這樣的流動率算高嗎？ - 職場

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By Faithe
at 2022-10-12T16:33

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年初時跳槽到一間應該算新創的公司

剛來的時候感覺整體氛圍不錯
但待到現在感覺越來越不對勁
周邊的同事一直在換，不到30人的公司
每個月大概都會有1~2個人離開
但因為一直有在補新人，所以總人數甚至還是增加的
公司也有在正常盈利，但就是感覺怪怪的

請問這樣的流動率算是正常的嗎？

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Tags: 職場

All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2022-10-12T21:12
新創本來就是這樣，那不是養老的地方
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By Odelette
at 2022-10-13T01:51
表示隨時輪到你走
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By Hedy
at 2022-10-13T06:30
你剛畢業嗎? 可能薪資福利沒到位，組織流程不清楚很煩
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By Heather
at 2022-10-13T11:09
還好喇，在startup，來來去去的不只基層，還有主管呢。
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By Emily
at 2022-10-13T15:48
氣氛不錯是基本的，但畢竟工作是要好做事，拿錢生活
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By Hedwig
at 2022-10-13T20:27
自己感覺好比較重要，以前我公司流動率高的反而是大多
數求職者一窩蜂想投的人事人員/助理，編制6人常一次走
2個；而大家直覺很塞的廠務部門，欸就是有人待8、9年
，所以很多時候必須實際從事過才知道，適合比較重要。
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By Isla
at 2022-10-14T01:07
我看過這個梗！記得公司有國外員工旅遊不要去！
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By Faithe
at 2022-10-14T05:46
新創正常 很多進來都新人
發現公司體制有問題不會說改革而是直接走人
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By Hardy
at 2022-10-14T10:25
只能靠老闆自己發現了
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By Poppy
at 2022-10-14T15:04
老員工跑光再來擔心

低薪衝擊…沒錢不生 少子缺工 惡性循環

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By Caroline
at 2022-10-11T13:55
低薪衝擊…沒錢不生 少子缺工 惡性循環 https://udn.com/news/story/7238/6676503 聯合報／ 記者陳素玲／專題報導 Irene是七年級後段班，美術系畢業，找的都是小編、美術設計之類工作。畢業快十年了 ，月薪還不到五萬元，在台北租房子，去掉薪水三分之一，存不了錢也買不起房 ...

難以界定的工作

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By Isabella
at 2022-10-11T12:22
由於要準備被調職了幫忙暫接了一些現部門的其他工作 有點算是幫公司其他部門統整要寄去各個窗口的包裹 做了一陣子之後發現大家有點把我當成快遞小妹那樣還要幫忙分跟加工 完全不知道要向哪申訴 跟同事反應得到的也是我們是服務性質部門..... 但只有我一個人在負責這個 窗口的大家變本加厲 東西甚至會到最後一刻才說或是拿 ...

大家怎麼看待主管是由別的部門升任

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By Margaret
at 2022-10-10T17:33
原部門的人不懂向上管理 會做事和會做人的差異 30後就是靠一張嘴 每天巴著大腿老闆 跟前跟後 身先士卒 沒有功勞 也有苦勞 就算最後升的不是你 也會有很優渥的缺或是薪資的 但很多人就是放不下那個臉 不過升上去沒屁股待著 有可能職位太高 以後出去找工作會很慘 - ...

可增加被動收入的證照

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By Linda
at 2022-10-10T11:20
家兄是做營造相關的，說知道的有建築師證照、土木技師證照等，還說非本科系考難如登 天. 所以好奇其他行業有什麼可增加被動收入的證照或牌的呢？ - ...

大家怎麼看待主管是由別的部門升任

Selena avatar
By Selena
at 2022-10-10T10:12
前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺， 有位同事正好是那個部門的工程師， 大概自認自己專業技術與工作能力強，理應提拔他升任， 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長， 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任， 就在公司的群組開嗆，還被管理員關切， 只是這個同事的這種不友善發言跟態度， ...