這三個禮拜的工作心得 - 離職
By Daph Bay
at 2017-05-12T15:55
at 2017-05-12T15:55
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早上跟人資申請離職,又恢復了無業狀態。
這一份只做了三個禮拜的工作,讓我產生一點點變化。
因為是客服業務職,所以要學會說話還有穿套裝、化粧要注意儀表。
在話術上,一些前輩說我跟入職第一個星期相比進步很大。(雖然差他們還是差一截)
這家公司制度是健全的,但是卡在中午休息時間其實還是無法真正休息,
體力上無法調適,所以今天果斷放棄。
另外,我也無法適應公司的文化。如果遇上實習/其他工作項目佔用到平日工作時間,
交代的功課要自己想辦法趕上進度,這個我明白但不能理解。
(意思是說不吃不睡也要達成目標,沒有寬限的時間。)
帶人的前輩我可以明顯感受到她的不友善,所以早上打掃過環境,我就決心離開了。
我自己也是從菜鳥到可以帶人的前輩,帶人不易但他其實是影響新人留不留任的因素
之一,但我不知道公司的人是否了解這點? (算了,反正他們很多備胎…)
我想說的是,我很幸運,即使只待了三個禮拜,但發現我的潛力所在還有「我可以」
的地方。
但願板友都能找到並珍惜適合自己的工作。
--
這一份只做了三個禮拜的工作,讓我產生一點點變化。
因為是客服業務職,所以要學會說話還有穿套裝、化粧要注意儀表。
在話術上,一些前輩說我跟入職第一個星期相比進步很大。(雖然差他們還是差一截)
這家公司制度是健全的,但是卡在中午休息時間其實還是無法真正休息,
體力上無法調適,所以今天果斷放棄。
另外,我也無法適應公司的文化。如果遇上實習/其他工作項目佔用到平日工作時間,
交代的功課要自己想辦法趕上進度,這個我明白但不能理解。
(意思是說不吃不睡也要達成目標,沒有寬限的時間。)
帶人的前輩我可以明顯感受到她的不友善,所以早上打掃過環境,我就決心離開了。
我自己也是從菜鳥到可以帶人的前輩,帶人不易但他其實是影響新人留不留任的因素
之一,但我不知道公司的人是否了解這點? (算了,反正他們很多備胎…)
我想說的是,我很幸運,即使只待了三個禮拜,但發現我的潛力所在還有「我可以」
的地方。
但願板友都能找到並珍惜適合自己的工作。
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