這樣的公司值得待嗎?? - 加班

你公司情形跟我前公司完全一模一樣,
1.沒制度(有問題只會要你找舊資料,找了,發現不同版本就要你去問出正確的,問鬼嗎?)
2.瘋狂開會(內部:常要檢討,但沒重點+外部:因為主管不能隨便出面,所以拿你去當砲灰),
3.瘋狂的加班(時數超過70小CASE,破百的一堆,外勞還有破兩百的= =),
4.流動率超級高(資歷是用"月資"來算,曾經有人來第一天就走了),
5.所有決策要上面同意才能執行,出問題要你負責任(因為CASE是你負責的,客人是你接洽的)

薪水...底薪15K+加班(時薪約NTD110,每月不得超過20小時)+其他津貼
+全勤3K(不論假別,有請就扣)=約31K(工作時數每天超過12小時,月休約6~7天)
補休...有使用期限,只有26小時可以跨月,其餘需當月休完,
因為勞基法規定"加班+補休不得超過46小時"
其他福利...每個月都扣福利金,結婚禮金2000,生日禮金600,其他忘記了
但是未滿三個月甚麼福利都沒有,連尾牙餐費都不補助,制服費也要從薪水扣

也許這份工作跟某些食人魚公司比起來好多了,但除了以上,還有其他不能說的秘密
很多人聽到後都認為要盡早離開,因為再待下去會得憂鬱症,
為了身體健康還有未來漫漫長路,還是走為上策

當初會回南部是因為在這邊長大,所以想回來,但....現實總是讓人無奈
南北部都工作過後,才知道為什麼北部生活不容易,
卻還是那麼多人寧願擠在小小的牢籠裡,不肯回南部工作,
因為南部的工作環境真的讓人吃驚,要十項全能,加班到爆表,卻只付25K(底薪+津貼)
曾經有大陸的同事跟我說,以後他們再也不會找台資企業,因為老闆太占人便宜了,
把世界各國拿來比較,台灣勞工真的很努力了,但老闆們卻還不知道滿足,想盡辦法壓榨勞工,
而說要幫助勞工的政府卻總是做出利於資方的決策
台灣的勞工們卻因為害怕沒了工作,所以選擇把苦往肚裡吞,
現在媒體每小時輪番轟炸22K,退休方案改革這些看似嚴重,但卻沒意義的議題,
畢竟問題的源頭不解決(資方壓榨員工,政府與資方勾結),怎麼樣改都還是有問題
台灣整體再不想辦法辦好,再過幾年真的會被世界邊緣化,到時候可能連22K都領不到了

話說….人家某國營企業都會放話說砍年終砍獎金就不排除大罷工讓大家沒油用
勞工們怎麼不團結起來一起大罷工??




※ 引述《airways (airways)》之銘言：
: 到公司剛滿一星期 但已經想落跑(最近還持續接到別家面試通知 無奈太忙 只能推掉QQ)
: 公司背景:國內前幾大航商 xx部門 薪資40幾k(因為離家很近 就答應了...)
: 原因：
: 1.工作流程混亂：課裡沒幾人 最資深3個月...因為沒交接 也沒一個mentor
: 每天跟無頭蒼蠅一樣 很多工作就是不斷的退回 重做
: 一堆工作檔案的資料公式也錯了半年以上...
: 2.不斷的開會：公司CFO就是董娘...
: 所有的資金調度都她自己決定 再吩咐執行
: 一進公司就開始奪命連環call 整天幾乎5分鐘就響一次電話
: 再來就是一直叫人進去開會罵人(時間最長還到6.7小時...)
: 3.部門下班時間晚：超過7點 還有一半以上沒下班
: 4.部門流動率大：工作第3天 來不到1個月的部門大頭就中離...
: 這幾天打聽之下 大部分同事年資不到1年
: 過年後應該又要走不少人
: 總結:每天上班就覺得心情很差 常常中午都沒辦法好好吃午餐
: 第一次感覺如此無力...
: 前一個公司規模更大(科技業) 每天handle n千萬美金
: 卻反而很輕鬆沒壓力 工作也十分有條理
: 都不知道這是時間問題?公司問題? 還是我個人的問題...

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