這樣算性別岐視嗎？ - 請假

我是在四月份應徵這份工作的。
當時我也是打敗很多人，經過嚴格的複試，好不容易才入取這份工作。
公司通知我六月份上班……
有三個月的試用期間。
很巧的是……第一個月上班時，我發現我懷孕了。
和家人與老公的商討下，決定趕快完成終身大事。
但由於懷孕初期，身體情況不是很穩定。
所以，在第二個初月上班時，向公司提出兩天的病假。
公司的人事組找我約談……詢問我一個新人怎麼敢請病假……知不知道新人是沒有權利請
假的？而且這也會造成我考核上的重大缺失！
我只好坦白告訴她：因為懷孕初期，不穩定，有小產的現象！醫生請我勿必請假在家好好
休息……
原本以為，人事部的小姐會因為同樣是女性且也都懷孕會幫幫我……請公司多多體諒！
但是，當我向公司請求婚假的同時，公司毫不留情……告訴我就做到今天為止，請我簽完
公司要的單據就可以收東西回家了……最後在補充說明：婚假的津貼一樣會給我！不要說
公司小氣……只能說，你還是新人，有試用期，不可以請那麼多假！千萬別認為是自己沒
有能力，只是時間點不對！
真的是情何以堪……我完全沒有心理準備，且三個月的試用期也還未到。怎麼可以這個時
判我死刑呢？
我查過勞基法……法律上並沒有試用期的規定！
況且我又有孕在身……這樣是否有性別岐視之分！
只因為我的母親人尚在這家公司任職……所以不敢向公司討公道。
就只能說，我對所謂的百大企業失去了信心了！
現在的我，就像個廢人……不能找工作！整天在家當閒人！家人不斷的關心，對於我而言
反而是一種壓力！我真的不知該如何是好？
請大家可以給我些意見嗎？謝謝！





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