這是不是違法了 - 離職

小妹不才 又上來求救了...
上次參考大家的建議離開似家庭企業的公司
在一個月內找到工作我以為是新的開始..
但想不到是另一種挑戰...

一樣是活動公司
會有所謂的職前訓練不支薪不保勞健保
大概兩天讓求職者了解自己進來可能要做的事
因為不支薪不投保所以有說明想走隨時可走

進去之後就是先學會維護環境
廁所 庭院 飲水機 咖啡機 公用空間等等
沒意外的話一定有小黑蚊纏身
我因為小黑蚊手有類似水泡紅腫痛
不誇張我還去買藥來擦藥局的藥師說應該是毒蟲

其餘工作內容就不多說了
表定10:00-18:00但在職期間最早08:30到23:00離開
不打卡的到公司的時間是主管說的算
離開的時間是事情做完與否也是看主管

然後發生一些事聽聞很多事看見很多事
接過勞保局打來的電話也聽過他們會議中提到官司
不時有人打來詢問應該支付款項未支付之類的
然後不小心發現執行署繳款的事情
最震撼的是在辦公室聽到「我要殺了你 去報警啊 拿刀來」「xx～不要～」
自行想像大概的語氣跟畫面 xx是職稱
我當下心情是緊張害怕恐懼油然而生

經過各種評估看不見可發展性頂多最強的打雜小妹
三個月內離職不需任何事前告知
但是 重點來了
本來10號發薪發11月的薪水
他說因為我突然提離職（10號當天）要給他整頓事情的時間
所以我10號的薪水要延一週
我之前因公司的事情請款則是11號撥款
12月的幾天薪水則是1月發

今天11號但我的存款簿沒有任何款項入帳
我越想越不對 為何我提離職跟11月的薪水有關
該給的不是應該要給嗎
這樣是合法的嗎....
我會不會餓死因為他們的不合法...

今天早上不放心有沒有被投保這件事
所以跑了一趟勞保局...
他們晚了四天投保...順便發現前一個家族企業少投保..

目前有在想是不是要參考法律途徑
例如存證信函之類的
雖然我們不打卡 但我需要在通訊軟體的群組說到了跟離開
好險我9號晚上全部截圖了 因為10號中午那個對話全掰了

想請問大家我可以怎麼做..面對我的薪水...

（手機發文請見諒）


--