上個月(八月)來了幾個颱風，8/23(四)的時候，放了一天颱風假，因為工作繁多，
所以我朋友的公司要求員工8/25(六)要配合到公司上班，但那天我朋友因為本來就有
事情，所以沒有配合星期六上班!
而這間公司，原則上是週休二日，但星期六要大家輪流值班，8/25(六)那個週六，
我朋友是沒有被排到值班的，且公司颱風假是沒有扣薪的喔!
這個月領薪水時，他的薪資被扣了「全勤獎金2500」+「一天事假日薪」，加總後
被扣了三千多……
想請教一下，這樣合理嗎?
因為我們的認知裡，8/23(四)颱風假，是政府規定而放假，8/25(六)照理說是超出
正常工作天數，應該屬於加班才對，我朋友沒有去加班，頂多是沒有加班費，應該
不致於被扣全勤+日薪呀??
上述提到的，星期六排值班，也沒有規定每個人一個月要輪值到一定次數，基本上
它就是算加班，有輪值星期六就有津貼，沒有輪值就沒有這樣，我朋友一開始到這
間公司任職時，前幾個月也沒有被安排輪值，但也沒被扣全勤或日薪之類的!
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所以我朋友的公司要求員工8/25(六)要配合到公司上班，但那天我朋友因為本來就有
事情，所以沒有配合星期六上班!
而這間公司，原則上是週休二日，但星期六要大家輪流值班，8/25(六)那個週六，
我朋友是沒有被排到值班的，且公司颱風假是沒有扣薪的喔!
這個月領薪水時，他的薪資被扣了「全勤獎金2500」+「一天事假日薪」，加總後
被扣了三千多……
想請教一下，這樣合理嗎?
因為我們的認知裡，8/23(四)颱風假，是政府規定而放假，8/25(六)照理說是超出
正常工作天數，應該屬於加班才對，我朋友沒有去加班，頂多是沒有加班費，應該
不致於被扣全勤+日薪呀??
上述提到的，星期六排值班，也沒有規定每個人一個月要輪值到一定次數，基本上
它就是算加班，有輪值星期六就有津貼，沒有輪值就沒有這樣，我朋友一開始到這
間公司任職時，前幾個月也沒有被安排輪值，但也沒被扣全勤或日薪之類的!
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