這樣算薪資有違規嗎? - 薪水

Yuri · 2016-02-05

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不好意思今天公司發薪水了
但是我怎麼算都不對...
我是在超商工作,時薪120 ((血汗..
但不管是用勞基法的算法
或是正常算法都不太對
總時數207個小時,公司直接乘以120..
這樣是不是有違反到勞基法呢?
因為我真的不知道公司是怎麼算的
跟店長說店長也只是敷衍過去
似乎沒打算幫我拿詳細的薪資表
所以想請各位大大們幫我看看
我是不是被坑了..?
附上打卡表格謝謝!!
http://imgur.com/YAptnuU

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All Comments

Donna2016-02-07

你是領時薪的?

Jessica2016-02-11

違反的點是？

Elma2016-02-12

對我是領時薪的

George2016-02-16

可是勞基法不是規定超過一小時,兩小時內乘以1.33嗎?

Olga2016-02-20

為啥你覺得有違反

Lily2016-02-25

我是因為不確定所以才上來發問的..

Jessica2016-02-26

不是超過一定時數要乘以1.33嗎?

Susan2016-02-29

還是工讀生不算在這範圍裡..?

Jacob2016-03-02

而且1/1有加倍也沒算進去..公司也沒給詳細的薪資條

Hazel2016-03-05

所以在不確定卻又無助的情況下請求大家的解答

Valerie2016-03-08

1:如果你是約定時薪制(一小時120元),那以一日作為計算
的話，當日正常工時為8小時;如果超過8小時，第9個小時和
第10個小時要給120元的1.33倍，但是要扣除休息時間(例如
有休息或吃飯30分鐘等)。

Gary2016-03-10

然後國定假日出勤(例如105年1月1月)要給兩倍薪水,所以從
第一小時就是240元。你可以自己再算一下，我猜他是有
扣掉休息時間，只是不知道你們休息時間是怎麼約定的。

Kama2016-03-10

感謝E大但公司似乎直接乘以基本工資120 沒有1.33倍

Yuri2016-03-14

這就是我的疑問!超時卻沒乘以1.33 超商沒有休息或吃飯

Donna2016-03-17

我們超商沒有所謂休息or吃飯時間的所以上班不斷點

Robert2016-03-21

你等一下，我幫你算。如果完全沒有休息時間的話，我就
不扣除休息時間了。

Kama2016-03-23

感謝E大 ><!! 那請問超過11點的基本薪資還是120嗎?

Candice2016-03-28

1日至15日，每日工時8小時內者共95小時，另有第9小時者
共3小時要乘1.33倍。

Odelette2016-03-29

然後第16日到第31日,8小時內者103小時，第9至10小時(1.3
3倍)共3小時。

George2016-03-31

我不知道你們日班和夜班薪資有沒有區分，如果有的話依
照你們的約定。只是仍然不可以低於基本工資。
然後1月1號是國定假日，所以有出勤的話還要再多給一倍。

Yuri2016-04-01

我剛剛自己算了一下似乎還少給了1、2千吧..對嗎?

Erin2016-04-04

等等不好意思上面寫錯了，16日至31日的1.33倍應該是6小
時。

Ethan2016-04-08

所以:120*(95+103)=23760,120*4/3*(3+6)=1440,1月1日:12
0*8=960,合計:26160

Odelette2016-04-10

(1~15)12360+(16~31)12360+(1.33倍)957=26155 對吧?

Rebecca2016-04-12

1.33倍的我算只有1436而已 (?

Eden2016-04-15

嗯....不太懂你的算法，因為1.33其實在勞基法裡面是要
用3分之4去計算, 所以可能我們兩方有誤差。

Hazel2016-04-16

所以這樣算違法了嗎?

Linda2016-04-17

我是單純乘以1.33 算出這樣的
非常感謝E大 !!

Lucy2016-04-19

1.33倍只是通俗講法。
如果你的薪資條已經低於我算的數字，那....

Xanthe2016-04-19

這是要跟勞部申訴嗎 ?

William2016-04-22

我了解了謝謝E大!!

Hedy2016-04-24

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