人資請多提升自己好嗎? - 面試

Jacob avatar
By Jacob
at 2019-10-16T19:04

Table of Contents

近來人生放縱了一段時間
該是準備回來賣血賣肝兼賺棺材本還債

面試了幾家公司台資還是有幾個通病是萬年不變...
(內容應該算小抱怨吧... 想學習成長的可以請韓假先離開)

1.每家公司都很喜歡挖以前公司隱私或機密
一直要問以前公司怎麼做的,有哪些方式或辦法
雙方都工作幾年了,誰會蠢到想給你蒐集資料跟解決辦法
人資拿到他公司營業秘密,真以為自己是第三人就沒侵權行為嗎?
刻意去蒐集資料請用其他合法手段!!
況且有能力的人資是在教育員工,請自己成長,而非只會偷!偷!!偷!!!

2.人資請專業點好嘛!!
講自己公司制度流程規範講得零零落落
內容很多都講錯,再次提醒他的說法還反擊我不清楚他講的??
XX的,就是覺得神奇所以暗示人資,順便糾正...
阿~~不就大小事你都瞭,每月面試幾十人~~ 結果參與度嚇死人,專業度笑死人...

不然根本沒在聽回答,要偷東西也要順藤摸瓜
一直兔:你怎麼做? 你怎麼做? 你怎麼做?
只想偷又聽不懂的,是付我錢了喔? 是保證錄用了喔? 浪費我時間還要教你?
我當面試官都會跟著回答理解,再讓面試者能輕鬆聊天,才好引導出我想知道的阿!!

3.膨風到我都快被吹到烏克蘭去找新娘了
講自己以前是啥大公司出來的,高層都是老闆從各大公司請回來的
你這資深高層最好是跟我講 "SAP沒BOM表"!?!? 又貴,所以不符公司需求
你X啦~~~林北87%認真下去,連殯葬業或風俗業都生BOM表給你!!

另外,每次遇到沒苦幹實幹過的神仙高層才可怕好不好!!
往往都炫耀的做出80,90%,接著笑領高薪,把系統丟給其他部門或下屬
(其實光系統商基本模組就有60%的完成度了...)

口去~~ 只要不是各部門自己懂、自己設出來的系統,之後就是不停的災難
一堆砸千萬億的,不是死在最後一哩路就是痛苦改好幾年~~ 前人挖洞後人補...
但顧問跟高層薪水都沒少拿...中低階收殘局的事情都沒少做、薪水前面的零沒少給


只能...說人資別多吹待過哪幾間大公司
正常面試者從你態度跟話語中,就能明白你的料和貴公司的風氣、問題
也許掌控面試者生殺大權是很過癮的事 (如同許多神奇的國小老師)
but...難保有一天這面試者會不會當你的媳婦或女婿(or老闆or後母...)

