這樣有違反勞基法嗎？ - 請假

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By Linda
at 2019-10-17T20:59

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https://i.imgur.com/n739kqW.jpg
昨天在打工趣看到這一日工讀，日薪1300很吸引我，於是今下午請假去接這份工讀

https://i.imgur.com/Ppkoo63.jpg
工作時間是14：00～22：00
工作量可能沒預期沒那麼多，提前20：00下班。結果是用時薪算給我

(問題一)
工作內容2明明就說”工作需做到結束，提起離開薪資調整為150元

是因為工作量關係，使得我必需在原定時間前下班，而不是我個人因素

請問這樣子有違反勞基法嗎？

一開始問公司內的人，他說可能會7點多下班，我問薪水一樣日1300嗎，他跟我說是

然後下班就跟發薪人員理論這件事，他們說怎麼可能，超不爽的

(問題二)

工作內容4說休息時間不一定

而我今天也問公司的人員，他說基本上是自己抓做2小時休5分鐘

但不會有正規休息時間讓我們可以出去吃飯

請問這樣也有違反嗎？



一開始我還想說這間公司好特別同時有進水果、酒、書籍 結果是佳里大榮貨運...

然後PO文的是派遣公司
https://i.imgur.com/Wiwp5gv.jpg
這是派遣公司的名字....

以上麻煩各位幫我解答，謝謝。




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All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2019-10-22T06:06
看起來沒有特別為難人啊 有沒有違法你就去查勞基法啊
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By Emma
at 2019-10-23T14:29
1. 約定日薪卻提早結束工作並片面改成時薪可以去告
只是你最好要能舉證他們當初就是跟你說日薪1300
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By Cara
at 2019-10-28T12:31
違法啊
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By Edward Lewis
at 2019-10-29T15:35
這種改來改去的感覺就很雷
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By Zanna
at 2019-10-30T16:08
沒有片面改時薪，寫在條件了，去了代表同意；但是工作提前
結束非勞工因素，依照約定仍應該發給日薪。
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By Catherine
at 2019-10-31T22:47
心臟真夠大顆敢這樣改

兩種工作狀況的抉擇

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By Noah
at 2019-10-16T23:16
A公司 長官挺你想做什麼都可以 但下面的人不會配合你 大家不願意做只能想辦法自己處理 就是所謂的夾心餅乾 你的努力上面看的到下面則是一直幹譙你 在這間公司可以無限的成長走在業界領先群 簡單說周圍同事都是敵人你是沒有隊友的 工作戰戰兢兢 B公司 長官信任你 你想做什麼不一定可以做會侷限在人的問題或公司預算 ...

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By Skylar DavisLinda
at 2019-10-16T19:56
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人資請多提升自己好嗎?

Jacob avatar
By Jacob
at 2019-10-16T19:04
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Ivy avatar
By Ivy
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Enid avatar
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