這樣合理嗎？ - 離職

文長，而且充滿對公司的不滿及濃厚的恨意。

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我現在任職於一家非常沒有制度，
體制與上司都不合理的財團法人基金會>____<

在被以整層樓都聽得到的怒吼聲，大叫「betrayal，你在幹什麼！」
（而原因是他搞錯了-___-但當然，他也不可能道歉）
終於引發了我的爆點，決定在領到中秋節獎金後離職。

這邊先提一下，當初進公司的時後，他說保證14個月年薪。
進去之後的第一個節日，發佈三節獎金更動命令，
簡單來說就是，14個月中的兩個月以比率分配成三節獎金。
而且，到職不到一年者，不得領獎金。

ok，我剛進公司本來就沒有資格要獎金，
所以當老鳥跟我抱怨連三節獎金都要省掉的時候，
我個人沒有太大的感覺。
（所謂的老鳥其實只有一個人，因為其他的職員都被火掉了，
公司的紀錄是在一年內火掉14個企畫部員工，話說我們部門也不過四個人。）

後來我發現每次要領獎金前，都會頒佈一次新的獎金更動命令，
都會做一些微調，但是因為微調的部分都不涉及我，所以我也不多在意。
只覺得行政部門也太閒了吧，
為什麼一天到晚都在改規定阿？

就在我打算辭職時，我在私人的msn上換成了有離職語意的文句。
（千萬不要給公司同事私人的msn，真是............）
結果三天後，我又收到了三節獎金更動命令
然後，改成在今年12月31日前離職人員無法領取任何獎金。

我當然無法保證是不是同事把msn的文字轉達給主管
也無法確認是不是公司監看的電腦，讓主管知道我的心意。

我只是覺得，難得得利的永遠都是公司嗎？

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待在這裡快兩年了，熬了多久。

看著有些同事中午忽然被約談，然後三個小時後就收拾離職。
看著有些同事今日被告知，明天就是你上班的最後一天的錯愕。

我一直忍耐，以為自己可以學到東西，結果，生理跟心理都嚴重的透支了。

其實從我在msn上寫了「該是跳板起跳之時？」
部門裡的人開始不跟我說話跟用餐了，唉，真是人情冷暖。

其實看了這麼多人被趕走，都是用同一種SOP
我就知道，他們開始要逼我走了，用一種被孤立的痛苦壓力
逼得你自己提離職，然後他們就不需要承擔資遣的任何責任。

關於這種掛羊頭賣狗肉的文化基金會，
壓榨其他的弱勢團體，
或是藉著弱勢團體的名義去跟其他募集資源～

也許離職也是好，總算不用被主管逼著壓榨那些弱勢團體
良心也會過的去一點。

悶。





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沒事的，我只是暫時假裝自己是一株海藻。

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