這個薪水讓我心好涼啊～ - 離職

※ 引述《ysjap (眠蛇)》之銘言：
: 薪水15000...
: 本來今天還想暢快的不睡覺把工作趕個進度出來
: 這樣之後作業上才比較不會那麼趕
: 可是看到這個薪水當場讓我傻眼+心冷
: 我10/4報到上班
: 中間有一天下班忘記打卡被扣500元（而且那天還最晚走，心酸T_T）
: 扣掉勞健保、全勤以及10/1～10/3的錢
: 有沒有只剩15000這麼少...
: 工作戰鬥力瞬間從100掉到-100
: 嗚嗚～
: 初次po文就是哭腰文，真是抱歉= =a
: 感謝妳聽我吐苦水～
: 繼續挑燈夜戰去

(恕刪除部分原文)

我哥哥也遇到一樣的問題 聽得我ㄧ肚子火 怎會有這種企業主啊

企業主說：現在大學生都是22K，因為你是碩士，就給你23K (還真是感恩喔)

他6月中進公司後 7/5領薪水 這邊就不去細究

後來7月一整個月，有一天因為流感，重感冒且發高燒

因為前一天就有跡象，小組長還要他下班看醫生後，如果不行，隔天就休假一下

隔天因為高燒退了又燒，只好撐著打電話給小組長，小組長還很阿莎力的讓他休假

結果8/5領薪水.....(扣除7月某一天的病假) 15000元！

怎麼想都不會是這個數字吧？！

23000的薪資，一開始也沒提說23000裡面是否含全勤

不過就算以全勤2000來算，扣全勤、一日薪資、勞健保，這樣也不至於扣到8000吧？！

因為怎麼算都不合理，我哥拿著薪資單找小組長詢問

小組長才告知，進公司的時候，員工合約裡面就提到「除了公假以外，請假當月，改以

日薪計算」，這真的不合理啊！因為事病喪假，以及特休，全部變成日薪

更何況，員工合約都是答應進公司後，上班第一天簽署的

(有的人事效率慢，還會多拖幾天) 哪容得員工反駁？

更何況，也沒給審核時間，根本是丟給你幾份，就請你快點簽一簽回繳了

多數人也就當作例行公事，3分鐘就趕快回繳，希望給上司或前輩做事快的好印象

誰還知道居然有這種誇張條款，就算真的有這一條好了，這根本就不合法

簽了也沒有約束力啊

我聽了真的超火大，詢問過律師朋友，他們也說這個條款不合法，企業主不能拿這個來

扣錢，可是....事情發生在別人身上的時候，我們都會替別人搖旗吶喊

給別人打氣，要他們小蝦米對抗大鯨魚

但是發生在自己身上呢？

後來，我哥在反應後隔天接到公司回覆，就是說這是規定，不可能更改

於是他當下就提離職了 他不想騎驢找馬，因為這頭驢太糟糕，還不如下來用走的快

至於被多扣的錢，他也沒有心再去追討 (找新工作要緊)

而那間公司的制度當然也不會改變...

如果發生在我身上，我應該也會這麼說：「我不是英雄，我只想糊口。」

我不會縱容企業主一再剝削我 但是我也沒時間與精神去和大鯨魚對抗 唉

只能慶幸自己遇到的公司 至少在制度上 都還算尊重人性 尊重勞基法

ps.我哥那間惡質的公司 6%勞退金還是內扣的呢！

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