最後期許版上的大家賺大錢、發大財~~

--

All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2019-10-21T11:47
人資只要性別正確就可以做了
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-10-23T19:11
你要問訂下午茶或團購有沒有店家bom表 就會馬上拿出
Iris avatar
By Iris
at 2019-10-27T03:57
今天也遇到超級咄咄逼人FBI人資,真的是打破砂鍋問到底且
口氣很差不給台階
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-10-29T15:51
許多公司的爛人資真的害公司找不到真正的人才
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-11-01T09:11
人資一堆蠢包,總機妹都可以隨時取代了。
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-11-06T02:41
人資就是沒有專業的人在作的工作(台灣某些公司)
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-11-06T20:54
@_@ 有時候人資HR淪為資方的打手...(無奈)
同是勞工應該是同一陣線的...
「本是同根生,相煎何太急」
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-11-09T15:24
有些人資也是皇親國戚...
George avatar
By George
at 2019-11-13T18:00
認同有些公司找不到人 跟人資有些關係
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-11-14T15:38
殯葬業生BOM表害我笑了xd
Freda avatar
By Freda
at 2019-11-15T00:43
我是沒遇到過這種人資啦
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-11-18T18:44
專業人資在台灣是稀有動物
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-11-23T11:47
台灣很多代工廠不需要人材,只需要奴才,裡面的環境再
好的人才也會變庸才
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-11-26T12:07
人資:你會外文喔,那用外文自我介紹(純粹看表演)
Dora avatar
By Dora
at 2019-11-26T14:01
即使這職缺跟外文沒關係,也不會因此加分
人資:那你希望待遇多少?(完全不知行情)
(只希望人家報價給他,然後再砍價格,裝逼滿分)
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-11-29T08:46
(或者公司已有固定價,還想探別人薪水或殺薪水)
從來沒遇過人資自己面試完後,先報價給面試者
Belly avatar
By Belly
at 2019-12-02T05:20
評斷面試者值得領多少(因為根本沒那本事看出來)
最瞎的還遇過一個約早上9點面試,一點sense都沒
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-12-06T21:47
我心想早上9點都不用開會嗎?果然到場讓我等了1小時
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-12-10T15:59
等到他們開會完,面試業務結果錄取RD,說我比較適合
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-12-10T23:24
內文好生動 最後一段直接笑爛 未來女婿哈哈哈
Damian avatar
By Damian
at 2019-12-13T20:40
公司損失人才不會痛 HR待遇普遍也很屎 遇到爛HR公司待遇也
不用太期待
George avatar
By George
at 2019-12-17T22:22
人資就最廢的工作啊
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-12-20T05:07
人資乖乖去核薪 講福利就好
很多工作都沒做過,哪知道難不難
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-12-24T21:04
人資很多都狗眼看人低啊 自以為自己多屌
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-12-27T04:31
我們公司人資只談薪資說
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-12-30T16:04
前面有一篇人資的文章串,不是不尊重專業,是太多自以
為是的廢物弄臭職業
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-12-31T08:45
不尊重專業就是不尊重,謾罵一個職業前真的瞭解台灣這個職業
的專業是什麼嗎?遇到爛業務會說所有業務要加油?遇到爛工程
師會說所有工程師很廢?遇到爛服務員會說所有服務員都要檢討
嗎? 這個邏輯思維一個台灣的成人應該要有。
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-12-31T15:37
歡迎原po寫上是去哪些公司面試遇到你認為不合格的人資,也
讓鄉民們可以避開這些公司。(台灣大多公司只有人事,沒有人
資,但因為很多人也不懂專業,所以常常混在一起)如果只是
指著一個職業謾罵,會讓人懷疑原po是否無限上綱自己的情緒
而已
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-01-03T05:05
為什麼沒有那麼多人指著職業去罵 例如工程師 業務 因
為那不是特別必須 服務不好下次可以找別人 而人資就
無可避免 遇到爛人資可能就是不好的面談體驗 失去一
個職務機會 可能有人還被自以為是的羞辱
Robert avatar
By Robert
at 2020-01-07T13:46
人資可以列舉的部分太多了 例如砍薪水 沒有做好面談
準備 弄錯時間 不懂裝懂 輕視資歷 無謂的壓力測試
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-01-09T00:29
照樓上邏輯,今天你被一個公司的人羞辱或有不好的經驗(甚
至這個公司可能就是哪種違法一堆的爛公司),就可以換你出
來羞辱所有在這個崗位上認真工作,但是不同公司(可能是國
內外有規模或重視人力資本)的人力資源專員?這個版大部分
的人都有工作經驗,也是成人。為什麼不能好好用邏輯理性去判
斷一下!
Ida avatar
By Ida
at 2020-01-13T05:15
#1THvDPVp (Salary)
Joe avatar
By Joe
at 2020-01-14T04:41
人資不就公司的地下總管?
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-01-17T05:31
日劇 人事女惡魔???
Tom avatar
By Tom
at 2020-01-17T23:11
你一定是宅男
Erin avatar
By Erin
at 2020-01-21T08:22
很多人資很可能都是腐女 哈
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-01-23T13:11
慣老闆的好幫手呢 什麼公司什麼人資
Queena avatar
By Queena
at 2020-01-28T08:13
推推 敬請推出靠北系列
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-01-31T09:41
原po當真認為「靠北xx」版能夠改善台灣人資在某些公司不佳
的風氣嗎?如果可以,請問靠北工程師有讓全台所有工程師提
升自我嗎?(這完全是沒有邏輯的連結)。這就是為什麼我主張
,要請原po提出是哪些公司的人資你認為不合格(很多人都會寫
在求職天眼通),這跟什麼人資藏不藏私,還有盜資料根本沒
有關係(講真的,只有謾罵心得對任何職業進步都毫無參考價
值可言)最後我想說,人資並不是單純只有求才的職業跟職務
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-02-03T17:43
內容,我認同任何主管跟人資在面試求職者都該有基本尊重,
但是講白了,除了公司找人才;人也想辦法擠到更好公司去(求
職)。不要把勞動市場媒合想的只有單向的,優秀的公司文化
更強調勞資平等。最後,分享給你最能夠改變台灣中小企業輕
視人資與不專業的人事跟人資降低的方法,那就是有條理分析與
公布你所面試/任職的公司,讓台灣民眾都知道哪些公司不好。
當這些企業都沒有人去應徵/無人才時,最終競爭力低落就會讓
他們倒閉或是被迫改善陋習跟爛觀念,這樣才是啟動正向的循
環。這就是最能撼動哪些爛企業、爛人員的方法。
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-02-04T06:12
補充,真正的「批判」是建立在有條理、明確的論證上面,更進
階的批判還是思考到如何改善,甚至如何最有效率去改善。不是
幹譙得很模糊,到頭來對哪些人事跟人資不好的公司一點殺傷力
都沒有,根本就沒達到你原本的目的。請公布你面試的企業名
單,具體說明他們哪些環節做的不好,讓市場淘汰他們!
Emily avatar
By Emily
at 2020-02-05T08:21
當你講到「畢竟從未有人資提供訊息出來造福社會大眾」這句
話時,不就證明你對於人資這個職位的極度貶抑嗎?不是你知道
、沒聽過就代表沒有。你以為很多勞資法律糾紛跟面試加強方法
都是以誰為主在寫部落格?很多都是人資領域出生的(招募、薪
酬、法規、教育訓練部門都有)。去看靠北xx的有誰?大部分就
還是滿懷怨氣的人吐吐苦水罷了,你出社會到現在還不明白,要
實際作為跟批判性建設才能帶來改變嗎?要反諷我,抱歉,你
還是自己留著吧!論建設性批判你的文中沒有,論公布公司名
稱讓其被社會淘汰,你也沒做。結果又在言行間一直認為求職求
才是單向(只有公司求人),還有人資對社會沒貢獻資訊(你
的眼界沒有,但外面可多了)那你就自己講得開心過活吧!因
為你的行為跟價值觀你要自己負責!原po大可不要聽我任何意
見分析,因為我不為你人生負責,謝謝
James avatar
By James
at 2020-02-08T17:38
p.s 我早已經對台灣很多業界陋習從我所待每間公司溝通跟改
善,運用身為主管或顧問的角色,未來也會持續做。因為用有
效與批判性建議,還有掌握一定影響力,才能更快改善台灣勞
資環境。(這些都比起針對單一職業沒頭沒尾的無差別謾罵更加
有效 )
Kama avatar
By Kama
at 2020-02-10T20:04
1.你講的面試經驗根本就不算機密,對於不同公司的人資參考
價值極低。反倒是對網友有價值,因為他們可以避開不適合的
公司才是真的
Irma avatar
By Irma
at 2020-02-14T06:15
2.你若還是要覺得自己沒有過於濫情跟攻擊一個職業,那也沒
辦法,你開心就好。至於你要人身攻擊倒也不必,只是凸顯自己
的氣度大小。就像我不同意你的說法,我也不會妄加判斷你是一
個怎麼樣的工作者:)
Una avatar
By Una
at 2020-02-18T08:56
3.再度人身攻擊一遍的你,也沒什麼好說的。不予置評囉
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-02-19T07:37
最後套一句我也常跟我的同仁與下屬說的話:「批判思考要先
有邏輯,能夠進行足夠思維辯證,才能直指問題核心並且設法
改善」光是只有謾罵的情緒宣洩,不分青紅皂白的群體貼標攻
擊,乃至於人身攻擊最終都無法改善你的工作及工作狀況。以上
,就留給你才參考,祝你後續一切順利囉!

