這樣算薪資有違規嗎? - 薪水

Yuri avatar
By Yuri
at 2016-02-05T22:06

Table of Contents

不好意思 今天公司發薪水了
但是我怎麼算都不對...
我是在超商工作,時薪120 ((血汗..
但不管是用勞基法的算法
或是正常算法都不太對
總時數207個小時,公司直接乘以120..
這樣是不是有違反到勞基法呢?
因為我真的不知道公司是怎麼算的
跟店長說 店長也只是敷衍過去
似乎沒打算幫我拿詳細的薪資表
所以想請各位大大們幫我看看
我是不是被坑了..?
附上打卡表格 謝謝!!
http://imgur.com/YAptnuU

--
Tags: 薪水

All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2016-02-07T07:10
你是領時薪的?
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-02-11T01:38
違反的點是？
Elma avatar
By Elma
at 2016-02-12T00:08
對 我是領時薪的
George avatar
By George
at 2016-02-16T20:45
可是勞基法不是規定超過一小時,兩小時內乘以1.33嗎?
Olga avatar
By Olga
at 2016-02-20T15:21
為啥你覺得有違反
Lily avatar
By Lily
at 2016-02-25T00:30
我是因為不確定 所以才上來發問的..
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-02-26T13:51
不是超過一定時數 要乘以1.33嗎?
Susan avatar
By Susan
at 2016-02-29T11:03
還是工讀生不算在這範圍裡..?
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-03-02T20:27
而且1/1有加倍也沒算進去..公司也沒給詳細的薪資條
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-03-05T20:28
所以在不確定 卻又無助的情況下 請求大家的解答
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-03-08T22:51
1:如果你是約定時薪制(一小時120元),那以一日作為計算
的話，當日正常工時為8小時;如果超過8小時，第9個小時和
第10個小時要給120元的1.33倍，但是要扣除休息時間(例如
有休息或吃飯30分鐘等)。
Gary avatar
By Gary
at 2016-03-10T08:07
然後國定假日出勤(例如105年1月1月)要給兩倍薪水,所以從
第一小時就是240元。你可以自己再算一下， 我猜他是有
扣掉休息時間，只是不知道你們休息時間是怎麼約定的。
Kama avatar
By Kama
at 2016-03-10T20:53
感謝E大 但公司似乎直接乘以基本工資120 沒有1.33倍
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-03-14T21:38
這就是我的疑問!超時卻沒乘以1.33 超商沒有休息或吃飯
Donna avatar
By Donna
at 2016-03-17T02:17
我們超商沒有所謂休息or吃飯時間的 所以上班不斷點
Robert avatar
By Robert
at 2016-03-21T14:53
你等一下，我幫你算。如果完全沒有休息時間的話，我就
不扣除休息時間了。
Kama avatar
By Kama
at 2016-03-23T18:10
感謝E大 ><!! 那請問超過11點的基本薪資還是120嗎?
Candice avatar
By Candice
at 2016-03-28T06:10
1日至15日，每日工時8小時內者共95小時，另有第9小時者
共3小時要乘1.33倍。
Odelette avatar
By Odelette
at 2016-03-29T21:36
然後第16日到第31日,8小時內者103小時，第9至10小時(1.3
3倍)共3小時。
George avatar
By George
at 2016-03-31T05:34
我不知道你們日班和夜班薪資有沒有區分，如果有的話依
照你們的約定。只是仍然不可以低於基本工資。
然後1月1號是國定假日，所以有出勤的話還要再多給一倍。
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-04-01T06:14
我剛剛自己算了一下 似乎還少給了1、2千吧..對嗎?
Erin avatar
By Erin
at 2016-04-04T18:17
等等不好意思上面寫錯了，16日至31日的1.33倍應該是6小
時。
Ethan avatar
By Ethan
at 2016-04-08T20:16
所以:120*(95+103)=23760,120*4/3*(3+6)=1440,1月1日:12
0*8=960,合計:26160
Odelette avatar
By Odelette
at 2016-04-10T02:03
(1~15)12360+(16~31)12360+(1.33倍)957=26155 對吧?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-04-12T16:36
1.33倍的 我算只有1436而已 (?
Eden avatar
By Eden
at 2016-04-15T06:53
嗯....不太懂你的算法，因為1.33其實在勞基法裡面是要
用3分之4去計算, 所以可能我們兩方有誤差。
Hazel avatar
By Hazel
at 2016-04-16T23:39
所以這樣算違法了嗎?
Linda avatar
By Linda
at 2016-04-17T15:45
我是單純乘以1.33 算出這樣的
非常感謝E大 !!
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-04-19T08:30
1.33倍只是通俗講法。
如果你的薪資條已經低於我算的數字，那....
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-04-19T11:26
這是要跟勞部申訴嗎 ?
William avatar
By William
at 2016-04-22T04:11
我了解了 謝謝E大!!
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-04-24T15:12
請看站內信...

誰人年終比我慘

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-02-05T20:47
我覺的不必想太多，真的嫌低就換工作， 親人底薪36k，國際業務做了6年，在新公司(半導體)兩年多。 今年個人業績達成率120%， 公司今年eps好像是8元還10元，總之優於去年。 公司的做法是年終一個月，裁掉30個業務，好像是80個砍30個。 老闆幫留下來的小加薪幾千塊，讓他們補被砍的人的工作量。 ...

請問這樣的算法合理嗎？？？？

Belly avatar
By Belly
at 2016-02-05T17:16
重點說明 職務是行政美編 本薪26000 全勤2000 應徵時隔週休 上班的星期六上半天 但是今年隔週休的部分 改成月底最後一個星期六上全班 然後名義上說這天算加班 但是薪水不變的意思 （想走今年勞基法的漏洞） 且公司請病規則 一定要去公立醫院掛號 （只有急診室的那種醫院） 不然不給病假，並扣全勤 種 ...

誰人年終比我慘

Christine avatar
By Christine
at 2016-02-05T16:32
我沒想到大家這麼熱烈 有人也是去年畢業的社會新鮮人嗎 我去年畢業八月開始上班 好不容易等到今天領年終... 結果...3780 等於領六天薪水 我想知道這是正常的嗎 我超想撞牆的.......嗚嗚 - ...

網咖 薪水 VS 勞基法

Joe avatar
By Joe
at 2016-02-05T14:47
關鍵字原文吃光光 最近聽以前待過的網咖裡的妹妹聊天 聊到老闆越來越摳 她想年後轉職 轉職前想跟老闆翻臉 因為老闆都跟她唬爛 他一切遵照勞基法 我之前待過很沒前途很早就閃了... 我只知道時數超過卻又沒加班費 就不符了 但是具體點沒法跟她說 能否請版上大大開示 感激不盡 她的工作是早班 一天 8 小時 月休 ...

離職薪水問題

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-02-05T13:26
各位前輩好 剛剛看到年終完全心寒了 想請問一下說 因為我們是10號才領薪水 假如過完年提離職的話 這樣他二月的薪水可以說 因為上不足到一個月只算天數給薪嗎? 還是一樣要按照月薪發給我?? - ...