
: 說了些缺點，要來說說為什麼我跟其他年資深的員工會待那麼久的原因了
: 1業務單純，相對就是安逸，不用一直進修、更新知識；
: 2離家近，因為公司找人都挑距離近的人面試；
: 3前幾年福利不錯，有國內外員旅；
: （國外都去歐美國家，但我好不容易混到年資符合後，卻因房市不景氣，就取消了TT）
: 4以前年終給的合理，視各人表現至少都有2～4個月
: （這兩年縮水了，今年我因為請“1個月”育嬰假激怒主管更是慘不忍賭只有0.5個月）
: 5工作大部分不太忙，也不用加班，也不用大家假裝忙然後比較晚下班
: 6大部分新鮮人時期就進公司，沒有在其他企業待過，只有親友說法，對新職場害怕
: 7早起進來的人薪水，應該都高於同年資、類似職務的職場平均值
: （就只有我進去那2年巧逢22K的「仁政」，起薪低到覺得自己腦袋是裝屎嗎居然會答應）
: （也因為起薪低，所以前幾年有穩定加薪，但現在收入也低早期進來的同事很多）
: 以上大概就是我分析的原因
: 但關於福利部分近年已縮水超多，目前就是剩基本三節而已了
: 會猶豫不決是因為像我一開始說的，我沒有其他企業待過的經歷
: 常在想哪裡都有慣老闆、爛主管，也許我公司的症狀還算輕微？
: 不過我大妹科技業、小妹服務業，長年聽我講公司奇人軼事
: 都覺得很扯要我塊陶，也真心佩服我可以忍那麼久XD
: 幾個在傳產業、零售業、旅行業、媒體業的朋友聽聞也是勸我離職
: 我才萌生上來請教的想法
: 希望大家可以幫我分析到底值不值得繼續待著呢？

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