這樣是正常的嗎? - 離職

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By Victoria
at 2017-06-29T13:52

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文稍長

有些問題想要請教大家,三個月前我到一家衛浴廚具起家的公司,在去年成立的家具部,
進來後我在沒有人帶領下多少摸索出一點頭緒,後來發現我的主管幾乎重心擺在廚具,其
實是主管也不太了解家具的東西,放任我自己去摸索,我都告訴自己這些事是讓自己成長
的機會,然而我發現完全沒有教育訓練的狀態下,叫我規劃系統櫃,是需要結構的原理,
我開始質疑我是否繼續留在這裡,然而在上週,因為公司流動率高,公司應徵的一位業務
,原本錄取是廚具部,後來因為廚具現在都是新人,完全也都是無經驗,主管無暇兼顧他
,他報到一週後,主管突然把他轉來傢俱部,交給我教育,我實在不知道該怎麼是好,我
自己沒受過訓練,也因此動了想離職的念頭,還是是我自己能力不足嗎?

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Tags: 離職

All Comments

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By Lily
at 2017-07-02T12:32
有挑戰性,看你性格,你想上位就繼續

年輕人為什麼不喜歡傳產? 網友:低薪又

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By Kama
at 2017-06-28T20:47
年輕人不去傳產的因素很多,不只因為錢 公司薪水給高的確是不至於找不到年輕人,但也不代表能留住年輕人 個人所待的公司就是傳產 近兩年看公司的員工也是來來去去 通常都是新人來新人走,老人都待滿久的 離職理由不外乎是要碰汽油、油墨味道太重 要搬重,容易職業傷害 待工廠沒自由性、認為公司所在地太偏遠 ...

找工作心得(8) - 請益 如何準備面試?

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By Vanessa
at 2017-06-28T15:13
之前有個朋友(三十幾歲)從上市集團中國區處長離職,面試一路撞壁 最後摔成一家上市電子業的專案經理 薪水(專案經理的薪水)基本上就是砍一大半 人家怎麼還願意(敢)收留他? 1. 董事長(NTU EE出身)希望招聘頂大的學生,他剛好符合 2. 中國區處長因家庭原因想調回臺灣,他資歷符合,他也一開始就聲明 ...

不尊重人的主管

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By Regina
at 2017-06-28T07:26
最近剛從甲公司離職 因為老闆娘希望我跟新人交接 所以預定這禮拜交接完離職 甲公司的氣氛同事跟福利都還不錯 只不過我是工讀生所以福利都沒有 剛進甲公司的時候 因為不是會計相關科系所以前期常出錯 不清楚是不是這個原因 導致帶我的主管對我印象極差 差到對我跟其他同事有差別待遇 一樣是應付明細有問題 問我就是a ...

我太草莓還是公司問題

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By Adele
at 2017-06-27T21:04
唉。把問題解答簡化成這樣 只想罵上面發洩 真的有幫助嗎? 即使是貿易公司 也會因為產品的類型 上游廠商的獨佔能力 老闆跟廠商跟客戶的交情關 係 或是針對客戶的類型 (直接客戶 其他貿易商) 而有完全不同的利潤結構 很多小公司在這方面也是很強的 但核心knowhow如果不是在跟單上面的話 自然比較難拿 到 ...

花王 品牌企劃專員

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By Thomas
at 2017-06-27T20:01
1. 背景: 112商學院學士,成績排名60%,有資訊業暑期行銷實習經驗 消費性電子產品組裝業專案管理1.5年 2. 求職方向: 日用品行銷(數位行銷,品牌管理,消費者行為分析,新產品開發) 3. 流程: 會先進行線上測驗數理邏輯與人格特質 面試地點為臺北矽谷園區,先進行筆試測驗(兩段英文閱讀測驗,十題行 ...