借文一問，我遇到類似的問題
但是沒有像原PO這麼細
底薪約全薪的1/2，另外加一筆1/2的績效津貼
但offer上寫的勞退和健保投保金額都是以全薪計，
有點擔心日後若有獎金會以底薪計算，
另外offer上寫的津貼，是否是公司有權力調整或取消的呢？
※ 引述《Frank7301 (法國人)》之銘言：
: 前天收到人生第一個有正式聘書的OFFER(聘僱契約書)
: 我應徵上的是某大傳產上市公司的資訊系統分析師
: 雖這個OFFER給的是我要的最低要求 每月多給兩千
: 結果HR還真的是抓到剛剛好 48,000元 (現職46,000元/月)
: 但薪資結構卻覺怪怪的,底薪(本俸)才1,980元?
: 想說在詢問HR前先請大家幫忙看下自己心裡有個底
: 那我勞健保投會要保多少? 年終若領兩個月話又能領多少(年終面試忘了問)
: 甲方提供乙薪資每月新台幣 NT$ NT$ 48,000 元整 。本薪資包括：
: 核定薪資合計： NT$ NT$ 48,000 元
: (1) 本俸 ： (月領 )NT$ )NT$ 1,980元
: (2) 工作津貼 工作津貼 ：(月領 )NT$ )NT$ 8,300 元
: (3) 職務加給 職務加給 ：(月領 )NT$ )NT$ 10,400 元
: (4) 效率獎金 效率獎金 ：(月領 )NT$ )NT$ 20,670元
: (5)其他津貼 其他津貼 ：(月領 )NT$ )NT$ 1,350元
: (6)全勤獎金 全勤獎金 ：(月領 )NT$ NT$ 3,500 元
: (7)伙食津貼： 伙食津貼： (月領 )NT$ )NT$ 1,800 元
: PS:因為現職月領46,000元就是扎扎實實的底薪(另加1800元伙食津貼),
: 年終獎金兩個月另計
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但是沒有像原PO這麼細
底薪約全薪的1/2，另外加一筆1/2的績效津貼
但offer上寫的勞退和健保投保金額都是以全薪計，
有點擔心日後若有獎金會以底薪計算，
另外offer上寫的津貼，是否是公司有權力調整或取消的呢？
※ 引述《Frank7301 (法國人)》之銘言：
: 前天收到人生第一個有正式聘書的OFFER(聘僱契約書)
: 我應徵上的是某大傳產上市公司的資訊系統分析師
: 雖這個OFFER給的是我要的最低要求 每月多給兩千
: 結果HR還真的是抓到剛剛好 48,000元 (現職46,000元/月)
: 但薪資結構卻覺怪怪的,底薪(本俸)才1,980元?
: 想說在詢問HR前先請大家幫忙看下自己心裡有個底
: 那我勞健保投會要保多少? 年終若領兩個月話又能領多少(年終面試忘了問)
: 甲方提供乙薪資每月新台幣 NT$ NT$ 48,000 元整 。本薪資包括：
: 核定薪資合計： NT$ NT$ 48,000 元
: (1) 本俸 ： (月領 )NT$ )NT$ 1,980元
: (2) 工作津貼 工作津貼 ：(月領 )NT$ )NT$ 8,300 元
: (3) 職務加給 職務加給 ：(月領 )NT$ )NT$ 10,400 元
: (4) 效率獎金 效率獎金 ：(月領 )NT$ )NT$ 20,670元
: (5)其他津貼 其他津貼 ：(月領 )NT$ )NT$ 1,350元
: (6)全勤獎金 全勤獎金 ：(月領 )NT$ NT$ 3,500 元
: (7)伙食津貼： 伙食津貼： (月領 )NT$ )NT$ 1,800 元
: PS:因為現職月領46,000元就是扎扎實實的底薪(另加1800元伙食津貼),
: 年終獎金兩個月另計
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