避免找工作與實際落差太大?

Emily avatar
By Emily
at 2019-10-16T18:59
年輕不懂得問 常常坐到屎坑的感覺 要不然就變成公司年紀最輕的細漢a 被人使喚丟雜事過來 在人力銀行上工作內容 都寫的模稜兩可 若要再次找工作 想了幾個方法 避免工作內容與實際想做有太大落差 1.面試時針對人力銀行上所提出的職位內容詳問 2.找職位時,非新的職位及部門 3.是否有直屬主管,而非直接對老闆 ...

其實外送有很多是大學生在兼差

Ivy avatar
By Ivy
at 2019-10-16T15:52
懶人經濟真的比消費卷還好用 整個再活化內需市場 也降低失業率 大學生兼差沒什麼不好 付出相同的努力 與其在飲料店便利商店被壓榨 還不如出來跑單 台灣讀書最高的報酬率是當醫生 現在醫生也是被壓榨 其他的都很低 你讀的再高 你薪水還是不符合你過去讀書的努力 - ...

今日廣場》黃大米/年輕人搶當外送員?

Enid avatar
By Enid
at 2019-10-16T13:06
其實有些缺工的產業是能賺到錢的 不需要學歷 只需要技能 但現實世界中找不到年輕人願意去做 我認識一些扶輪社的老闆 舉兩個範例 1. 焊接師傅 師傅日薪5000 半師2500 但非常傷眼 個人並不會推薦 有些外勞學到這個技術 就發達了 2. 縫紉工 台北市五分埔還是有 ...

自己選擇自己負責 外送員挺foodpanda承攬

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-10-16T11:35
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TfT4U4_ ] 作者: bigwhiteeat (阿山) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 自己選擇自己負責 外送員挺foodpanda承攬 時間: Tue Oct 15 22:00:57 2019 1.媒體來源:ETTODAY 2.記者署 ...

其實外送有很多是大學生在兼差

Steve avatar
By Steve
at 2019-10-16T08:21
因為這個平台實在很公平,有時間就做 然後大學生有時不大敢進很忙的餐廳應徵,或者有時暑假幾乎搶不到工作 然後這個工作超好的,你也不用面試,要做就做!害羞的人救星 平常混學歷的下課時間很多,就會去跑單. 暑假就直接全職在跑的,然後這樣猛賺月薪大概不知不覺間超過一般上班族 要買啥勁戰125或電競筆電或LV包包都 ...