這是常態嗎？面試兩次沒下文 - 面試

台灣的求職有很多怪現象

第一個 假的徵才職缺很多 也就是104很多都是沒有徵人 但是永遠都說徵人

你丟一萬年也不會找你面試

第二個 就算找你面試也不用太高興 因為有些真的是面試好玩的

因為根本沒有職缺 也就是面試了一堆 但是根本不打算錄取任何人

第三個 你以為面試兩次很多 實際上面試兩次的人可能很多

第一次是直接主管 第二次是你主管的主管<---正常的流程

但是很多第一次會派雜魚出來跟你鬧 等到你擺平他們後

第二次才是直接主管 然後第三次才是你主管的主管

然後有可能三次面試都不會有結果 發給你無聲卡

第四個 很多人覺得第一次面試問薪資很不禮貌 但是很多公司到第二三次都不太願意說

通常待遇不錯的公司 雖然不會明講 但是會暗示

第五個 台灣企業很沒有良心 即使他暗示會符合你的標準 你都寫了最低可接受薪水

但是最後階段可能直接開很低的價錢 像我就被開過28K 我當場直接戰回去

第六個 無聲卡很普遍 台灣企業有禮貌的很少 沒禮貌的一堆

但是特愛員工有禮貌


※ 引述《cita (西踏)》之銘言：
: 剛從國外回來定居，以前在台灣找工作的經驗不多，
: 只在中研院工作過，都是面試過一次就錄取。
: 這一次回來找的是文字與編輯的工作，
: 有兩間公司找我去面試，
: 第一個是著名出版社資深編輯，第一次面試就是筆試加性向測驗5個小時
: 第二次面試跟總編輯、副總編輯面談
: 另一個是某英文報的英文記者，第一次面試也是筆試，考翻譯，然後面試
: 第二次面試多了一個面試官
: ＝＝
: 兩份工作面談兩次之後，就完全沒有下文，連個感謝函都沒有。
: 我知道很多人都說「沒通知就是沒有了」，但是我覺得這樣的公司很沒有禮貌。
: 如果是連面試機會都沒有，那沒被通知也就算了，因為可能寄履歷的人很多。
: 但是這兩間公司分別面試我兩次，我相信他們面試兩次的人也不會太多，
: 如果沒有錄取的話沒關係，公司的人事發個罐頭信件，表示遺憾與感謝即可，
: 連這樣的動作都沒有，讓人覺得很不受尊重。
: 我拿英國的情況來說，大部份有規模有制度的公司一定會發罐頭感謝函，
: 甚至沒有面談機會的也會發，更不用說是有來面試過的人。
: 如果台灣的常態是這樣的話，那我真的很驚訝，
: 難道我們的求職者從來沒有意識到自己受到很糟的待遇嗎？
: （單就面試禮貌性來說啦，薪資22k那個就不用說了Orz）

--