這樣該繼續做下去嗎？ - 加班

[文長]

今年到現在發生幾件事情 讓我很猶豫這樣的工作型態到底該不該繼續做下去？

行業別是保健食品業，入行10年左右，目前公司做4年多，中階主管職位

當初會進公司是看在上面有主管、部門執掌清楚工作，

就是單純的RD工作不像前一份工作那麼雜

沒有加班費，但就是準時上下班

（前一份工作是生產線主管要做

製程改良、生管、品管、檢驗方法開發、支援RD試驗、做產學帶學生、

產線產出和成本控管...）

--------

進來4年年多邁向第5年

檢視了工作內容，簡單來說有一點重蹈過去公司的覆轍吧

除了基本的RD工作(原料搜尋、配方設計、供應商維持、產學合作之外）

工廠生管沒照SOP做產品出問題要幫忙解決、品保檢驗問題要協助、

原料庫存快過期要幫忙想辦法、行銷文案不會寫要幫忙寫、

採購原料出問題要幫忙追供應商、業務東西不會賣要做教育訓練、

政府計劃要執行、參展要支援、全公司新人的教育訓練有一半的課程也歸我


最後業績沒達標，老闆說產品是RD設計的

所以RD要負責，希望把業務部的業績掛在RD的KPI上....

這是第一件事

---------
然後年初業務部新人未滿適用期離職前，薪水被其他同事流出

一個非相關科系畢業的業務、沒有業務經驗、到職三個月＝本業年資

他的底薪比我的全薪還高

我雖然不是什麼國外名校畢業的，好歹也有張112的畢業證書＋10年本業經驗

外勤薪水比內勤高我能理解，但還是覺得很受傷

(後來公司為了安撫我，把我的薪水調到跟他一樣)

這是第二件事

-----------

因為直屬主管EQ的問題，每個部門都吵過架了

老闆那邊收到太多抱怨，

所以把所有業務端的溝通、產品諮詢、ODM OEM諮詢全部轉移到我這

加上生管、品管、倉管、採購本來就不喜歡找我主管談事情，

幾乎80%的諮詢問題都會到我這裡來

因為年初調過薪，老闆說就先不調

這是第三件事
-----------

第四件事則是因為專長和經驗的關係，

全公司只有我一個人有某種工作的經驗，所以這類型的工作全都由我一個人一手包辦

老闆就直接嗆我：

「你給的報告只是憑你的經驗做出來的，沒有科學根據，我覺得是錯的！」

(一週後證明，我給的東西沒有問題)

畢竟是做人吃的東西的產業

但我也有點不知道怎麼在專業、老闆喜好之間做取捨


(過去國科會/科技部的計畫也做了三四件，掛名的SCI也發兩篇了，

政府科研補助計畫今年也做到第三年了

對於科學證據和科學研究不敢說很會，但至少懂點皮毛，被嗆沒有科學根據......)

-----------

最後是前兩週，老闆一直看我們部門的新鮮人不順眼

在沒有告知我(中階主管）和主管(部門主管）的情況下

和HR面試了一個新人，確定錄取後才告知我們，要將我們部門的新鮮人調部門

新人由我負責帶、負責管理

在我主管的「協調」之下，變成主管調職成商品開發總管理者，

新鮮人不調動，新人一樣歸我管，然後整個RD部門變成全部歸我管.....

直到我PO文的這一秒，完全沒有收到任何來自老闆、主管or HR的正式告知
（工作內容、薪水...）


至此，我一點開心的感覺都沒有，

也開始猶豫，4年多了，這個公司到底該不該繼續待下去?


PS.薪水和同業相比還可以( 年薪58X ~ 63X K) 不算高也不算低

PS2. HR年初面談時說我現在的年紀和資歷，出去會找不到工作，要我好好做

(雖然我不覺得，但還是覺得心裡毛毛的）


我也不希望自己在情緒很重的時候做出不太理性的決定，

想請問各位先進的意見，謝謝



--