這樣的制度合理嗎？ - 離職
By Erin
at 2016-03-24T10:27
at 2016-03-24T10:27
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公司為珠寶業 在101、誠品皆有設點
應徵的是pt職
3月初進公司他們就換了一個新制度
說從開始站櫃起（不含在總公司教育訓練的時數）往後算60小時 需要達到目標業績6萬
這期間皆為試用期 時薪120
若無達到就繼續延長60小時 但是！
業績不累計....！
也就是說60除以8=7.多 相當於短短的站櫃七天內 就要有業績6萬...
不然就無法升成正式員工
正式員工領的時薪很高 210
想請問這樣的制度合理嗎？
然後我在第一階段的60小原本有做了45000的業績 因為過了60小所以又全部從來了..
現在進入第二次60小 眼看剩17小時 我的業績只有5600......
我很猶豫到底要留還是乾脆離職...
因為我覺得不知道要領時薪120到何時...
前份工作也有時薪150
--
應徵的是pt職
3月初進公司他們就換了一個新制度
說從開始站櫃起（不含在總公司教育訓練的時數）往後算60小時 需要達到目標業績6萬
這期間皆為試用期 時薪120
若無達到就繼續延長60小時 但是！
業績不累計....！
也就是說60除以8=7.多 相當於短短的站櫃七天內 就要有業績6萬...
不然就無法升成正式員工
正式員工領的時薪很高 210
想請問這樣的制度合理嗎？
然後我在第一階段的60小原本有做了45000的業績 因為過了60小所以又全部從來了..
現在進入第二次60小 眼看剩17小時 我的業績只有5600......
我很猶豫到底要留還是乾脆離職...
因為我覺得不知道要領時薪120到何時...
前份工作也有時薪150
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