大家好
小妹目前在才藝類補習班任職，
之前聽前輩(仍在職)說老闆違反勞基法，
但是對於勞基法的部分不是很熟悉，
不知道這樣的出勤與待遇是否真的不符合勞基法的規定呢？
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目前狀況：
有跟老闆簽訂工作合約(部分工時勞工)，有勞健保
薪水待遇：
薪資所得(按照人頭計)+年終(年平均的一個月薪水)
工作內容：
1. 才藝教學(有給薪，人頭計算，有課再到就好)
2. 教材研習進修
(針對才藝課程的教學內容說明，一位老師試教，其他老師觀摩，偶爾有事可以請假)
(這個一次2-3個小時，一年大約12-24次，有提供交通費100/次)
3. 成果展出席協助
(平均一年一次，在假日，老師都一定要出席)
(一次大概4個小時，有提供交通補貼400/次)
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目前看起來好像1的部分是沒問題，
但是2跟3的部分不知道是否有符合勞基法的規定呢？
2跟3低於勞基法的最低時薪，
但是老闆說我們是部分工時而且是領月薪的，不適用勞基法(最低時薪)這個規定
不知道這樣是正確的嗎？
謝謝大家
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