辭呈時效性？ - 職場

※ 引述《bbb3792278 (freelyabc)》之銘言：
: 工做滿三年以上，需30天前告知。
: 這是大家都知道的
: 我的問題是：
: 假如我現在提辭呈(書面或郵件告知)
: 主管達成共識需找到人交接才能離開

千萬不要達成任何協議，只要辭呈遞出那一天開始計算。

30天候你就可以收拾行囊，往更好的旅程前進。

任何開出來的條件(加薪、升遷、分紅)，多半是騙人的。

如果你的主管/公司，非得職員決心離開時候，才留任職員。

基本上，在我的想法之中，主管是一個沒有能力的管理者。


: 但過了一年才找到人，這時候還要提辭呈嗎？
: 或是人情壓力，責任感使然。繼續把手上案子做完。
: 但也拖了1、2年(很多公司專案跑1、2年是常態)
: 之後可以不用提辭呈，直接閃人嗎？

不要把自己想得很重要，你都決心要離開了。

那就只要趕緊準備好你的交接項目即可。

公司沒有你不會倒，只是辦公室少一個人。

主管照樣釘下面的人；職員照樣幹譙上面的人。

你呢!!!過幾天大家就忘記你的存在。



: 還是辭呈有時效性？

希望你尚未跟主管達成任何協議。

辭呈丟了，就可以閃了。

沒有人可以許你一個未來

公司、主管毅然如此

只有你自己可以許你的未來




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