這是壓力測試嗎？（美高森美） - 面試

最近在轉換工作，投到這間美商，是我同學的哥哥有人在裡面工作

聽說制度健全，待遇也不錯，又是我感興趣（而且有賺錢）的半導體產業，


但是很奇妙的是：從通知面試開始，HR連email通知信也沒有寄，

（後來才知道其實台灣分公司根本沒有專門的HR，都是秘書或行管兼任的）


面試的時候，HR先是要你填寫兩份資料：一份個人簡歷，另一份是個人生涯規劃

前者雖然很無聊但其實也還好，因為很多公司都有這項

（明明104就有詳細履歷了，而且幹嘛不要來之前填好寄給妳？還當場拿筆在那寫）

第二份後來知道是他們希望了解你是不是他們想要找的人

也就是個人職涯規劃跟公司招募的目標，是不是能夠符合？ok這也沒問題


填完資料就正式開始面試了：

一個早上總共跟兩位主管面談，都是Regional的經理，也都是男性中年人

第一位以下簡稱白臉經理，他就是標準典型的正常面試在走；

依照我的學經歷提出很多問題、然後也講解了公司情形跟職務內容，

也問了一些關於我的生涯規畫相關問題，到這邊大致上都還好～


第二位以下簡稱黑臉經理，他問的問題就比較尖銳，而且語氣非常不禮貌，

一開始看了簡歷跟生涯規劃就說：「我覺得妳這樣寫很像剛畢業阿」

（忘了說，本人112碩畢之後做過研究助理跟國外業務，面試的工作是業務支援性質）

我承認我寫得非常簡單～但也是因為他們格子真的很小，人資也很急問我寫好了沒

想說就先簡單寫一下，主要的部份等到面談時候再補充就好，

我看了一眼那個恐怕沒辦法寫100字的表格，有點無言地說：

「那可能是我表達得太過簡略了吧」

結果他就接著說：「喔！那是你的問題啊」

後來又接著問：「我覺得你好像不是很知道自己要的是什麼」

這點倒是還好，我也很坦然～我承認找方向有點繞路，不算是很人生勝利組那種

而且因為助理跟業務本來就性質差很多，每間公司肯定都會問一下

只是我不覺得這是很大問題，因為我進入業界工作後並沒有甚麼障礙，

主管跟客戶也都很滿意～（況且若是真的很在意這點的應該不會叫我來面試吧）

但他接著又說：

「如果你從畢業到現在都做同一個領域的話，成就肯定不只有這樣」

（呃？我該說謝謝你的賞識嗎？@@"）

基本上我是覺得雖然我工作也超過五年了，但要講這話好像還是太主觀了些～

畢竟人生的際遇是很難講的嘛！


沒想到他接下來竟然講說：「我覺得你的人生好像都沒有甚麼成就」

這句話真的是……讓人非常無言（請問是希望我現在應該要有甚麼成就呢？）

當然我還是有稍微講一下我在前兩份工作完成的重要任務，

但是我也很老實不客氣但面帶微笑的說：

「如果我現在已經是個三年當上經理的人，那肯定也不會來面試這份工作」

總之黑臉經理就是從頭到尾都在挑毛病跟攻擊，語氣也（不知是否故意）很沒禮貌

肢體語言也是呈現一種整個人完全向後靠在椅子上、不想與面試者目光交流的姿勢


最詭異的是他對於工作內容的講法跟白臉經理完全不同：

他說「如果你真的進來做這份工作就是做助理做到死喔」…@@"

我就跟他說：「這跟前一位經理剛剛跟我講的似乎不太一樣耶？」他也不回答

（只能推測是否不同的部門/主管，就會不同工作導向？）

然後對於我所提出的疑問他都以「那是你的問題啊」來回應



最後黑臉經理出去之後，白臉經理又進來了，

他一直跟我強調這份工作真的薪資待遇很好，而且這家美商不定期招人機會難得…之類的

總之面試一早上下來，真的覺得有種快要精神分裂的感覺～



綜合結論：

我某種程度上認為這應該是壓力測試無誤，但是跟工作相關的部分太少了

反而讓人覺得是人身攻擊的部分比較多～不是更應該關心我的工作能力嗎？

個人生涯規劃或是選擇甚麼的，本來就是盈虧自負吧

（而且我之前每一份工作至少都有做到兩三年以上，也不算穩定性不夠常跳槽）

回家後跟朋友聊天，朋友說該不會是假外商吧？我在上一份工作接觸過不少外國人，

也不覺得真正的老外會去這樣對別人進行挑剔跟攻擊，

總之我出社會以後的面試，無論是本土或外商，第一次遇到有這麼跩的公司～

也算是開了眼界吧！XD


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