這樣的待遇是否違反勞基法？(部分工時) - 請假

大家好

小妹目前在才藝類補習班任職，

之前聽前輩(仍在職)說老闆違反勞基法，

但是對於勞基法的部分不是很熟悉，

不知道這樣的出勤與待遇是否真的不符合勞基法的規定呢？

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目前狀況：

有跟老闆簽訂工作合約(部分工時勞工)，有勞健保

薪水待遇：

薪資所得(按照人頭計)+年終(年平均的一個月薪水)

工作內容：

1. 才藝教學(有給薪，人頭計算，有課再到就好)

2. 教材研習進修
(針對才藝課程的教學內容說明，一位老師試教，其他老師觀摩，偶爾有事可以請假)
(這個一次2-3個小時，一年大約12-24次，有提供交通費100/次)

3. 成果展出席協助
(平均一年一次，在假日，老師都一定要出席)
(一次大概4個小時，有提供交通補貼400/次)

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目前看起來好像1的部分是沒問題，

但是2跟3的部分不知道是否有符合勞基法的規定呢？

2跟3低於勞基法的最低時薪，

但是老闆說我們是部分工時而且是領月薪的，不適用勞基法(最低時薪)這個規定

不知道這樣是正確的嗎？

謝謝大家






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